職場 當(dāng)新丁遇到“寵妃”

每一個公司，可能都有這樣一個女人，她們未必是“一人之下，萬人之上”，但身上的氣場卻容不得小覷，熟知公司大小事務(wù)、前世今生，了解高層每一次行動的脈搏，可以相對輕松地獲得更多的資源。她們有的高調(diào)，如同KTV里最熱門的歌曲，總是能搶奪話筒資源;有的則低調(diào)，像一株安靜的植物，但可以在任何風(fēng)雨來時安然地待在安全地帶。

她們就是職場上的 “寵妃”。

而對于剛踏入到一家公司的新丁來說，或許連茶水間的使用都還沒有搞明白，更別說火眼金睛地甄別出“寵妃”這個角色。而如果一不小心真的就和這些“寵妃”們有工作上的往來，那應(yīng)該怎么與她們最有效地相處，并進一步把她們變成職場生涯的貴人呢？

一些或隱或現(xiàn)的信息能夠幫你判斷誰是職場“寵妃”

公司網(wǎng)站的新聞是你了解“寵妃”身在何處的重要途徑，那些上鏡率高、總是和管理層出現(xiàn)在同一個鏡頭下的人，值得你注意。

老板的老鄉(xiāng)、同學(xué)、過去的同事甚至戀人，這些可能都是“寵妃”的另一個角色，前面這三個角色要看你有沒有整合信息的能力，至于最后一個，你最好不要加入任何猜測或者評論的行列。

當(dāng)別人都在沉默時，敢于和老板開一些無傷大雅的玩笑，也是“寵妃”的一大特權(quán)。比如看到競爭對手公司逆勢漲薪之類微博，敢于轉(zhuǎn)發(fā)并@老板的。

在開會時，當(dāng)她提出某個意見，大部分同事都主動表示贊同，或者至少大家都不主動表示反對。

其他公司的人常會主動問起她，江湖上總是有她的傳說。

新丁VS強勢型“寵妃”

講述人：阿Sam，產(chǎn)品研發(fā)

面試的時候，我就覺得我未來的女上司Mandy氣場不同尋常，因為我注意到一個細節(jié)，面試中途有助理來跟她說“林總找你”，她回：“讓他等會兒，我面試完了去找他?！比肼毢?，我才知道，這個林總，正是我們公司總經(jīng)理。那時我隱約覺得跟對了人，因為若自己上司在公司有地位，作為下屬日子也會好過一些——就像在大學(xué)，要是輔導(dǎo)員混得風(fēng)生水起，班上拿獎學(xué)金的同學(xué)比例都會高一些。

都說女人坐到一定的位置，都有個共性：強勢。Mandy也是如此，無論是與其他部門的溝通，還是對內(nèi)的管理，她都很真切地詮釋著這個詞，作為下屬的我們，尤其是我這種新人，自然是乖乖聽話。而其他部門的同事甚至老板也幾乎選擇不與之正面沖突，后來我才知道，Mandy是林總的大學(xué)同學(xué)，更是他高薪從其他公司挖過來的，可謂是不折不扣的當(dāng)紅“寵妃”，我們也“大樹底下好乘涼”地會得到一些難得的培訓(xùn)或是去外地參加研討會的機會。

平心而論，我工作真的很努力，一些老員工覺得瑣碎的項目，我都會主動爭取，因為我相信“機會總是留給有準(zhǔn)備的人”。和Mandy接觸多了之后，我偶爾會用玩笑來稀釋她的強勢所帶來的壓迫感，某種程度上也拉近了距離，有一次，她忍不住跟我吐槽說公司又要砍每個部門的預(yù)算，我一時口快："Mandy姐一出馬，林總看在老同學(xué)的面上，怎么都會刀下留情?！彼哪樕驼Z氣突然變了，冷冷地說：“你覺得我是要靠這層關(guān)系在公司混？”這句原本我想用來安慰她的話，卻沒想到成為我的“滑鐵盧”，后來再和她相處，感覺她的眼神都在千里之外。

新丁VS低調(diào)型“寵妃”

