做自己最好的背景

駱昌芹

Q老師：您好！我是一位38歲的女性，獨(dú)自經(jīng)營著一個公司，在外面經(jīng)常被人稱作職場精英，在工作中，我總是充滿著自信與活力。然而身為女人也不缺溫柔的一面，在與公司的男下屬相處的過程中，有一位主管總喜歡與我接近，而且在談工作時(shí)，說著說著就會談及他的家庭，抱怨他的妻子，盡管沒有直接說出他的心里話，但言語中流露著對我的好感。我們都有各自的家庭，我根本不想卷入婚外戀，可是我又不知道怎么合適地拒絕他，總怕一不小心傷害了對方，您能幫幫我嗎？

A可欣：你好！首先，非常感謝你對我的信任。關(guān)于與公司男下屬怎樣相處，你不妨從下面幾個方面考慮：首先，控制好自己的感情，把握有度。作為女上司，為了工作，需要與男下屬相處，這是一件正常的事情。由于工作關(guān)系，女上司與男下屬一同商討問題，共同研究對策也是司空見慣的。站在心理學(xué)的角度來看，“異性效應(yīng) ”有其獨(dú)特的作用，異性相吸往往會在工作中取得滿意的效果。因此，女上司與男下屬協(xié)調(diào)共事，會收到良好的效應(yīng)。

可欣 在工作中，要對其尊重，予以支持，給予理解。有些女上司對待男下屬往往像朋友一樣相處，然而這往往是一個誤區(qū)，因?yàn)樯纤揪褪巧纤荆聦倬褪窍聦伲词箤Ψ皆诠ぷ髦斜憩F(xiàn)非常出色，角色也一定要分清。男下屬有他才華橫溢的一面，也有平淡無奇的一面，和男下屬分清角色可以讓你在男下屬眼里顯得更完美，所以，積極、主動地與男下屬協(xié)調(diào)好角色關(guān)系，能為自己創(chuàng)造一種良好的工作環(huán)境，取得同事的理解、信任、支持、尊重，從而為工作的順利開展疏通渠道。

然而，人非草木，孰能無情 ？作為女上司，在與男下屬相處中特別應(yīng)當(dāng)注意交往的“度”，控制好自己的感情。我們必須清醒地認(rèn)識 到：異性上下級、同級同事之間的關(guān)系是工作上的關(guān)系，而不是生活中的關(guān)系，要注意保持這種同事關(guān)系的純潔性。對于極個別異性同事因愛慕你的才華、欣賞你的姿容而產(chǎn)生的超出同事關(guān)系的感情，要理智地、正確地處理，不能為感情所惑。在任何工作場所，不能表現(xiàn)出女性化的情緒來，從長遠(yuǎn)考慮，這樣對你的事業(yè)形象有所損害。對于某種試探的言行，應(yīng)理智、巧妙地處理，既不越“雷池”也不傷和氣，必要時(shí)裝馬大哈，聽而不聞，知而不理或答非所問，巧言速轉(zhuǎn)話題。反之，如果你報(bào)以“回頭一笑 ”或“含情脈脈”，那后果將是不好的。其次，保持距離，擴(kuò)大防守力量。

一般來說，女上司要把握好與男下屬相處的“度 ”應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1 品行端正，潔身自好。女性領(lǐng)導(dǎo)者既要做事業(yè)的成功者，又應(yīng)該是遵守社會公德的楷模，做到為人正直，作風(fēng)正派，舉止端莊，不草率、不嬌媚、不輕

排憂解難浮、不亢不卑，這樣才能保持冰清 慣、家庭成員狀況等等。在交談生 玉潔，使男性同事感到你“可敬而 活瑣事時(shí)，注意不要輕易談及夫妻 不可戲焉”。很多時(shí)候作為女上 感情問題，更不要為一兩句抱不平 司，除了手中的權(quán)力外，一定要以 和同情言語所動，而一泄生活中的 能力服人，讓下屬仰望你，比如你 酸、甜、苦、辣，使對方對你的隱私 走南闖北見多識廣，可能會讓下屬 了如指掌，而應(yīng)當(dāng)自覺地進(jìn)行心理 佩服；服飾得體舉止優(yōu)雅，可能會 防衛(wèi)，把住感情的閘門，把握好言

讓下屬崇敬你的品行。你的下屬真 行的度、心理溝通的度，做到自尊自 心仰慕你，你方能更好地管理企 愛。很多時(shí)候，男性同事對自己總 業(yè)。 是很自信、在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出無所 不知、無所不能。所以，當(dāng)你夸獎他

2與男性同事保持兩種距離。

一是空間距離，二是心理2 們的時(shí)候，要記住，任何時(shí)候的夸獎都要有分寸，否則別人可能誤認(rèn)

距離。保持空間距離，就是不要過 為你對他有意，而令你們尷尬。

3與男性同事的配偶友善相處。男性同事想突破與女性同事在工作中的關(guān)系進(jìn)而發(fā) 保密，最好在辦公室或會議室，可 展感情，往往由于男性同事對女性 以開著門，以避閑言碎語。保持心 同事從敬佩到愛慕，更多的是某些 理距離，就是與異性同事交談，除 男性同事將其才貌平平、庸碌無為 了工作以外，往往會涉及一些生活 的配偶，與才華出眾、品貌端正的 上的事，如為人處事態(tài)度、生活習(xí) 女性同事、下屬相比，感到差異大 而想尋找獲得從其配偶的言行中得不到的東西。對此，女性領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注意平衡各方面的關(guān)系，主動出擊，變守為攻，與男性同事的配偶建立親密友善的關(guān)系。這樣，既可防止男性同事配偶因誤會而惹是生非，又可以擴(kuò)大防守力量，因?yàn)榕c同事配偶的友好往來可以提醒同事：我敬重你的夫人，請你不要忘記她的存在。建立這種關(guān)系，對男性同事多少有一種約束。與同事配偶密切關(guān)系的方法有：親切地稱呼可令人親近，節(jié)日送些小禮物可令人感到溫暖，幫助解決一些難題可令人感激，邀她出席一些社會交場合，尊重她的身份，密切她與丈夫的關(guān)系，既不影響與同事的合作，又可提醒同事：我尊重你的家庭幸福，我理智地與你共事，以便大家和睦相處，致力于工作。

以上幾點(diǎn)是我給出的一點(diǎn)小小的建議，希望對你有所幫助，期待神采飛揚(yáng)、精明能干、與眾不同的你！