以人為本 實施五大工程建設具有礦區鐵路特色的企業文化

王兵

摘 要：近年來，兗礦集團鐵路運輸處確立了“以人為本”的企業文化建設工作思路。經過廣大干部職工的努力，逐步形成了具有礦區鐵路特色的企業文化，增強了企業內部的凝聚力和向心力，企業整體形象不斷提高，各項經濟技術指標穩步增長。

關鍵詞：以人為本；企業文化；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、明確企業文化建設的原則、主體和發展戰略

為建成具有礦區鐵路特色的企業文化，在實際工作中始終堅持“一個納入”、“四個確立”的基本指導方針，把企業文化建設作為一個大的系統工程，高度重視，納入整體工作的重要日程。確立企業文化建設的總原則。把堅持以建設中國特色社會主義理論和黨的基本路線為指導，以經濟建設為中心，以提高職工素質和企業整體形象為目標，全心全意依靠職工群眾，把企業文化傳統和運輸生產的規律結合起來，從實際出發，尋找并發揮內部優勢，學習借鑒外部經驗，建設具有礦區鐵路特點的企業文化作為企業文化建設的原則。確立企業文化建設的主體。我們是國有企業，職工是企業的主人，企業文化要充分反映職工的思想文化意識，體現職工的主人翁地位。企業文化是全心全意依靠職工群眾的實現形式。因此，在工作中，始終堅持把領導的戰略意圖、主導作用與廣大職工參與的基礎、主體作用結合起來，明確職工是企業文化建設的主體的思想，創造出有活力的企業文化。確立經濟、文化與職工隊伍一體化發展戰略。……