新形勢下創新企業思想政治工作探討

陳紅

摘 要：黨的十八大做出了建設文化強國的重大戰略，對做好新形勢下思想政治工作提出了新任務新要求。其中，圍繞經濟建設中心和服務改革發展穩定大局，是思想政治工作的首要任務。如何完成這一首要任務，是企業思想政治工作者面臨的重大課題。文章從分析新時期企業思想政治工作中存在的問題為切入點，提出在新形勢下如何創新企業思想政治工作。

關鍵詞：十八大；企業思想政治工作；創新

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）15-0036-02

思想政治工作是企業黨組織的重要工作之一，也是企業凝心聚力，構建和諧，促進經濟發展的重要組成部分。思想政治工作開展好與否，直接關系到企業的發展與穩定，影響到企業的經濟和社會效益。改革開放以來，隨著社會主義市場經濟往縱深發展，企業的經濟體系構成、分配模式、職工的收入檔次等正在刻意改變，職工的思維理念，價值取向也在逐步趨向多元化。在此情況下，企業傳統的思想政治工作方法已經漸漸失去應有的作用。改革和創新企業思想政治工作模式和方法，使企業政工工作更加適應黨的十八大提出的新目標和新要求，是企業思想政治工作的當務之急。

1 企業政工工作存在的主要問題

1.1 企業政工工作與經濟工作脫節

自我國推行社會主義市場經濟以來，無論是國有企業、公司制企業、股份制企業、外企或私有企業，基本上都實行了經理負責制，黨組織在企業中處于次要地位。很多企業政工工作的領導體制、工作機制、運行模式比較機械和落后，政工工作沒有成為企業的重要工作載體，存在著一定的“隨意性”和“不確定性”。黨組織想開展一些企業思想政治工作，行政領導不一定重視，自然也缺乏經濟上的支持。久而久之，企業政工工作與經濟工作明顯脫節，企業思想政治工作者自身對開展職工的思想政治工作缺乏興趣和信心，企業職工思想政治工作處于可有可無的狀態。

1.2 企業政工工作臨時抱佛腳，收效甚微

由于企業職工思想政治工作得不到應有重視，企業思想政治工作便很難做到未雨綢繆。不少企業都是在激化矛盾后，即企業職工出現滋事鬧事、上訪甚至出現極端事件后，才意識到思想政治工作的重要性，要求企業思想政治工作者緊急出面，切實做好職工的思想政治工作，控制或消除不穩定因素。這種頭痛醫頭、腳痛醫腳，臨時抱佛腳的工作方法，難以取得良好的效果。

1.3 企業政工人員素質參差不齊

有關資料表明，我國大部分企業在轉換內部經營機制中，政工部門首當其沖成為精簡對象。而留在政工部門的人員政治、文化素質參差不齊或年齡偏大，有些政工人員自身都不重視或者不安心政工工作，使企業政工工作出現了“高素質的不愿干、低素質的干不來”的不利局面，一定程度上制約了企業政工工作的開展。

1.4 企業政工工作缺乏創新

相對而言，一些中央企業和國有大中型企業對政工工作比較重視，并開始探索將政工工作與企業經濟建設和文化建設相結合。但從總體來看，目前我國很多企業對政工工作仍然重視不夠，很多時候都是將政工工作放在次要的位置。由于缺少人員、資金、設備的投入，企業政工工作被邊緣化。在領導不重視，工作條件受到相對限制的情況下，政工部門的工作往往墨守陳規，缺乏探索與創新。更多的是采取會議式、資料式、說教式、灌輸式的方式開展工作，思想政治工作達不到預期的效果。

1.5 缺乏相應的考核、激勵機制

由于不少企業的政工工作實際上被邊緣化，置入“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的可有可無境地，企業對政工部門自然也缺乏相應的考核、激勵機制。正因為沒有具體的、操作性強的考核、激勵機制，政工人員缺乏工作動力，一定程度上限制了思想政治工作的創新和實效。

2 企業思想政治工作的創新與思考

在新的形勢和新的歷史條件下，不少企業職工的人生觀、價值觀、理念不斷發生變化，他們對一般的政治教育不感興趣，卻對一些品位高、信息量大，大量運用聲光電技術的報告會十分歡迎；對光會講大話、空話的政工干部不屑一顧，卻對具備豐富知識的“學者型”領導敬佩有加。這從側面反應了企業思想政治工作必須加快推進現代化，不斷滿足新時期職工對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。企業思想政治工作的創新應從以下方面人手。

2.1 落實以人為本，加強人文關懷

十八大報告中明確指出：思想政治工作要“注重人文關懷和心理疏導”。其中，要以人為本，因勢利導，把思想政治工作做到實處。所謂親情化思想政治工作，是以科學發展觀為指導，堅持人本管理，以科學認識人的本質為前提，以滿足和提升人的需要為基礎，以尊重人、理解人、關心人、幫助人為基本要求，以促進人的全面發展為根本目標，不斷增強思想工作的親和力、感染力、影響力，為企業改革發展提供思想保證和智力支持。思想政治工作要走“親情”路線，就是要滿懷對職工的深厚感情，真誠聽取職工呼聲，充分運用個別談心、平等交流、民主討論等工作方法，將解決思想問題與解決實際問題結合起來。只有解開了職工的“心結”，職工才會心平氣順干勁足，企業熱點、難點問題才能迎刃而解。

