煤炭企業社會主義核心價值觀路徑

張寵沖

社會主義核心價值觀是企業生存與發展的靈魂，是增強企業凝聚力的保障。煤炭企業屬于生產型的企業，在新的形勢下，煤炭企業的生產與經營的安全需要受到高度的重視，在煤炭企業中實施社會主義核心價值觀非常有必要。該文結合當前煤炭企業的生產經營情況，探討在企業中實施思想政治工作的路徑。

一、煤炭企業構建社會主義核心價值觀的意義。

在煤炭企業構建社會主義核心價值觀，有利于在企業內部形成共同理想與共同追求，為企業發展生存、發展與經營思想上提供保證；有利于引導企業員工的價值取向與價值追求，加強員工的理想信念教育，增強員工的凝聚力；有利于把握員工的世界觀、人生觀與價值觀發展方向；有利于中國特色社會主義事業的長遠與健康發展。在煤炭企業中構建社會主義核心價值觀，是構建社會主義和諧社會的重要體現，有利于社會各個方面的協調穩定發展，有利于加強企業員工的誠信意識，促進企業的長遠發展。社會主義核心價值觀對企業內部員工的價值取向與思維方式有著深刻的影響 ，有利于形成強大的精神力量，在企業內部形成強大的凝聚力與向心力，增強員工的歸屬感與責任感，積極的投入到生產實踐的活動中去。

二、煤炭企業構建社會主義核心價值觀存在的問題。

對社會主義核心價值觀的重視程度不夠。煤炭企業的社會主義核心價值觀對企業的長遠發展具有重要的影響。但是，在當前煤炭企業的內部發展中，企業黨組織與領導者對社會主義核心價值觀的本質內涵缺乏認識，意識不到社會主義核心價值觀的作用與意義。企業的性質決定了企業以經濟發展為核心，因此部分領導者僅僅注重生產經營的情況，僅僅注重經濟利益，忽視員工的思想政治建設與價值觀的發展。把企業的社會主義核心價值觀看作可有可無的東西，忽視其職能的發揮。

社會主義核心價值觀建設缺乏良好的環境。煤炭企業正在面臨著改革與發展，正在適應現代企業制度，政府對企業的宏觀調控作用逐漸的減弱，政府的政策難以落實到企業內部。企業內部的黨組織的地位大不如前，核心價值觀難以有效開展，直接影響到煤炭企業的核心價值觀的有效進行。

企業內部員工思想政治竹筐多元化。我國社會主義市場經濟逐步建立，經濟體制日趨完善，經濟利益趨于多元化。 煤炭企業內部人員的流動性增強，職工對企業難以產生歸屬感，沒有責任感，直接導致煤炭企業員工的價值觀逐漸的受到腐蝕，缺乏相應的政治信念。同時，績效考核制度在企業內部正在實施，職工之間的收入差距逐漸的拉大，缺乏公平公正。煤炭企業社會主義核心價值觀缺乏相應的思想環境。

社會主義核心價值觀的方法落后。煤炭企業社會主義核心價值觀不能做到與時俱進，心理比較落后，上級領導下達的相關思想政治內容，員工可能早就已經通過多媒體網絡技術得知了。其次，實踐社會主義核心價值觀的方式方法比較沒落后，缺乏創新。同時，社會主義核心價值觀的內涵比較空洞。

企業員工的自身素質有待提高。在煤炭企業內部，很多領導者與管理者不能做到廉潔自律，不能為普通員工做好榜樣作用。同時，企業內部機構精簡，人員逐漸減弱，思想政治缺乏后備力量。最后，企業員工不注重知識理論的學習，職工整體素質得不到提升。

三、煤炭企業構建社會主義核心價值觀的策略。

發揮企業黨組織的政治核心作用。

在煤炭企業中構建社會主義核心價值觀，需要發揮企業黨組織的政治核心地位。保證社會主義核心價值觀的相關內容與政策在煤炭企業中得到貫徹實施。防止企業領導人在做決策的時候做出輕率和錯誤的決策，獨斷專行，損害企業的整體利益。構建社會主義價值觀在企業中體現在構建和諧礦區，調動員工的積極性與創造性，推進構建社會主義和諧企業，及時發現企業中的問題，找出影響社會主義核心觀的主要因素，促進煤炭企業和諧發展。

企業社會主義核心價值觀與企業文化相結合。

企業內部的文化是社會主義核心價值觀的重要動力。企業文化對企業員工的思維方式與行為方式具有重要的影響。企業文化能夠為員工的工作行程統一的準則與規范。煤炭企業生存與發展需要建立在企業發展的基礎上。企業文化的中心思想就是建設社會主義核心價值觀，社會主義核心價值觀是企業文化的靈魂。在企業中建設社會主義核心價值觀，需要堅持科學發展觀的指導思想，推動建設社會主義和諧文化，以中國特色社會主義文化的最新成果武裝全體黨員干部。增強全體員工的職業道德素養，深入實施愛國守法、明禮誠信，敬業奉獻的精神，履行好煤炭企業應該履行的政治責任與經濟責任。

逐漸提高企業員工的思想素質。

在煤炭企業中構建社會主義核心價值觀，需要提高員工的道德素質，培養員工的主人翁意識。在當前的大部分煤炭企業中，員工的主人公意識比較弱，缺乏責任感。經濟體制正在逐步的轉型，社會經濟快速發展，員工在物質上與精神上都需要安慰。企業發展是以經濟建設為中心，追求經濟效益的同時，也要注重職工的福利保障制度。將企業員工的勞動保障，家屬福利納入到員工福利保障制度中，增強員工的認同感與歸屬感，促進員工的思想道德意識逐步的提高，促進員工與企業的發展同榮辱、共進退。

要建立健全員工職業道德素養的激勵制度，為社會主義核心價值觀的實施創設氛圍。社會主義核心價值觀的實施，主要解決員工之中思想道德素質逐漸下滑的現象。因此，企業需要逐步建立價值觀的激勵機制，調動企業員工生產勞動的積極性與主動性。促進員工在工作的進程中逐步的實施人生理想，加強自身的職業道德素養。對在生產勞動的過程中，能夠做到敬業奉獻、誠實守信的員工進行鼓勵，給與優秀員工等稱號，并啟用獎金制度，在物質與精神上都給與激勵。在當前的煤炭企業中，員工要逐步的樹立適應現代企業制度的社會主義核心價值觀，在精神上為企業的長遠發展提供動力。促進員工樹立集體主義價值觀，促進個人主義與集體主義的相互結合，協調社會利益、個人利益與經濟利益的有機結合，倡導員工尊重規章制度，注重企業的整體利益。引導企業逐步的實施公正公平理念，促進資源的平等分配。

總而言之，新形勢下在煤炭企業中踐行社會主義核心價值觀十分有必要。企業黨組織與領導者要與時俱進，促進社會主義核心價值觀在煤炭企業中的有效實施。

（作者單位：陜西陜煤澄合礦業公司）