國企改革與黨的全面建設研究

張春燕

[摘要]改革開放政策實施以來，我國在中國特色社會主義道路上走的越來越遠，越來越穩。這足以證明改革開放政策的正確性和偉大引導性。國有企業作為經濟發展的主體，在我國的建設中發揮著不可忽視的作用，它的改革是其中的重中之重。文章就談談國有企業的改革。

[關鍵詞]國有企業；改革；黨的建設

一、國有企業和黨的建設關系

中國共產黨作為執政黨和全國最廣大人民群眾根本利益的代表，維護國家人民的根本利益是義不容辭的。而國有企業的所有權屬于人民，是人民的利益，因此，中國共產黨通過對國有企業的有效管理和合理改革，是對廣大人民群眾根本利益的一種維護，是實現其義務的一種表現。中國共產黨要對國有企業組進行的管理，就是加強自身的全面建設，通過在國有企業內部建設基層組織，對國有企業進行監督和保證國家政策、方針的執行，實現企業效益的最大化，保證人民的根本利益。

二、國有企業中黨建工作的不足

1、對黨建工作的認知存在錯誤

在當今經濟飛速發展的時代，黨建工作在國有企業中的地位迅速下降，不在被重視。許多基層人民，甚至管理層人員都認為發展經濟才是主要的，只要在獲得巨大利益的同時，落實好制度，不違反制度就行，對于開展黨建工作，覺得根本沒必要。而對于黨員來說，只要平時工作積極、熱情，不違背黨章和規矩，更好的創造利益就行。因此，黨建工作在國有企業中逐漸變的可有可無了，追求更大的利益成為人人信奉的準則。

2、黨的全面建設不到位，在國企中起不到應有的作用

黨在國有企業中的建設，是為了監督和保證國有企業對政府政策、方針的實施，保證人民的根本利益，在此基礎上，創造出更大的利益。但在實際的國有企業中，黨的作用力有時很微弱，根本達不到應有的作用。黨組織成為了附庸，沒有實際權力，干涉不了公司企業的管理。企業的重大決策是由法人做出的，如果黨在國企建設的組織無法約束和制衡法人，那么其結果可想而知，這就違背了黨的宗旨，實現不了黨對廣大人民群眾的承諾。

3、黨的全面建設創新力度不夠

隨著經濟的不斷發展，社會風氣和人們的心理也發生了很大變化。面對一些物質或精神的誘惑，很多人都抵擋不住而違反規定，導致國有企業的損失，危害廣大人民群眾的利益。在社會的不斷進步中，公司企業發展也在不斷創新，制度也在不斷完善。因此，面對這些，舊的制度和觀念就存在缺陷了，就會引發各種問題，這是黨建工作自身的缺陷，因此，完善黨的全面建設是勢在必行的，也是唯一的解決途徑。而且由于黨員創新力度不夠，在工作生產中，沒有創新，不能起到模范帶頭作用，對于普通員工的工作態度也是一種打擊，導致工作消極，企業發展沒有活力，這對國企的建設和發展不僅沒有產生好的影響，反而造成了很大負面影響，從而無法保護人民的利益。

三、國企改革中黨建工作改進對策

1、更正對黨建工作的認知

中共中央全面深化改革領導小組第十三會議通過的《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中明確指出：國有企業堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業獨特的優勢。深化國有企業對黨建工作的重視，加強對員工的思想建設，對員工進行思想教育，加強黨組織在員工心中的影響力度，讓員工明白，離開黨的領導，就不叫國企。

2、加強黨的全面建設，增大黨組織在國企的影響力

建立健全的管理體系，處理好黨組織與公司管理層之間的關系，并明確各個部門的作用，深化黨組織在企業建設和管理中獨特的作用；建立健全的領導班子，在《關于深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中，強調要黨管干部原則，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人機制，提高競爭力，從而保證黨自身管理人員的能力和素質，確保他們能夠處理和應對突發事件，能很好的提高黨組織的影響力，樹立良好的形象；還要，樹立黨員的帶頭作用，黨員工作人員要有特能吃苦，特能鉆研等優點，從而激勵廣大員工的努力，加強黨組織對企業基層人員的和諧相處，傳播正能量；加強黨組織的決策權，讓黨組織在企業重大事情中有決策權，能更好的使企業實行國家的政策和方針，維護國家和人民的利益。

3、加大黨全面建設的創新力度

時代在不斷發展，國有企業的管理也要不斷改革，建立一套符合當今社會現狀，更好保證人民根本利益的管理制度是不可或缺的。制度，是為了保證黨組織在企業更好的開展工作，建設符合現狀的管理制度，能更好的保障黨組織活動和政策的展開，更便利，更快速。也要加強黨對企業管理的創新，對于企業各個方面的事物進行合理的管理，當今社會在不斷發展，與以前的社會存在很大的不同，對各種事物的認知存在差異，對事物進行復合當今國情的管理將是正確的，有效的處理方法。同時，黨組織人員應當具有自我創新的能力，不僅要在管理方面，面對社會的復雜化，能夠解決各種新的管理和理念問題，還要能在工作方面具有創新能力，能夠為企業創造出更大的財富，能在工人中間樹立創新型人才模范，提高普通工人的勞動積極性，使企業人員能夠團結一心，共同發展。

總結

國有企業的管理模式，是中國特色社會主義的企業管理之路，黨組織和公司治理機構共同管理企業，在目標和目的上具有同一性，在功能上具有互補性，它倆的結合，在不斷完善和加強建設中，可能形成一種超越西方的企業管理模式。這是走中國特色社會主義道路的成果，也是最符合我國國情和發展的一種管理模式。

國有企業的改革，離不開黨的領導。國有企業改革和黨的全面建設是相輔相成的。在中國，離開黨的領導改革，就不叫國企改革。加大黨組織在國企中的管理和影響力度，既是國有企業的改革，也是黨的全面建設。國企的改革，離不開黨的全面建設，它就是黨的全面建設中的一部分，加強黨的全面建設，實行國有企業改革，在當代已經是一個必須實行的政策。

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