勞動(dòng)者 權(quán)利義務(wù)你知多少

文／楊晨 張颯

勞動(dòng)者 權(quán)利義務(wù)你知多少

文／楊晨 張颯

目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)，究其原因，不僅是因?yàn)橛萌藛挝缓鲆曄嚓P(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，更是由于勞動(dòng)者對(duì)自身的權(quán)利義務(wù)不夠明晰。只有清楚地知道自己的權(quán)利義務(wù)，才能更好地保障自身的合法權(quán)益。因此，本文將結(jié)合3個(gè)案例對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立、存續(xù)、解除過(guò)程中勞動(dòng)者的主要權(quán)利義務(wù)予以闡釋。

勞動(dòng)者享有要求與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利

【案例一】李某自2013年12月2日就職于甲公司后多次跟公司領(lǐng)導(dǎo)表示要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但甲公司一直以需要考察李某的工作能力等原因?yàn)橛刹慌c李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2014年9月李某將甲公司訴至法院，要求甲公司支付其從2014年1月2日至離職之日的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額21 000元。

在本案中，自2013年12月2日起李某便與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但甲公司一直搪塞李某不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，此種做法嚴(yán)重違反了我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”同時(shí)需要強(qiáng)調(diào)的是，該2倍工資計(jì)算的起始時(shí)間為自用工之日滿一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。因此，李某的要求于法有據(jù)，但李某作為原告，承擔(dān)證明其本人曾就職于甲公司的舉證責(zé)任，否則其訴訟請(qǐng)求將無(wú)法獲得支持。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)給付勞動(dòng)者雙倍工資之義務(wù)，同時(shí)我國(guó)法律還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，作為用人單位一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

需要強(qiáng)調(diào)的是，作為勞動(dòng)者一方也應(yīng)積極配合用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要秉承誠(chéng)實(shí)守信的態(tài)度填寫(xiě)相關(guān)的個(gè)人履歷材料，否則在勞動(dòng)合同存續(xù)期間給用人單位造成損失，將承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者享有足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假及要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

【案例二】趙某自2012年7月入職乙公司并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2014年10月因乙公司未按規(guī)定為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，趙某從乙公司離職。而后趙某將乙公司訴至法院，要求乙公司支付其工作期間的加班費(fèi)、未休年假工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

作為用人單位一方負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，用人單位應(yīng)積極主動(dòng)履行該義務(wù)。該案例中的乙公司一直怠于為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，趙某作為勞動(dòng)者可以隨時(shí)與乙公司解除勞動(dòng)合同，同時(shí)趙某還可要求用人單位支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于加班費(fèi)這一問(wèn)題，我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”也就是說(shuō)，對(duì)于加班費(fèi)這一問(wèn)題，要由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果舉證不能，將承擔(dān)不利后果。在本案中趙某需搜集能夠證明其存在加班事實(shí)的證據(jù)，如經(jīng)過(guò)趙某和乙公司簽字蓋章確認(rèn)的考勤記錄表、工資條等。同時(shí)，如果趙某能夠證明乙公司保存有證明其加班事實(shí)的證據(jù)，那么乙公司應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則乙公司將承擔(dān)不利后果。

本案中趙某的訴訟請(qǐng)求中還包含有勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的未休年假工資，根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，連續(xù)工作滿12個(gè)月的職工，享受帶薪年休假，同時(shí)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不因正常的年休假而造成收入的減少。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間是不計(jì)入年休假假期的。本案中的趙某由于工作任務(wù)繁忙且用人單位不安排年休假等原因，未享受當(dāng)年的年休假，對(duì)于此種情形，趙某有權(quán)要求乙公司按照其日工資收入（前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月平均工資除以21.75天）的3倍支付其未休年假的工資報(bào)酬，這其中包含乙公司已正常支付的工資收入，即趙某可另外主張其二倍的工資收入。

勞動(dòng)者負(fù)有解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù)及交接工作義務(wù)

案例二中的趙某由于單位沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有權(quán)隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，除用人單位存在未依照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形外，勞動(dòng)者單方要求解除勞動(dòng)合同的，負(fù)有提前30天以書(shū)面形式通知單位的義務(wù)，如提交辭職信，此種情形下勞動(dòng)者一方?jīng)]有向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。另外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)負(fù)有交接工作的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，及時(shí)與用人單位辦理工作交接手續(xù)，否則給用人單位造成相關(guān)損失需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者負(fù)有遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)

【案例三】2013年5月，李某入職丙公司并與丙公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，但李某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一直不能適應(yīng)丙公司的上下班打卡制度，經(jīng)常遲到早退，丙公司因此幾次找李某談話，但李某拒不改正，2014年4月丙公司通知李某與其解除勞動(dòng)，并向其送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

作為勞動(dòng)者一方，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間負(fù)有遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，否則用人單位一方有隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，同時(shí)不需要向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，其相關(guān)程序需要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，同時(shí)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并將其送達(dá)至勞動(dòng)者，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張賠償金。

本文中提到的幾個(gè)問(wèn)題都是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的焦點(diǎn)，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確自己的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，而用人單位更應(yīng)該規(guī)范自身的相關(guān)制度和程序，從根本上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，營(yíng)造一個(gè)和諧、共贏的勞動(dòng)環(huán)境。

責(zé)任編輯／鄭潔