楊林
文章編號:1674-3520(2015)-08-00-01
當前,我國的改革進入了攻堅階段,經濟發展呈現出新常態。作為國有企業的思想政治工作人員,必須深入研究新常態下思想政治工作新特點、新問題,扎實做好新常態的思想政治工作,不斷地凝心聚力,確?;鶎訂T工隊伍的思想穩定、安全穩定、工作穩定,推動企業實現更大的發展。
一、要適應新常態就必須首先從思想上樹立新觀念、達成新共識
今年以來,我們從各種媒體、各類會議聽到最多和談到最多就是“新常態”這個詞。關于什么是新常態,中央媒體、國內經濟專家做了不少的解釋,提的最多的就是我國經濟已經進入經濟換擋期、產能消化期、結構調整攻堅期,“三期疊加”的特殊時期,經濟發展趨緩是未來一個時期的新常態。那么在這種新常態下,最應該做什么,筆者認為,首先是就是要樹立新的觀念、新的思路,轉換新思維、達成新共識,把廣大干部的思想統一起來,共同應對新常態。作為基層黨支部,要充分發揮基層黨支部的思想引導作用,教育引導廣大干部員工充分認清和了解企業所面臨的形勢、目標和任務,在解放思想中統一思想,在堅定信心中破冰前行,在改革創新中激發活力。教育引導廣大干部員工看到當前經濟形勢的嚴峻性、復雜性和企業的不利條件,增強危機憂患意識,正視困難問題和挑戰,做好“打持久戰”和長期“過冬”的準備。
二、要迎接新挑戰必須要從工作作風上培養新境界、承擔新任務
新形勢帶來了新挑戰,提出了新要求。……