踐行三嚴三實 提高自身素質

楊永紅

[摘要]三嚴三實即嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創業要實、做人要實。凝練的24字雖淺顯易懂，但意境高遠，包含著黨和國家對黨員干部黨性覺悟、為人處事、廉潔自律的要求和準則，文字樸實無華，思想深邃，是新時代、新常態下，深化黨的群眾路線教育實踐活動的重要舉措，對加強黨的建設具有宏觀指導意義。

[關鍵詞]三嚴三實；自身素質

一、關于三嚴三實的思考

三嚴是對于黨員干部自身來展開說的，嚴以修身，是從思想上，不斷加強黨性，深化覺悟，堅定共產主義理想信念，提升道德修養境界，自覺抵制不良社會風氣，遠離四風，從根子上加強黨員干部樸實無華的傳統美德。嚴以用權是從行使權力來說，要將權利關進制度的籠子。我們知道，作為一名國企黨員干部，權利是黨和職工群眾賦予的，黨員干部運用權利時，要時刻按照黨和國家的法律法規、企業的規章制度辦事。一個人擁有多大的權力，那么他就要負多大的責任，而權利之中，除了帶來各種誘惑和危險，也意味著隨時可能帶來的嚴重后果，黨員干部就要時刻做到慎獨。要始終將權利的“達摩克利斯之劍”，作為“懸頂之劍”，清醒的認識到權利所帶來的時刻潛伏的危險，樹立警戒之心和危機意識，心中常敲警鐘。嚴以律己，是自身角度，從思想和執行之后我們黨員干部自己在一個過程中扮演著重要的角色。所以要心存敬畏，慎獨慎為，遵紀守法，廉潔為政。

三實是說黨員干部在對人，即對職工群眾等服務來說，謀事要實，從思想上要有好的出發點，本著全心全意為人民服務的宗旨，結合實際情況，結合當下企業的實情，結合職工群眾的意見，結合科學發展觀，擯棄好高騖遠，不脫離實際。創業要實，講的是具體做，腳踏實地的干，真抓實干，不虛以委蛇，勇于擔當責任，勇于面對新常態的挑戰，勇于解決困難，努力創造條件，艱苦奮斗，對得起職工群眾，經得起歷史檢驗，經得住各種誘惑。做人要實，則是對黨員干部自身品德修養的要求，要對黨、對組織、對職工群眾、對同志忠誠老實，做老實人，干老實事，說老實話。

三嚴與三實相互依存，從思想行動再到黨員自身修養，三嚴是根本、是基礎和出發點。三實是三嚴的具體體現，沒有三實，做不到三嚴，三嚴就成了空中樓閣。同樣，對自己要求嚴不嚴，工作實不實，也是衡量工作做的好不好的重要標尺。只有將三嚴三實踐行于言行舉止中，我們黨員干部才能立身于民，做事被職工群眾維護，才能將共產主義事業做大做強，才能將我們企業變大變強，才能讓我們職工群眾過上更好的日子。在近年來我們所觀看的教育影片中，有許許多多這樣的黨員干部標桿，焦裕祿就是一個三嚴三實的典型代表，在三嚴方面，焦裕祿嚴格要求自己，在艱苦的環境中，始終不忘共產黨人的遠大理想，堅持權為民所用，從不用權為自己和親人謀取任何利益。因此，在今后的工作中，我將以三嚴三實為標尺，努力像焦裕祿一樣，嚴格要求自己，動員和帶動黨員干部踏實干好工作，努力提高自己的個人素養。

二、國企黨員干部如何踐行三嚴三實

目前，煤炭企業黨員干部分布在安全生產、經營管理、企業文化等工作的各個層面和各條戰線，在煤炭市場低迷，市場新常態下，如何動員全體黨員干部，緊扣安全生產中心，緊貼企業黨建管理實際，精神不滑坡、行為不落后，工作不懈怠，緊密聯系職工群眾，立足安全生產、平穩發展，我認為要積極勉勵黨員干部知德守正、知任圖進、知責思為，使黨員干部在職工群眾中有威信、有作為、有位子，全面推動黨建工作為生產經營凝心聚力。

1.堅持知德守正，實現三個強化。能力素質是我們的生存之基，成事之本。隨著推進現代化建設的步伐加快，對黨員干部的能力素質要求也越來越高，只有不斷領會上級精神，提高本單位黨員干部的素質，提高結合抓落實的素質，提高創新發展的素質，強化因人而動、因時而動、因勢而動的觀念，善于突破自己，敢于突破前人，不斷創新新方法、研究新措施、開拓新局面，才能實現知德守正。一是強化理論學習，黨的創新理論為我們開拓了許多新的知識領域，也給我們提高能力素質帶來了巨大的挑戰，必須切實認清市場競爭的激烈性和優勝劣汰的殘酷性，增強知識恐慌、本領恐慌的緊迫感，在學習上樹立不等不靠思想，立足本職崗位勤學苦鉆，才能真正適應企業發展，才能應對煤炭市場新常態的挑戰和考驗。二是強化團結意識，堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，充分發揚企業民主管理，實行民主集中制。三是強化廉政意識，嚴格落實“一崗雙責”，組織召開黨風廉政建設工作會，抓好責任傳遞，形成一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實的工作機制。

2.堅持知任圖進，抓住三個關鍵。圖進是一種昂揚的狀態。毛主席曾說過，人是要有一點精神的。有什么樣的精神狀態就有什么樣的思想境界和主觀行為。精神狀態好，干工作就會有朝氣、銳氣和靈氣。一是保持健康心態。當前，煤炭企業形勢嚴峻，生產工作任務重、時間緊，各級的標準要求高，在這種情況下，保持健康的心態至關重要。如果一味抱怨訴苦，心態自然就會低迷消沉，這樣很容易弱化工作事業心和責任感。因此，要端正自己的思想，平和自己的心態，以輕松的心態面對繁忙的工作，以積極進取的精神推動工作落實。二是強化奉獻精神。常言道：滴水之恩，當涌泉相報。有無奉獻精神，不單純是一個工作態度問題，更是做人的思想品質問題。作為煤炭企業培養的黨員干部，只有在本職崗位上盡職盡責干工作，才能回報組織的關心培養，才是對企業最好的報答。三是樹立進取意識。如果我們安于現狀，樂于滿足，不思進取，企業必然如同逆水行舟，不進則退。只要我們樹立進取意識，事業心、責任感就會不斷增強，干工作就會有源源不斷的內動力，就能主動的為企業轉型升級創新發展做出新的貢獻。

3.堅持知責思為，做好三項工作。判定一名干部有沒有很強的事業心、責任感，核心要看他有沒有強烈的職責意識。明確自身職責，在知責思進中培養責任意識。在其位、知其責、謀其政、盡其心，是對干部最起碼的要求。黨員干部要熱愛自己的崗位，熟悉職責，明確任務，認清責任，始終以感恩之心扎根之基，奉獻基層，建功基層，推動工作落到實處。一是繼續加強質量標準化現場創建工作。通過分階段、有重點的在各崗位、現場實施標準化創建活動。二是鼓勵廣大職工積極參與技術革新，帶動和激勵廣大干部職工對企業發展樹立信心，認清形勢，凝心聚力渡難關。三是繼續開展黨員身邊無三違，黨員安全責任區。以黨員干部為核心，在安全生產中，帶領廣大干部職工進行安全生產，安全管理。

參考文獻

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