按照黨的十八大要求，企業政工工作必須牢固樹立以人為本的工作理念，落實好黨的十八大提出的維護公平正義、增進人民福祉、促進社會和諧的要求，把引導企業員工自我教育、自我管理、自我發展作為根本工作出發點和落腳點，既要充分發揮政工工作的教育和引導作用，又要充分發揮企業員工的主觀能動性，通過發揮“兩個主體”的作用，推動政工工作上新臺階。

2.2 宣傳疏導結合，解決實際問題

開展宣傳疏導工作是企業思想政治工作的重要內容，實質上就是群眾工作。黨的思想政治工作的根本目標是以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化的社會主義公民。企業黨組織應充分利用宣傳思想工作這個有力武器，結合企業的重大決策和重大舉措，運用職工大會、座談會、板報、專欄等形式，適時的宣傳群眾，讓職工對企業的重大決策有知情權、話語權、選擇權。宣傳思想工作要緊跟形勢的發展變化，牢牢把握“服務人民”這個根本宗旨，樹立群眾觀點，堅定群眾立場，堅持群眾路線，不斷改革創新，大力提升宣傳思想工作服務群眾的境界。

總體而言，宣傳疏導工作要緊密結合企業即將開展的中心工作，結合與廣大職工切身利益息息相關的事情有的放矢，立足于解決實際問題。人們的思想問題是從實際問題中引發，并因實際問題的存在而存在的。群眾的實際問題大多與群眾的切身物質利益密切相關，而物質利益矛盾又往往是誘發群眾思想問題的根源。因此，要解決群眾的思想問題，必須同解決群眾的實際問題結合起來，把對群眾進行思想教育的過程與解決群眾實際問題的過程統一起來。惟如此，企業改革改制激發的矛盾、勞動糾紛、勞資矛盾等才可能通過宣傳疏導得到化解，企業的不穩定因素才能消弭于無形。

2.3 創新企業思想政治工作模式

在中國特色社會主義市場經濟條件下，企業行為各有千秋，千變萬化。但是企業的思想政治工作根本出發點卻是相同的，那就是凝心聚力，為企業的中心工作經濟建設保駕護航。作為政工部門，必須積極創新政工工作模式，特別是要按照黨的十八大的要求，把政工工作作為服務企業、服務基層、服務職工、服務發展的重要載體，積極創新工作載體。要以黨的群眾路線教育實踐活動為推力，大力開展創新爭優活動，著力提升企業員工的服務意識和創新意識。企業政工工作還應發揮服務職能，多做穩人心、暖人心的工作，增強企業向心力，團結廣大職工圍繞企業的中心工作獻計獻策，積極工作，發光發熱。

創新企業思想政治工作模式應做到以下幾點：

①要求廣大干部，特別是行政干部要增強現代化的管理觀念。思想政治工作不僅政工干部要做，行政干部也要做。黨政干部、全體黨員人人都是思想政治工作者。

②讓企業思想政治工作融入管理，納入考核。要建立科學有效的思想政治工作目標管理責任制，做到思想政治工作同生產經營同規劃、同部署、同落實、同考核、同獎罰；要健全考核機制，把思想政治工作目標和要求納入企業管理考核體系。

③做到方法創新，為思想政治工作注入新的活力。在方法上，要向“實效型”、“服務型”、“參與型”、“寓教于樂型”轉變，以職工愿意聽、聽得懂、聽得進的方式方法宣傳、引導、教育職工，增強思想政治工作的吸引力。

④創新載體。要拉近與高科技的距離，充分利用一切信息化的社會成果增強自身的活力，通過QQ群等網絡交流，網絡思想政治工作的開展，傳遞“正能量”，傳播“好聲音”，營造有利于企業職工成長的社會環境，努力開拓思想政治工作的新局面。

⑤推進企業文化建設。企業政工工作要把構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧班子等創建活動作為重點，營造相互信任、相互支持、相信理解的深厚氛圍。要積極開展領導與員工、員工與員工、企業與客戶之間的座談交流和走訪慰問等活動，著力豐富企業文化內涵，形成企業發展合力。

3 結 語

黨的十八大和黨的十八屆三中全會給企業政工工作提出了新的要求和挑戰，這就要求企業要適應我國新一輪市場化改革的需要，充分認識企業政工工作在凝聚力量、促進發展方面的重要作用，對當前企業政工工作存在的突出問題有更加深刻的認識，將“以人為本”的理念落實到政工工作的每一個環節，不斷完善企業政工工作的運行機制，將企業政工工作與企業文化緊密結合起來，全力推動企業政工工作載體和工作模式創新，推動企業政工工作步入更加科學化、規范化、制度化軌道，真正發揮企業政工工作應有的作用。

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