高校畢業生就業法律問題分析

栗蘇

摘要：隨著我國改革開放的深入推進以及經濟建設的快速發展，國內各企業發展中對人才的需求量大大增加。但同時，在我國現階段的發展模式下，往往高校畢業生人才的就業問題得不到有效的保障，以至于我國出現了高校畢業生就業難的問題。下面，就一起針對本文所給出的論題對高校畢業生就業法律問題進行一個簡單的分析與探討。

關鍵詞：高校畢業生；就業；法律問題

現階段我國的市場就業體系下，高校畢業生就業難是影響其經濟建設發展的重主要的原因。而產生這一問題的根本性原因則在于高校畢業生就業得不到法律的有效保障，這一點對于企業招聘人才及大學生就業均產生了較大的影響。

一、高校畢業生的法律素質

首先來講，高校畢業生的法律素質不高是目前畢業生中普遍存在的問題。經過國內相關部門人員對部分高校畢業生的法律知識調查問卷數據顯示，許多高校畢業均存在著法律意識薄弱的問題，甚至有些高校畢業生在走向社會與社會群體接觸時會在某一些問題上出現諸多法律上的盲區。在調查中，有些高校畢業生雖然對法律知識有所了解，但也都是一些基于表面的東西，在遇到法律問題時，仍無法用法律的武器保護自己。

其次，某些高校畢業生法律意識十分淡薄，且態度十分淡漠。在調查中發現，一些高校畢業生認為法律與自身的就來及發展無關，因此不愿意去過多地學習法律知識。同時，由于高校畢業生對法律知識的淡漠態度，使其往往在社會實踐中的行為與法律相違背，從而造成了某些高校畢業生自覺遵守法律的能力較差，甚至還會出現較多的違法亂紀行為。

最后，在我國現階段的市場就業體系下，各高校為了培養更多的適合企業發展所需的合格人和而往往將培養的重心放職業資格考試中，而忽略了法制教育的培養，以至于多數高校畢業生的法律觀念十分低，在遇到涉及法律問題的一路事件上，往往不知所措。

二、高校畢業生常見的法律問題

（一）就業岐視問題

目前在國內市場就業體系下，高校畢業生受岐視問題十分普遍。例如：對性別的岐視、對身高的岐視、對學校的岐視，對戶口所在地的岐視等。這些岐視嚴重地損害了高校畢業生的就業權利，并對高校畢業生所應享有的法律權限進行了阻礙。除此之外，高校畢業生在就業中所遇到的最多的岐視則是對性別的岐視，許多用人企業在招聘選擇工作人員時，往往并不是依據崗位需求而定，而是根據性別而定。從而造成了許多高校畢業女學生雖的一身才華，卻無用武之地。

（二）勞動合同與就業協議簽訂不規范

隨著我國的發展，國內一些中小型企業發展十分迅速，因此需要更多的人才來完成企業發展的目標。然而這些企業在與高校畢業生簽訂就業協議時，往往僅限于口頭形式，而沒有一個正規的書面文件，從而導致了高校畢業生在就業中的不穩定性。另外，一些企業與高校畢業生所簽訂的勞動合同十分不規范，因此當企業與就業人員雙方發生利益沖突時，沒有具體的依據來評定，以至于產生較大的糾紛。

（三）試用期的不當使用

隨著國內各企業的快速發展，企業在經營建設中都希望招聘到最杰出的人才。因此會借助于試用期來選擇與淘汰就業試用人員。也因此，企業往往不會與試用期的就業人員簽訂任何協議，一但發現就業人員不符合企業需求時，則會立即叫基其走人而不必承擔任何經濟費用。另外，一些企業在生產中的某一階段會需要較多的人才，因此借助于試用期招聘大量人員，當這些人員快滿試用期時又借各種理由將其“炒掉”，而高校畢業就業人員只能自認倒霉。

三、高校畢業生就業法律問題的解決措施

（一）公平就業的法律規定

高校畢業生就業法律問題中，首先要解決的就是公平就業問題。根據國家《中華人民共和國就業促成法》中第三章明文規定，高校畢業生有權享有就業的權利。同時國內各企業用人單位在對外進行招聘時必須保證為高校畢業生提供一個平等的就業機會和平臺，并且在就業招聘中不得有任何的歧視。另外，針對于某些要求男性工作者的企業，應改變觀念，并且認清國家提出的無論種族、無論性別，均有平等就業機會的號召。除此之外，根據國家《中華人民共和國勞動法》第三條規定，女性在社會中依法享有與男性同等的就業機會。從而改善國內現存的高校畢業生就業問題。

（二）對勞動合同與就業協議的規定

根據我國的《中華人民共和國勞動法》第三條規定，企業與就業人員各個簽訂合同起，就應該自覺遵守勞動合同里所規定的一切法律內容，并且要合法、公平、公正、誠信地按照勞動合同所規定的一切行事。另外，《中華人民共和國勞動法》第七條與第八條規定：用人企業在與就業人員簽訂合同當日起，就應該建立就業人員的相關信息檔案。同時要將就業人員所要從事的工作性質及職位需要如實地告知就業人員，對就業中的一些危險狀況、工作安全隱患、勞動所得薪金等明確告知就業人員。另外，在就業人員勞動過程中，就業人員以及用人企業均有權利中止或解除勞動合同，并告知解決勞動合同的原因。除此之外，在我國《中華人民共和國勞動法》第九條規定：用人企業在招聘就業人員時，不得通過任何理由扣押就業人員的身份證以及其它相關的證件，更不能向就業人員以任何借口收取費用。同時，在《勞動法》第十條規定：凡是建立勞動合同扣企業與就業人員，必須建立書面的就業協議。如果因工作性質需要而暫時無法簽訂書面就業協議的，必須在用工之日起一個月內完成正式協議的簽訂及書面合同的建立，從而保證高校畢業生的就業安全。

（三）高校畢業生實習期法律規定

針對于高校畢業生實習期間薪金及工作不穩定的情況，國家最新出臺的《試用期勞動合同法》中規定：就業人員在試用期階段，有權利享有全額薪金百分之八十的薪金標準。并要求用人企業與試用期就業人員簽訂一份就業試用合同，并在合同中明確規定工作范圍以及薪金標準。如果企業或就業人員在不滿試用期期間雙方解除就業合同，則按照合同規定的條款給予就業人員相應的薪金以及其它的福利政策。以確保高校畢業生就業的法律安全性。另外，企業在與就業人員簽訂試用期合同時，要明確注明試用期的時間，并要嚴格按照合同中的事項執行。

四、結語

綜上所述可知，加強就業中的法律規定是保證高校畢業生就業安全的重要前提。因此，勞動就業管理部門要針對目前高校畢業生就業法律問題進行分析，并制定出合理科學的解決方案，以最大限度保證高校畢業生的法律權益。

【參考文獻】

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