淺談企業內保工作中存在的幾個主要問題

鄭玉崇

摘 要：隨著經濟的發展和改革開放的不斷深入，企業內部治安保衛狀況發生了重大的變化。企業內保工作作為企業內部管理的重要內容，要充分發揮其安全保衛的重要職能，使其在確保企業內部穩定、維護企業內部管理秩序、預防和打擊犯罪等方面發揮出積極作用。但是在新的社會形勢下，企業內保工作中不可避免的會出現新的問題，因此，對企業內保工作中出現的問題進行研究和探討具有重要的意義。

關鍵詞：企業內保工作；安全保衛；問題

在經濟體制改革和企業內部組織結構變化的情況下，企業內保工作要適應新形勢的發展變化，就需要解決企業內保工作中的問題。充分發揮企業內保部門的有效職能，為企業內部保衛和治安管理工作提供基本的保障，這也是企業不可避免和急需解決的重要問題。因此，解決好企業內保工作中的問題，完成好企業內保工作的任務，可以提高企業經濟管理效率，促進企業健康可持續發展。

1 企業內保工作中的主要問題

1.1 企業內保人員的素質不高

由于企業的內部保衛人員文化水平較低，使其在對待企業內保機構職能的認識上不夠清晰，因此，不能很好的發揮企業內保部門的有效作用。在文化素質低下的情況下，企業內保部門的工作人員在工作過程中僅憑借其工作經驗，不結合實際情況解決實際問題，導致對企業出現的保衛安全的問題處理不當，不利于企業的內部管理。

1.2 對企業內保工作不重視

在經濟體制改革中要求政企分開之后，企業內部領導人員在內保工作的認識和管理上出現嚴重的分歧，而且在企業內保工作上不夠重視，認識不到企業內保工作在穩定企業管理上的重要作用。許多的企業內部領導人員在追求經濟效益的同時嚴重的忽視了社會效益的重要性，他們不會花費過多的時間和精力研究企業內保工作中的問題和對策，使得企業內保工作變得可有可無。還有這種情況，就是企業內部領導簡單的認為企業內保工作只是公安部門的工作，忽視企業內部機構的職責和義務，許多工作僅僅流于形式，忽略客觀實際情況。以上多種錯誤認識，導致企業內保機構形同虛設，不能充分發揮其有效職能，不利于企業內部的安全穩定，同時也不利于企業的長久發展。

1.3 企業內保部門不能充分發揮其職能

由于企業內保部門在企業中被嚴重忽視，導致內保部門在企業中沒有實權，發揮不了應由的作用，因而，在企業進行裁員時，內保部門成為主要的裁員目標和對象，甚至撤消了內保部門這一組織機構，僅保留幾人合并到后勤部門、物業部門和人事部門進行綜合管理。盡管有的企業保留了內保部門，但是其內保工作人員文化素質低下，由沒有專業知識的人承擔工作，這樣也發揮不出內保部門的職能作用。由于企業領導對企業內保部門的長期忽視，導致內保工作人員出現思想意識和價值觀念的偏差，促發了徇私枉法等問題，不利于企業內部的安全和穩定。以上等方面的情況嚴重而影響了企業內保部門職能的發揮，嚴重阻礙了企業內部組織的有效管理，影響企業的社會效益的提高，限制企業的健康發展。

1.4 企業內部監督管理機制不健全

企業由于監督管理機制的不健全，導致了企業領導出現浪費資源、違法亂紀侵占共有財產等腐敗現象，嚴重的影響社會治安和社會秩序的穩定。許多基層的黨政機構和企業部門不認真的履行期職責，它們認為治安和穩定是公安部門的職責所在，在布置工作任務時也落實不到實處。隨著企業內部組織結構的調整，各種經濟利益關系的改變使得企業內部的矛盾越來越多，引發的原因也紛繁復雜，加大了解決問題的難度，因此健全和完善企業內部監督管理機制成為企業內保工作所關注的重點。強化基礎教育和思想整治工作，充分發揮監督、管理、調控和預防的作用，解決企業內保工作中出現的問題。

2 企業內保工作中出現問題的原因

2.1 傳統觀念的影響

傳統的觀念認為在社會主義國家中不存在事業失業的情況，但是隨著經濟體制的改革和市場經濟的發展，企業發展要求與市場相適應，因此在經濟利益受到沖擊時，企業工作人員一時難以適應，并且產生強烈的不滿的情緒，這種情況下，企業員工就可能采取極端的手段和方式爭取利益，形成企業治安和秩序不穩定的主要原因。

2.2 社會環境的影響

由于人們受到經濟利益的驅使，違法亂紀行為頻發，嚴重的破壞了社會治安環境的穩定。在這樣的社會環境的影響下，企業的經濟糾紛越來越多，這也成為加強企業內部保衛工作難度的重要原因。

2.3 重視力度不夠

長期以來企業各部門和領導只重視經濟效益的提高，忽視內保部門在企業管理中的重要作用，在實際的工作過程中，不能很好的聯系實際，遇到問題互相推脫，給企業在成經濟和名譽上的損失。

3 解決企業內保工作的主要對策

首先要提高對內保工作的認識，重視內保工作在企業中的重要作用，將企業內保工作納入企業的經營管理范圍之內，使企業領導人員形成一種自覺意識，將維護企業內部治安和穩定，作為企業的職責所在。其次抓住企業內保工作的重點，從根本上解決內保工作中遇到的問題，同時重視對內保人員的專業素質的培養，加強企業內保部門人才隊伍的建設，為企業的發展提供基本保障。建立健全監督管理機制，制定規范化的管理章程，使企業的內保工作有據可依。

4 結語

強化內保工作在企業中的職能，解決企業內保工作過程中的問題，為企業經營管理營造安全的治安環境，為企業的經濟發展提供有力的安全保障，這對企業長久發展和經濟秩序的穩定具有重要作用。

參考文獻

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