中華英才網“賣身”58同城后可能死掉

李清

5月7日坊間傳出消息，58同城將收購中華英才網。當天，58方面對此消息不予置評。5月8日上午，58同城確認完成對中華英才網的收購，并明確表明，中華英才網原母公司愛爾蘭尚龍集團將退出在華業務，58選擇性收購中華英才網資產，同時將聘用部分團隊員工。

去年至今，58同城公開宣布的投資已有十幾起，包括收購駕校一點通，并購安居客，投資土巴兔裝修網等。半個多月前，在很多人不敢相信的情況下，幾乎以迅雷不及掩耳之勢，宣布與老對手趕集網合并。去年11月，58同城還收購了專注于營業員垂直招聘的“魅力91”。

被58同城收購，對中華英才網的現任“家長”來說，無疑扔掉了一個連年虧損的包袱。中華英才網已成立18年，可以說是一家老牌招聘網站。從2005年開始，美國招聘巨頭Monster累計投了數億美元，卻一直沒讓它翻身，甚至被擠出行業前10名，被前程無憂、智聯招聘壓了不是一點。2013年，Myjoh3000萬美元價格收購中華英才網后，一直有傳言將其賣掉。

按58同城老總姚勁波的說法，中華英才網擁有18年品牌沉淀，在招聘領域擁有很高知名度，很認可其品牌資產積累及專業化團隊，希望借助其在中高端人才及知名企業中的品牌影響力，使得58同城真正實現全招聘領域覆蓋。這個想法不可謂不好，但在筆者看來，中華英才網在“賣身”58同城后，未必能與后者的“基因”很好地融合，很可能會在不久后死掉。

就在一個月前，中華英才網對外宣稱“發力高端招聘”。所謂高端招聘，無非一是招聘崗位高端，二是服務方式高端（主要是獵頭服務）。中華英才網當年起步時，主要做外資企業招聘，毫無疑問屬于高端招聘。但這么多年來，國內經濟與企業形勢發生了變化，不少民營企業和創業公司成為求職者新寵。中華英才網當然也在不斷轉變，但現在的情況是，它的招聘信息不但比前程無憂等要低端，而且數量上也少。如果在量上超越不了對手，筆者以為，要么提高品質，要么走專業化招聘之路。事實上，也只有向這樣的方向發展，做獵頭服務才可能有戲。

但現在要收購中華英才網的是58同城。58自己是有招聘業務的，并且眾所周知，做的是低端招聘，文員、客服、中小公司的銷售之類。如果58是想利用中華英才網的品牌影響力，提升自己招聘業務的層次，“切入白領甚至獵頭領域”，基本上很難達到目標。中華英才網自己現在都難稱高端，如何將58同城的招聘業務帶向高端？何況，58同城早已被視為大眾生活服務平臺，高端企業、高端企業，誰愿白降身價去58旗下的中華英才網？中華英才網被收購的消息剛傳出時，有可靠消息稱已開始陸續出現客戶退單，可以說是必然會出現的結果。

必須實事求是地說，雖然58同城的招聘業務較低端，但影響力這兩年提高很快，使用人數也在迅猛增長。這除了58經營有方之外，還跟大學擴招后畢業生整體質量降低，以及中小企業越來越多使用網絡招聘有關。應當看到，普通企業在58雖只能招到低端人才，但已基本能滿足它們的需求，并且在58同城招聘便捷，效率高。只是，也正因招聘太方便了，58同城招聘也被很多人輕蔑和吐槽。因為與其他生活服務相比，求職應聘對個人的影響大得多。

中華英才網作為老字號招聘網站，這些年一直效益不佳，也不只是海外母公司不接中國地氣。這個行業的特殊性很強。招聘市場雖然看上去龐大，但企業招聘的渠道有多種，高端企業尤其不愿讓一家招聘網站控制自己的人才招聘。因此，招聘網站很難獲得多少獨家資源，容易同質化，最終像搜索網站那樣“贏家通吃”。而如果做拉勾網那種垂直招聘，總客戶量有限，難以不斷拓展增長。而中國的國情，向龐大的求職一方收費較難。因此，要么做到中高端市場的“老大”，要么做大眾招聘即58同城現在做的，單筆收入低，但靠數量取勝，積沙成塔。

做低端招聘業務并不丟人，58同城招聘業務現在的問題，一是有巨大用戶量但還難賺錢（有點類似婚戀網站），二是小企業、低端職位招聘信息“不靠譜”的多。這兩點，都得隨著社會發展和法治提升，才能逐漸得到解決。中華英才網的經驗積累，無法幫58解決這兩個問題，而58同城也沒能力領中華英才網解困。如此，中華英才網被58同城收購后很可能死掉。