打通年輕干部成長新渠道

張燕萍 劉海軍

年輕干部初出校門、初入崗位，基層經驗不足、縣情不熟。如何讓他們盡快“入行”？近年來，開江縣積極探索創新年輕干部培養渠道，采取“引、練、壓”等方式，實現“上得來，下得去”，促進年輕干部快速成長成才。

2012年，梁尤東選聘到寶石鄉復興寺村任主任助理，由于對村情不熟、崗位認識不充分，他給自己僅定位于“打打電腦、寫寫材料、當當配角”，協助做好村里的現代辦公、表格報送、遠程教育工作。這也是全縣105名大學生村官工作現狀的縮影。

為了徹底改變這一現狀，開江縣不斷探索培養年輕干部的有益方法，針對他們學習能力強但工作經驗缺乏的特點，有重點、分批次將新進鄉鎮的選調生、公務員、大學生村官安排到信訪維穩、招商引資、住房拆遷和項目建設等重點崗位上輪崗鍛煉、交叉任職，完成急難險重任務，熟悉業務，不斷豐富他們的工作閱歷，激發他們的工作熱情，全面提升工作能力和綜合素質。

開江縣委組織部還借力“優秀年輕干部薪火計劃”，采取由“一名領導干部、一名業務骨干與一名往屆干部人才定向幫帶一名新進年輕干部”的“3+1”幫帶方式，及時搭建起“領導干部‘面對面思想指導、業務骨干‘手把手經驗傳授、師兄師姐‘心與心生活交流”的平臺，著力培養年輕干部樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀與群眾觀，提升工作能力和業務素質，保持樂觀的工作生活態度，引導年輕干部及時“入行”。

在2014年實施的“優秀年輕干部薪火計劃”中，全縣共選派20名大學生村官到信訪、綜治等業務性較強的縣級部門鍛煉學習，梁尤東就是其中之一。經過鄉黨政辦、縣群工局的多崗鍛煉后，他逐漸認識到自身服務態度、責任意識、學習勁頭的不足，從骨子里發生了變化，工作上更用心，還籌備起了入黨、考公務員系列成長計劃。“這一段上派學習經歷，使我開闊了視野，拓展了思維。我會用自己所學，更好地服務基層、服務群眾。”談及今后的發展，梁尤東信心滿滿。

如今，全縣新進的10名選調生，46名公務員，37名碩博人才，在“薪火計劃”等培養方法下，工作漸入佳境。