大學生就業問題

盧鑫

“就業是民生之本”大學生就業是我國幾頁問題中帶有戰略性的核心問題。作為高校輔導員，對畢業大學生就業、擇業問題也十分關注。用多維視角和發展觀的思維審視目前大學生就業難的現象，不難看出大學生就業問題逐漸突出，并且呈現上升發展的趨勢。在這一人生的轉折關頭，學生的思想狀態，專業水平，興趣愛好，心理變化都起到了重要的作用。我國大學擴招后，大學生就業難的問題已經是一個不爭的現象，并且有很大可能會呈現出越來越難的趨勢。

說起大學生就業難，很多人能張口滔滔不絕，一大堆就業難的故事撲面而來，可是大學生就業真的就那么難嗎？在我看來畢業大學生面臨的不是就業難，而是擇業難。有很多大學生包括很多學生家長都不了解人才市場的運營情況，甚至都不知道有什么現在都有什么工作可以供我們選擇。習近平總書記在天津考察時，也勉勵當代大學生志存高遠，腳踏實地，轉變擇業觀念，勇于到基層一線和艱苦的地方去，善于在平凡的崗位上創造不平凡的業績。同時要求加大高校畢業生自主創業支持力度，對就業困難畢業生進行幫扶，增強學生就業創業和職業轉換能力。其實就業面前人人平等。

在大學生就業問題上，企業是上帝是買家，學校是供方。所以我們必須認識到目前高校存在的問題。重點大學的教師一般都重視科研。而對于大學生就業問題關注的不多。導致專業進一步失衡。最終造成大學生就業困難。

高校的對策

首先，作為高校輔導員。與學生接觸最多的一個位置，有能力也有義務為學生設計并開展一系列的有關大學生就業問題的活動。如：邀請多個公司，企業用人單位的相關人員到高校進行模擬招聘。這不僅給各大用人單位提供了一個發現人才，利用人才的機會。更多的是給當代大學生創造了一個正式、十分有意義的面試機會。面試中學生可以鍛煉自身的英文發音，交際水平，專業素養，遇緊急事件的隨機應變能力等。

目前高校的內部運營較為封閉。所以學校更應該與企業聯合舉辦一些有意義的活動。如：定期邀請企業相關人員到校做講座，講述給學生具體的用人要求。學生也能了解到更多的該企業的需求，也就是現今社會的需求。也能幫助學生打開視野，找到自己真正有興趣的崗位，樹立更好的擇業觀。