講述人：小茵，行政助理

我覺得上司蘭姐身上有種說不出來的氣質(zhì)，從公司大小事務(wù)來看屬于核心人物，但她卻又如空谷幽蘭般低調(diào)而安靜，一點都不像傳說中的“寵妃”那樣，張揚跋扈處處希望有人夾道歡迎。她不是那種很強勢的人，但作為她的下屬，有時會比較累，因為蘭姐對于其他部門提出來的事務(wù)，向來都積極配合，似乎希望能平衡好和所有部門的關(guān)系，也不愿意得罪到任何人。很多公司的消息，蘭姐會一早就知道，有時旁敲側(cè)擊、有時直截了當(dāng)?shù)馗嬖V我們要著手準(zhǔn)備，讓大家常常被老板表揚。

有一次和部門的骨灰級員工蘇姐一起出差，閑聊中我才知道，大老板以前很認(rèn)真地追求過蘭姐，但蘭姐當(dāng)時有男朋友了，所以他也就無功而返知難而退了。但他一直都很照顧蘭姐，蘭姐確實也有能力，她在公司盡量不成為焦點，怕別人覺得她是靠老板才爬上來的。“這么尷尬的關(guān)系，要是我，早就換一份工作了?！薄澳闵笛剑∵@種關(guān)系無傷大雅，而且還是無形的金鐘罩鐵布衫，不穿白不穿?！?/p>

阿Sam其實是個非常懂得察言觀色的孩子，她第一次聽到上司的隨意一句話就判斷出上司在公司的地位。然而，她輸就輸在用力過猛。作為技術(shù)性主導(dǎo)的部門領(lǐng)導(dǎo)，光靠關(guān)系而沒有能力顯然是無法勝任的，況且“寵妃”與老板的關(guān)系，在辦公室從來都是心照不宣，人人都知道，人人都不說穿，這是一個基本的游戲規(guī)則。而一旦你破壞了這個游戲規(guī)則，就可能惹禍上身。強勢型的“寵妃”其實是你職場發(fā)展的重要東風(fēng)，只要你夠努力，跟著她們有更大的上升空間，當(dāng)然，前提是你懂得如何管住自己的嘴。

低調(diào)型“寵妃”，其實是最好相處的一類，她們身上有著巨大的能量，但卻不會讓你產(chǎn)生強烈的壓迫感。你能做的，就是和她一樣低調(diào)，低頭做好自己的本分，為上司的提升添磚加瓦，其實也是為自己提升打下基礎(chǔ)，不要忘記，低調(diào)的“寵妃”依然是“寵妃”，依然在公司有著強大的根基和比很多人都多的機會。切記不要參與任何與她“寵妃”身份有關(guān)的討論，不要把別人的隱私當(dāng)作自己的花蜜，在合適的時候幫上司維護她的口碑，不怕她會不知道。

新丁VS表演型“寵妃”

講述人：林菲，市場部策劃

在面試的時候，我第一次見到未來部門的總監(jiān)，當(dāng)時覺得她特別親切，因為比起其他面試官臉上刻著的“按章辦事”，她主動來和我們交談讓我們受寵若驚。正式入職后，才發(fā)現(xiàn)她相當(dāng)受寵。連我這個自認(rèn)為職場敏感度不算太高的人都在入職后不到一個月就意識到這點，因為我們總監(jiān)生怕別人不知道她是老板面前的紅人、這個公司的元老，她要用一種路人皆知的方式來進行詮釋，表現(xiàn)形式包括直呼老板的昵稱、在開會的時候用一種小于自己年齡10歲的語調(diào)跟老板要資源、熱衷關(guān)心其他部門的事務(wù)。

有一次，行政部提出了公司來年企業(yè)文化的宣傳重點，我們總監(jiān)跳出來說，市場部的一些推廣計劃也需要企業(yè)文化作鋪墊，而且公司剛成立的時候行政市場不分家，所以這個項目我們市場部也安排一個同事配合行政部，“林菲，你來跟這件事吧，你是公司的新鮮血液，幫我們多想想新點子。”于是，我就像是一粒沙，掉到了行政部的眼睛中，別人開會討論的郵件不痛不癢地抄送給我，我去呢顯得很多余，不去呢又要被總監(jiān)批，某次開會定了一個公益活動的方案，行政部的總監(jiān)確定后，請我直接發(fā)給了老板，我們的總監(jiān)把我叫到辦公室，怪我不給她匯報，又說老板會怪她這種事情都不把關(guān)。我站在她的辦公室，感覺進退兩難，前后都是深淵，一不小心就萬劫不復(fù)。

