淺談如何提升企業安全培訓質量

趙毅 肖淑丹

【摘要】企業安全培訓必須要以提升職工安全意識為目的，與企業生產經營現狀相結合，通過引進現代新型培訓理念，不斷對創新模式進行創新，以求不斷提升企業安全培訓質量，對促進企業的進一步發展具有重要意義。本文闡述了提升企業安全培訓質量的重要性，分析了現存的問題，并提出相應解決措施。

【關鍵詞】安全培訓 創新 質量

隨著科學技術的發展，人們的生活質量也得到了很大程度的提升，人們對于生命安全的重視程度在不斷提升。在工作過程中更多的新科技、新技術、新材料和新設備等得到了應用，在日常工作過程中部分特殊職業對職工的安全意識以及安全事故處理能力都具有很高要求[1]。加強企業安全培訓逐漸成為企業持續發展，保證職工群眾個人利益的重要途徑，必須要增強對此方面工作的重視，并積極創新培訓方式和內容，爭取不斷提升安全培訓質量。

一、企業提升安全培訓質量必要性分析

對職工進行安全培訓是國家的要求，更是企業實現持續發展的必須。通過安全培訓可以不斷提升職工安全意識，使其能夠熟練掌握安全生產法律法規，了解認識自身在生產安全中所具有的權力與義務。企業安全培訓是企業勞動管理的重要組成部分，不但可以提升職工安全意識以及安全事故解決能力，同時更能夠降低企業經營過程中安全事故出現的概率。安全培訓的實施，可以拉近職工與企業領導的關系，在企業內部范圍內提升所有職工的安全生產責任感和自覺性，進而一定程度上提升了生產技術的安全性。在社會快速發展背景下，企業想要提升安全培訓質量，必須要針對企業發展規劃以及職工個人發展需求對原有培訓方式和內容進行改革創新，通過多種新型方式以及新穎具有吸引力的內容，不斷激發職工參與積極性，進而可以有效提升其對安全生產技術的掌握程度，熟練掌握檢測技術與控制技術本領[2]。通過提升安全培訓質量，可以保證企業在完成生產經營目標基礎上，進一步保障了職工的安全與健康，為提高生產效率提供了更多可能和幫助。另外，企業培訓的執行離不開企業各級領導的支持，在對培訓內容以及方式進行創新改革時，少不得企業領導對單位職工群眾的了解和關注，這樣更有利于增強職工與領導之間的溝通，使得職工意識到自己的重要性，增強了其職業忠誠度。

二、企業安全培訓工作中存在問題分析

1.領導重視程度偏低

雖然在國家政策影響下，企業培訓內容都相應的執行了安全培訓方面的內容，但是就現狀來看效果并不明顯。很多企業依然存在著為了培訓而培訓的現象，或者只是為了滿足國家規定，在培訓安排上敷衍了事，將培訓工作重視在書面、口頭上，而在真正實施時確實占據次要位置。造成這種現象的主要原因就是企業領導對安全培訓工作重視程度比較低，沒有將其作為企業發展的重要組成部分去看待。由于有些企業領導重視意識比較低，為培訓有效的開展造成了阻礙，只是一味的強調生產經營，將安全培訓排在生產任務之后，不能安排專門的時間來對職工進行安全教育培訓。另外，職工思想意識偏低也是比較嚴重的一個問題。很多職工在企業組織安全培訓時，以各種理由進行推脫，或者是在培訓過程中采取不認真態度。甚至部分企業還存在“培訓專業戶”，這都在很大程度上影響了企業安全培訓質量的提升。

2.培訓方式內容老套

很多企業在進行職工安全教育培訓時仍然以課堂教學為主，采取理論為主實踐為輔的培訓方式，與實際生產聯系性不強，實際操作性比較低，對提升職工安全生產操作等有效性相對偏低[3]。這就使得大部分職工對安全培訓抱有可有可無的態度，降低其配合意識。部分生產企業建立起生產班前、班后會制度進行培訓，但是一般情況下職工在一天生產完畢后身心都比較疲憊，對安全培訓存在非常明顯的厭學情緒。而部分企業將培訓時間定在職工休息日，這在很大程度上激發了職工的負面情緒，降低培訓質量。另外，在培訓內容的安排上，企業不能夠針對實際生產需要來制定，安全培訓內容大部分都是空話、套話，對職工的實際生產工作聯系不密切。同時，很多內容存在重復反復的情況，甚至存在第一次和第二次培訓內容基本一樣的窘態。培訓內容的隨意性極易引起職工的厭煩和反感情緒，使得安全培訓很難達到期待高度。

