如何做好煤炭企業工會女工工作之我見

張艷青

【摘要】在煤炭行業轉型發展的新形勢下，煤炭企業的中心工作是搞好安全生產。安全生產是一個系統工程，它不僅需要井下一線員工增強安全意識，提高業務能力，更需要每個環節的員工，尤其是女工要干好自己的本職工作，為安全生產后勤提供重要的保障。

【關鍵詞】煤炭企業;工會;女工工作

在煤炭行業轉型發展的新形勢下，煤礦企業女職工面臨著勞動就業、優勝劣汰、地位下降以及自身素質亟需提高的挑戰，如何做好女工工作，是擺在各級工會工作者面前的重要課題。在本文就如何做好工會女工工作，提高女工干部隊伍素質做了深刻的探討。

1、新形勢下煤炭企業女工的重點工作

（一）工會和女工委員會要在積極推進企業改革發展的同時做好維權工作。

當前國有企業改革發展的步伐不斷加快。改革必然涉及權力和利益的再調整。在改革的過程中，不可避免的要涉及到一些職工切身利益問題。工會和女工委員會要幫助企業管理層做好宣傳解釋和疏導工作，同時也要維護職工尤其是女職工的合法權益，向管理層反映職工尤其是女職工的意見，提出符合實際的合理建議，幫助職工尤其是女職工解決實際問題。因為女職工一旦失去就業的機會，要想重新就業難度比男職工更大。盡管黨的十八屆三中全會提出了注重解決差距過大，合理調整分配不公問題，努力構建和諧社會。但是，實施起來仍有一段過程，工會和女工委員會不能因此掉以輕心。

（二）工會組織要緊緊圍繞企業發展，全面提高職工尤其是女職工素質。企業要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質和品行，全力打造自己的品牌職工隊伍，建立起與企業發展相匹配的高素質職工，這是一項長期的系統工程。工會和工會女工委員會要積極配合支持，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的建議和意見，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。工會和女工委員會要在鼓勵職工積極搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，多種方式為職工構筑學習平臺，吸引職工尤其是女職工廣泛參與讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等，以多種形式多種方法獲取知識，增長才干，在實踐中充實完善自己。要堅持面向基層、立足班組，大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把職工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學三門”的要求開展多面手操作賽，通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，激發、調動廣大職工尤其是女職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣，讓他們在二次創業再造天府中多做貢獻。

2發揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權益

發揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權益?維護女工的合法權益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責。是體現女工組織的向心力、凝聚力的有效舉措。女職工作為一個特?殊的群體，在工作、生活中扮演著十分重要的角色，她們不僅是單?位的重要組成部分，更是家庭的支柱。企業女工委員會要通過多種?形式了解女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中?有數，通過與她們交流、談心，關心她們八小時以外的生活，切實?幫助女職工解決后顧之憂，讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。在實際工作中，全方位對女職工進行普法教育尤為重要。

（一）開展有益于女工身心健康的文體活動。健康向上的女工文體活動，可以使女工保持良好的精神狀態，更?好地為搞好安全生產服務?！耙蚤_展活動為橋梁，用文化凝聚人心”?是成功開展工會女工工作的有效手段。例如：在重大節日期間，組?織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這?些活動，不僅可以豐富女工業余文化生活，同時也使女工隊伍煥發?出新的活力，增強女工團結奮進、努力拼搏的頑強精神。

（二）發揮女工協安作用，開創女工工作的新局面?煤炭企業的女工工作，必須結合企業實際，不斷創新工作形式，適時開展具有煤礦特色的活動，吸引更多女工積極參與到活動中?來，不斷創新安全協管活動內容和形式，主動為礦山安全生產搞好?溫情服務，常吹安全“枕邊風”，常敲安全警示鐘，使安全協管活?動發揮更好的作用。首先，建立一支素質過硬的女工家屬協管員隊伍，對于搞好安全?協管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴格把關;其次，在構建安全協管網?絡上，要不斷健全完善安全協管的各種制度，加強對協管員培訓教?育，提高協管員的素質，使女工家屬協管員們充分認識到：要當好?一名協管員，必須在思想上熱愛、行動上投入。在協管員的待遇上，要給她們足夠的時間和一定的工資待遇，使她們心情舒暢地投入到?安全協管工作中去。在安全協管工作中，要緊緊圍繞礦井安全生產，大力倡導安全親?情觀，突出安全協管特色，依托“撐起半邊天，共筑安全線”、“當?好賢內助，常吹枕邊風”和創建“安全幸福家庭”等載體，組織安?全知識競賽、安全座談會、安全訪談，使廣大職工在警示教育中做?到警鐘長鳴。采取日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、協管結?對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化活動形式，不斷把安全宣?傳教育陣地延伸到區隊、班組、家庭，形成濃厚的安全親情文化氛?圍，筑起安全親情防線。

（三）把女職工認可作為評價工會女職工工作的標準?煤礦工會女職工組織要始終把女職工群眾擁護不擁護、贊成不贊?成，作為工會一切工作的出發點和落腳點，以女職工群眾的評價為?主要標準，使工會女工組織的向心力、吸引力、凝聚力不斷增強。同時，從關心女職工生產、生活入手，通過到基層走訪，及時了解?女職工一些實際困難;通過開展女職工保健知識講座、再就業培訓?及認真熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權?益。

3、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質的活動

21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是必須盡快解決的問題。因此，工會女工組織應對女職工開展以健康保健、家庭美德、職業道德等為主要內容的培訓教育活動。例如：可以利用一些集中的時間播放婦科疾病結合較緊密的科教光盤;讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問卷的形式讓女職工寫出家庭教育經驗及在家庭教育中存在的問題，工會女工組織還可評選出一些優秀的家庭教育經驗論文，制作成展板在辦公樓及小區主干道展出。通過這些活動，可以激發女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息，追求出類拔萃，充分實現自身價值及高成就的主體意識。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優良傳統，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發展的半邊天，企業發展的半邊天。

總之，女工工作是煤礦工會工作的重要組成部分，做好煤礦女工工作，不但可以提高女職工隊伍素質，調動好廣大女工工作的積極性，，同時也能促進煤礦企業的向心力和凝聚力，而且，在煤炭企業安全宣傳和教育方面也能作出應用的貢獻。