表演型“寵妃”最害怕的是沒有觀眾，所以，她們的一大特長是愛管事兒，通過語言和行為的不斷滲透，來鞏固大伙對她們是“寵妃”的這一認(rèn)知。對于職場新丁來說，避無可避，只能通過正面積極的呼應(yīng)來避免留下消極的第一印象，既然她是你的老板，那以專業(yè)的態(tài)度完成她交代的任務(wù)。別忘了，表演型“寵妃”在給自己搭建舞臺的時候，身邊的人也是有表演機會的，她在作為主角的同時，也需要專業(yè)的配角來支持。但愿你運氣好，她人品好，在表演結(jié)束向老板致辭的時候，也能提到你。

新丁VS山寨型“寵妃”

講述人：宋新宇，培訓(xùn)專員

剛進公司的時候，我覺得我們部門的Sara姐神通廣大，她雖然沒有身在高位（只是我的上層領(lǐng)導(dǎo)），但公司大小新聞她都快人一步地知道，說起領(lǐng)導(dǎo)們的私人愛好和老婆們的星座，像說隔壁鄰居一樣熟稔。某次外出培訓(xùn)一起吃飯，她似乎不經(jīng)意地跟我說起，我們現(xiàn)在的副總是她老公以前的徒弟。“怪不得他那么尊重你?！蔽业拇鸢敢埠芘浜?。

Sara姐有點不拘小節(jié)，比如和領(lǐng)導(dǎo)一起出去吃飯，她直赴主位坐下，說大家都是自己人，何必拘泥于形式，還硬要拉我坐她旁邊。她也喜歡標(biāo)榜自己直來直去，眼里糅不進沙子，每次開會的時候，領(lǐng)導(dǎo)還沒有發(fā)表意見，她已經(jīng)跳出來對別人的發(fā)言進行點評。她人其實不壞，對我也算照顧，經(jīng)常在有老板的會議上對我們這些新員工進行表揚。但其他部門的人都對她頗有微詞，覺得她仗著副總把誰都不放在眼里，甚至，連副總本人也這么認(rèn)為。有一次我去樓梯間接電話，聽見副總在上一層樓打電話：“不知道她哪兒來的自信，剛才開會敢當(dāng)著大家的面給我找茬，我看明年可以不用續(xù)簽了。”原來，Sara姐的“寵妃”身份是自己給自己加冕的，并沒有得到官方的正式認(rèn)可。

新丁VS山寨型“寵妃”

講述人：宋新宇，培訓(xùn)專員

剛進公司的時候，我覺得我們部門的Sara姐神通廣大，她雖然沒有身在高位（只是我的上層領(lǐng)導(dǎo)），但公司大小新聞她都快人一步地知道，說起領(lǐng)導(dǎo)們的私人愛好和老婆們的星座，像說隔壁鄰居一樣熟稔。某次外出培訓(xùn)一起吃飯，她似乎不經(jīng)意地跟我說起，我們現(xiàn)在的副總是她老公以前的徒弟?！肮植坏盟敲醋鹬啬??！蔽业拇鸢敢埠芘浜?。

Sara姐有點不拘小節(jié)，比如和領(lǐng)導(dǎo)一起出去吃飯，她直赴主位坐下，說大家都是自己人，何必拘泥于形式，還硬要拉我坐她旁邊。她也喜歡標(biāo)榜自己直來直去，眼里糅不進沙子，每次開會的時候，領(lǐng)導(dǎo)還沒有發(fā)表意見，她已經(jīng)跳出來對別人的發(fā)言進行點評。她人其實不壞，對我也算照顧，經(jīng)常在有老板的會議上對我們這些新員工進行表揚。但其他部門的人都對她頗有微詞，覺得她仗著副總把誰都不放在眼里，甚至，連副總本人也這么認(rèn)為。有一次我去樓梯間接電話，聽見副總在上一層樓打電話：“不知道她哪兒來的自信，剛才開會敢當(dāng)著大家的面給我找茬，我看明年可以不用續(xù)簽了?！痹瓉恚琒ara姐的“寵妃”身份是自己給自己加冕的，并沒有得到官方的正式認(rèn)可。