3.信息化程度比較低

隨著信息時代的來臨，企業安全培訓工作存在明顯的滯后問題，培訓手段與全日制教學方式相比具有很大的差距。大部分企業的培訓機構存在不同程度的觀念落后、理論準備不足、實踐條件欠缺等問題，尤其是對信息技術的應用更是存在嚴重缺陷。企業對信息化安全培訓重視程度比較低，沒有將其引入到實際應用上，嚴重制約了培訓質量的提升。

三、企業提升安全培訓質量實施策略分析

1.提升企業領導重視程度

想要提升企業安全培訓質量，首先必須要增強企業領導，特別是企業基層領導對此的重視程度。企業基層領導是安全培訓執行過程中的重要組成部分，其意識如何將會很大程度上影響著培訓執行力度。同時，領導的態度如何也會對職工造成影響。在進行安全培訓時企業基層領導應該不定期深入基層，充分了解職工思想動態，并耐心細致的對其開展安全教育，向職工講明安全培訓具有的重要性以及開展的必要性，使職工在思想意識上真正認可并接受安全培訓，進而可以提升其參與積極性，為提升培訓質量打好堅實基礎。

2.創新培訓方式

對培訓方式進行創新需要根據不同培訓內容或者是培訓對象確定不同培訓方式，例如對化工操作人員進行安全培訓，可以選擇理論結合實踐的方式，將安全培訓融入到生產過程中，針對生產中需要特別注意的地方進行講解說明。同時，還需要對生產設備的正確使用等著重講解。而對于生產過程中可能出現的安全事故進行培訓，則可以選擇實際演練的方式。對于緊急事故的安全培訓，如果只是采取理論講解，在真正出現事故時，受勢態影響，大部分人都不能想起具體的做法。通過事故應急演練，可以促使職工形成一種條件反射，知道什么情況下應該選擇怎樣的安全方式保護自己、救助傷員，甚至是及時控制危險源，有效降低事故危害。

3.加大培訓考評力度

很多企業進行安全培訓，只是出于完成任務的目的，只要是參培訓就代表成績合格。想要提升培訓質量，必須要加大考評力度，包括對理論知識以及實際操作兩個方面，主要內容有熟練掌握各種設備設施、工具性能以及使用安全要求；本崗位主要操作安全規定；本崗位易發生安全事故因素，并掌握危險源的防范措施等。另外，企業還需要加大對安全培訓的投入力度，無論是人力、財力還是物力。例如加強信息化設備的設置，建立現代影音教室，為教師的授課提供更多方便。或者是建立專門的安全事故展覽教室，將歷史上比較嚴重的安全事故做成影視、圖片等方式設置于教室內，并且要對附上各事故原因分析、責任確認以及傷害類別等進行講解分析。同時，企業還需要加大安全培訓宣傳力度，通過設置宣傳板報、條幅、視頻等提升廣大職工安全意識。

結束語：

企業想要實現持續有效的發展，必須要適應安全生產與現代化發展的需要，通過對安全培訓方式和內容的創新，不斷加強對職工安全素質的培訓，使其熟練掌握安全生產要領，真正實現企業的安全生產。企業安全培訓工作質量并不是一朝一夕能夠提升上去的，需要專業人員不斷研究分析，并結合企業自身特征確定有效的培訓方式，這樣才能保證企業能夠在日益激烈的市場競爭中獲取更大的發展空間。

【參考文獻】

[1]王衛萍.淺析安全培訓工作中存在的問題及對策[J].新疆化工.2010，（02）：23-24

[2]張鳳英.依靠科技創新促進企業安全培訓發展[J].內蒙古煤炭經濟.2010，（02）：15-16

[3]李升.創新安全培訓方法提高安全培訓質量[J].內蒙古科技與經濟.2011，（08）：12-13