央企負責人薪改辦法近期審議

人社部新聞發言人李忠日前在召開新聞發布會上表示，現在各薪酬的審核部門制定的改革實施辦法，以及國有企業負責人薪酬制度改革領導小組辦公室牽頭起草的配套辦法已經完成，將于近期提交審議。

對于國企負責人薪酬制度改革，李忠強調，本次薪酬制度改革的重點是規范組織任命的國有企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對于國有企業內部職工的薪酬分配問題，還是要按照公司法等法律法規和有關政策，由企業自主決定。國有企業應當完善激勵約束機制，規范企業的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。在這次改革中，不能對國有企業內部職工不加區別地層層降薪。