完善企業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)體系與人力資源的開發(fā)

周霞

內(nèi)容摘要：經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的多樣化對(duì)人才提出了更高的要求，隨著創(chuàng)新型國(guó)家的建立和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，不僅在校學(xué)生讀知識(shí)的追求有了更高的要求，企業(yè)人員也有了繼續(xù)教育和培訓(xùn)的渴望;尤其是社會(huì)的發(fā)展對(duì)企業(yè)人員有了更高的要求，傳統(tǒng)的知識(shí)技術(shù)已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，企業(yè)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)在人力資源的開發(fā)上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文簡(jiǎn)單的介紹了企業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)的方法，分析了完善企業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)體系對(duì)人力資源開發(fā)的作用和，以供參考。

關(guān)鍵詞：繼續(xù)教育培訓(xùn) 人力資源開發(fā) 作用分析

一.完善企業(yè)繼續(xù)教育培育體系的措施

1.明確構(gòu)建企業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)體系的總體思路

企業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)體系要堅(jiān)持科學(xué)、高效、經(jīng)濟(jì)的原則。所謂的科學(xué)就是要求在構(gòu)件企業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)體系時(shí)要考慮企業(yè)未來(lái)的房展方向，適應(yīng)人力資源開發(fā)的要求，比如說(shuō)如果企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向在文化傳播上，我們?cè)趯?duì)企業(yè)進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該更加注重文化的教育以及傳播方式的培訓(xùn)，要有針對(duì)性的重點(diǎn)教育;在人力資源的開發(fā)上要科學(xué)的預(yù)測(cè)企業(yè)所需要的人力資源，比如說(shuō)如果企業(yè)注重市場(chǎng)的開發(fā)和技術(shù)進(jìn)步，那么我們就要根據(jù)公司的需求對(duì)銷售人員和研究人員進(jìn)行合理的安排，不能大量的培訓(xùn)銷售人員而忽視研究人員，也不能過于注重研究人員而忽視銷售人員，要根據(jù)公司的具體情況，合理的安排繼續(xù)教育和培訓(xùn)。

2.抓好落實(shí)、注重企業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)過程控制

有了總體的思路后，我們就要重點(diǎn)的控制繼續(xù)教育和培訓(xùn)的過程。如今，很多企業(yè)都了解到繼續(xù)教育培育體系對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，所以把這一體系的實(shí)施逐漸提上了工作日程，但是完美的計(jì)劃如果沒有具體的實(shí)施和有效的落實(shí)，那么這個(gè)計(jì)劃和方案的設(shè)立也就沒有了意義，所以我們一定要注重過程的培訓(xùn)。首先可以安排管理人員對(duì)繼續(xù)教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督，保證每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)步驟都落實(shí)到位了;其次對(duì)于繼續(xù)教育和培訓(xùn)的質(zhì)量進(jìn)行檢查審核，對(duì)于變現(xiàn)好的給及獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于沒有達(dá)到規(guī)定要求的給予懲罰，從而提高企業(yè)的學(xué)習(xí)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

二.完善企業(yè)教育培訓(xùn)體系對(duì)人力資源開發(fā)的作用

1.明確了人力資源開發(fā)的方向

人力資源的開發(fā)要跟隨企業(yè)發(fā)展的步伐，企業(yè)的繼續(xù)教育培訓(xùn)體系也是根據(jù)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向制定的，那么這一體系的逐漸完善就為人力資源的開發(fā)提供了一定的參考，人力資源通過繼續(xù)教育培訓(xùn)，在知識(shí)上有了一定的提高，在工作水平上也有了很大的改善，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要作用;其次人力資源的開發(fā)通過繼續(xù)教育培訓(xùn)能夠更好的與國(guó)際接軌，尤其是在全球化的背景下，我國(guó)人力資源的政策逐漸趨向國(guó)際化，在教育和培訓(xùn)的推動(dòng)向，政策能夠有效的實(shí)行，我國(guó)的人力資源能夠更好的融入全球化的氛圍中。

2.促進(jìn)了企業(yè)人力資源的整體性開發(fā)

企業(yè)的人力資源各有分工，由于企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)逐漸趨向多樣化，人力資源也隨之逐漸豐富，各類型的人才都逐漸涌現(xiàn);繼續(xù)教育和培訓(xùn)隨著教育界的不斷改革和創(chuàng)新有了很大程度額提高，教育的方式更加多樣，教育的內(nèi)容更加豐富，那么在對(duì)企業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)的時(shí)候就能根據(jù)企業(yè)的不同需求采用不同的方法，根據(jù)人力資源的發(fā)展需求選擇不同的內(nèi)容，使各產(chǎn)業(yè)的能力資源都能夠得到開發(fā)，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)人力資源開發(fā)朝著整體性的方向發(fā)展。

綜上所述，繼續(xù)教育和培訓(xùn)已經(jīng)成為順應(yīng)社會(huì)潮流的必然趨勢(shì)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這一體系在一定程度上影響了企業(yè)的未來(lái)的成敗，人力資源作為企業(yè)的主要力量，對(duì)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)起著關(guān)鍵性的作用，所以我們要完善企業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)體系，促進(jìn)人力資源的開發(fā)。

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（作者單位：中國(guó)石化西南石油工程公司）