淺析企業財務人員職業道德培養

傅曉

[摘 要]強化財務人員職業道德培養建設不僅是財務工作有序開展的需要，同時也是推動社會經濟發展的重要基礎工作。本文針對財務人員職業道德素養建設，首先概述了財務會計工作對于財務人員的基本職業道德要求，進而分析了目前我國財務人員職業道德建設方面存在的問題，并就提高財務人員職業道德素養提出了幾項實施措施，以期為財務人員職業道德素養管理強化提供相應的參考。

[關鍵詞]財務人員；職業道德；素養；提升

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.15.130

隨著我國社會經濟的不斷發展，從事財務會計工作的從業者數量迅速增加，財務人員隊伍規模不斷擴大，提高財務人員的職業道德成為財務人員隊伍建設管理的關鍵。財務人員的職業道德素養，直接關系到財務工作質量，目前在我國財務會計行業出現的做假賬、虛報利潤、虛假信息披露以及違規稅務處理等違規行為，無不與財務人員職業道德素養建設力度不足有關。因此，強化財務人員職業道德建設，提高財務人員隊伍的整體素養水平，已經成為財務管理工作的重要內容，這對于確保財務工作的規范化與合法合規也具有重要的作用。

1 財務人員職業道德的基本要求

在我國的財務會計基礎工作規范中，要求財務人員除了必須具備足夠的專業知識以及實務操作技能之外，還必須具有較好的職業道德素養，綜合分析，財務人員的職業道德素養主要包括以下幾方面的內容。

1.1 愛崗敬業精神

愛崗敬業是財務人員的基本職業道德規范，要求財務人員應該熱愛自身所從事的財務工作職業，具有良好的職業榮譽感，事業心和責任心，能夠積極主動地鉆研財務會計工作業務知識，不斷地提高自身的專業業務技能，成為財務會計工作的行家里手。同時，工作態度積極認真，對待各項工作任務嚴肅認真、一絲不茍，能夠任勞任怨、安心本職工作。

1.2 誠實守信

誠實守信是做人的根本，同時也是財務人員職業道德最重要的評價標準。做到誠實守信，要求財務人員必須樹立誠實守信的職業觀念與從業意識，信守承諾，工作中言行一致，能夠自覺抵制各種弄虛作假的違法違紀行為，主動維護財務工作的嚴肅性和真實性。

1.3 遵紀守法

我們國家是法治國家，社會主義市場經濟的根本就是法治經濟，這就要求在財務人員的工作過程中，必須嚴格按照各項財經法律法規來開展工作，以法律法規以及規章制度來指導財務工作的實施開展。財務人員能否遵紀守法也關系到財務工作是否能夠合法合規。如果違反法律法規，財務人員將會受到法律的制裁并失去從業資格，這也是對財務人員最嚴格的職業道德要求。

1.4 客觀公正

確保財務工作的真實性和可靠性要求財務人員必須具有客觀公正的工作態度。由于財務會計工作涉及較多的賬目處理、資金管理、收支核算等具體的業務內容，確保這些財務工作的合法合規，要求財務人員必須具有客觀公正的基本職業道德，嚴格以真實的數據資料作為依據，尤其是嚴格遵循實事求是的原則，堅決杜絕各種弄虛作假以及財務舞弊行為。

1.5 自律意識

自律意識要求財務會計工作人員在進行業務的辦理過程中，必須正確的運用好手中的各項權力。能夠自覺抵擋住各種金錢私利的誘惑，能夠在業務工作中潔身自好，不能借助財物工作業務處理機會牟取私利，真正維護財務會計工作應有的公信力和尊嚴。

2 當前我國財務人員職業道德建設中存在的問題

2.1 社會整體信用環境有待改善

當前，我國針對財務工作管理方面的信用制度雖然逐步完善，但是個人信用體系不夠完善，而且社會各方面的整體信用環境不佳。尤其是受外部功利主義和拜金主義等不良思潮沖擊的影響，在財務人員管理中經常出現一些違背誠信原則的違規違紀行為，一些財務人員在這些環境的影響下，或多或少會受到不良影響，造成了職業道德水平不夠高，各種財務違紀案例屢屢發生。

2.2 職業道德教育力度不夠

當前在對財務人員的管理方面，無論是企業抑或是金融機構以及事業、行政單位等，對于財務人員的職業道德培養的重視程度普遍不足，往往集中精力在財務工作的規范化管理上，財務監管也往往是通過內部控制以及審計工作的進行監管，忽視了在主觀方面對財務人員的職業道德教育，這既不利于從根本上杜絕財務違規舞弊，也不利于財務人員職業道德素養的提升。

2.3 激勵考核機制不夠健全

當前企事業單位在對財務人員的管理方面，尤其是在考核管理方面，往往強調的是對財務人員的專業能力和工作業績的考核，重視實績而忽視潛質，對于財務人員的職業道德考核力度不足，未能充分發揮考核的導向以及激勵作用，這在側面也造成了財務人員對職業道德建設不夠重視，各種違背職業道德的行為也時有發生。

3 提高財務人員職業道德水平的策略

3.1 強化社會上的個人信用體系建設

在個人信用體系環境的建設優化方面，首先，應該加強對財務人員職業道德培養重要性的宣傳教育，尤其是通過推介典型以及案例警示等手段，引起財務人員的重視，同時以社會輿論監督的手段，促使財務人員注重加強個人信用建設，在全社會范圍內營造良好的個人信用氛圍。其次，應該加強個人信用檔案制度的建設，以信用檔案管理增強財務人員的職業道德培養意識，尤其是針對各種違反職業道德財務人員的不良行為記錄檔案，通過這種處理手段促使其提高自覺性，進而推動職業道德素養水平的提升。第三，應該進一步的加強信用監督體系的建設，進一步的加強法律、管理部門以及行業協會的監督力度，以外部監督的形式促進財務人員職業道德水平的提升。

3.2 加強對財務人員的職業道德教育

促進財務人員隊伍職業道德水平的提升，離不開完善的職業道德教育培養。在教育內容的確定上，重點要在敬業意識、誠信意識、合規意識、公正意識、服務意識以及自律意識等方面，針對性的制定教育培訓計劃。在財務人員的職業道德教育培養的途徑上，應該將財務人員的職業道德培養與財務工作活動、日常業務行為、法制教育以及公德教育等相結合，進一步的加深財務人員對事業道德的理解和掌握。在教育方法上，應該采取知識學習、習慣培養以及榜樣教育等多種方式相結合，提高職業道德教育的效果。

3.3 完善財務人員激勵約束機制建設

在財務人員職業道德的培養方面，應該充分發揮激勵約束機制的導向約束作用，重點從精神以及物質兩方面制定相對應的激勵管理機制。對于職業道德模范，全面的進行表彰獎勵，逐步在財務工作行業內樹立良好的職業道德風氣，促進財務人員積極的創建行業文明。此外，在財務人員職業道德的建設方面，應該注重加強相關的職業道德監督機制的建設，既要強化企事業單位的內部審計監督，同時也要積極的借助于國家稅務、審計、銀監等部門以及會計事務所等外部監督機構的力量，對財務人員的職業道德水平進行評價，以促進財務人員自覺提高自身職業道德素質水平。

4 結 論

加強財務人員職業道德建設，提高財務人員道德素養，不僅是規范財務管理工作，提高財務處理水平的基本要求，對于維護市場經濟秩序也有著重要的作用。在財務人員的職業道德建設方面，應該重點在營造良好的職業道德氛圍，加強法律法規宣傳教育以及強化考核獎懲管理等幾方面采取措施，真正提升財務人員的職業道德水平。

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