淺論如何做好新常態下的企業基層思想政治工作

楊林

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

當前，我國的改革進入了攻堅階段，經濟發展呈現出新常態。作為國有企業的思想政治工作人員，必須深入研究新常態下思想政治工作新特點、新問題，扎實做好新常態的思想政治工作，不斷地凝心聚力，確?；鶎訂T工隊伍的思想穩定、安全穩定、工作穩定，推動企業實現更大的發展。

一、要適應新常態就必須首先從思想上樹立新觀念、達成新共識

今年以來，我們從各種媒體、各類會議聽到最多和談到最多就是“新常態”這個詞。關于什么是新常態，中央媒體、國內經濟專家做了不少的解釋，提的最多的就是我國經濟已經進入經濟換擋期、產能消化期、結構調整攻堅期，“三期疊加”的特殊時期，經濟發展趨緩是未來一個時期的新常態。那么在這種新常態下，最應該做什么，筆者認為，首先是就是要樹立新的觀念、新的思路，轉換新思維、達成新共識，把廣大干部的思想統一起來，共同應對新常態。作為基層黨支部，要充分發揮基層黨支部的思想引導作用，教育引導廣大干部員工充分認清和了解企業所面臨的形勢、目標和任務，在解放思想中統一思想，在堅定信心中破冰前行，在改革創新中激發活力。教育引導廣大干部員工看到當前經濟形勢的嚴峻性、復雜性和企業的不利條件，增強危機憂患意識，正視困難問題和挑戰，做好“打持久戰”和長期“過冬”的準備。

二、要迎接新挑戰必須要從工作作風上培養新境界、承擔新任務

新形勢帶來了新挑戰，提出了新要求。……