瞞報(bào)工傷，得不償失

楊永琦

[基本案情：]

呂某是某化學(xué)制品生產(chǎn)企業(yè)的原料注入工，2013年11月22日，在其加注原料時(shí)，右手被機(jī)器帶入混合池，造成嚴(yán)重?zé)齻Ｔ摶S為了保住自己“安全生產(chǎn)模范企業(yè)”的稱(chēng)號(hào)，也為了不超出國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對(duì)工傷事故發(fā)生率的指標(biāo)規(guī)定，避免罰款，向上級(jí)部門(mén)隱瞞了呂某的工傷事故。2013年12月17日，該廠在支付了呂某2萬(wàn)元補(bǔ)償費(fèi)后，與其協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。

2014年3月，呂某反悔，認(rèn)為化工廠應(yīng)當(dāng)為其申報(bào)工傷，并使其享受工傷待遇，不能解除勞動(dòng)合同，遂向仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。

化工廠認(rèn)為，雙方已通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，解除了勞動(dòng)合同，且根據(jù)約定支付了呂某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不應(yīng)再申報(bào)工傷。

[仲裁結(jié)果：]

仲裁委經(jīng)審理了解到，呂某自己進(jìn)行過(guò)工傷認(rèn)定后，其傷殘等級(jí)為七級(jí)，因呂某未主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，化工廠的解除決定無(wú)效。故裁定，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。呂某依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

[案例點(diǎn)評(píng)：]

焦點(diǎn)一：職工發(fā)生工傷，用人單位該如何處理？

從職工發(fā)生工傷的第一時(shí)間起，用人單位就擔(dān)負(fù)起了法律賦予的責(zé)任，必須按照法律規(guī)定的程序履行義務(wù)。為了使各用人單位能夠迅速、合法地應(yīng)對(duì)“職工發(fā)生工傷”這一突發(fā)狀況，避免用人單位違反法律程序而承擔(dān)賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在用人單位依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的前提下，應(yīng)注意做到以下五步：

1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四條規(guī)定，職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷職工得到及時(shí)救治。……