強烈的責任心是管理工作者的必備條件

焦念梅

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

“火車跑得快，全靠車頭帶”。一個地區、一個單位，領導干部責任心強，就能凝聚力量，“提速”發展。作為管理工作者，強烈的責任心是其必須要具備的條件，或者說必須要具備的素質。這個素質，綜合性很強，既要有高尚的道德情操，又要有高度的理論水平，二者缺一不可。

一、強烈的責任心衍生出的行為及結果

責任心只有通過具體的言行和動作，才能得以呈現，并通過這個“呈現”來反映出相應的結果。比如：在法律法規、制度政策的宣講上，你做到了精準的理解和把握，然后再把它詮釋給身邊同志，就避免了錯誤的理解、錯誤的執行；在安全不放心人排查上，你做到了深入細致、體貼入微，及時勸阻了有思想包袱、精神狀態不佳、患病未愈、情緒激動、酒后出勤等職工上崗工作，并針對此類人員的“不放心狀態”，你給予關懷幫助（說服教育、政策疏導、班次協調、走訪談心、家庭慰問、扶貧救助等），就從源頭上消滅了職工在現場作業時存在的種種安全隱患（錯誤操作、野蠻操作、突發病癥等）；在跟班盯崗、現場指揮上，你是內行，用內行的眼光、內行的思維、內行的指揮，避免了各類不良因素（否則可能出現“不懂設備亂加油”、“好心辦壞事”的現象），保障了生產和施工，提高了工作實效，杜絕了安全事故；在工作生活、家庭生活、社會生活中，你以身作則身先士卒，處處遵守公共道德，時時保持一個良好的形象（不隨地吐痰、不亂丟雜物、不大聲喧嘩、不酗酒醉臥街頭、乘車不搶上搶下、不說臟粗話等），同樣可以影響、感染身邊人向好、向善。……