堅持三個原則緊抓三個建設實現企業文化創新升級

李丹

摘要 美國著名管理學家沙因在《企業文化生存指南》一書中指出：大量案例證明，在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的源動力，企業文化是核心競爭力。面對新形勢新任務，我們要結合企業實際，堅持結合性、特色性、層次性原則，緊抓制度流程、責任體系、黨風廉政建設，實現企業文化創新升級，為企業健康穩定發展凝聚精神力量。

關鍵詞 企業文化 創新升級

在中國重汽集團十七屆四次職工（會員）代表大會上，集團公司黨委書記、董事長馬純濟提出“在集團公司范圍內全面開展‘創新升級行動計劃，這既是國家戰略的需要，也是企業生存與發展的關鍵。”結合鑄鍛中心實際，我認為要實現企業文化的創新升級，要堅持三個原則，緊抓四個建設。

一、堅持三個原則，創造鑄鍛特色

（一）企業文化建設要堅持“結合性”原則

在企業文化建設中堅持“結合性”原則即企業文化建設要與企業發展戰略、與企業管理機制創新、與企業生產經營工作、與黨建思想政治工作和精神文明建設相結合的原則，從根本上解決企業文化與企業生產經營實際“兩張皮”的現象。當前，企業文化建設要緊密結合“創新升級計劃”與“品牌質量效益升級年”目標，深入開展“敢于擔當、勇于創新、優質高效干好每件事”主題實踐活動，弘揚“迎難而上、艱苦奮斗”的鑄鍛精神，抓住員工隊伍建設這個關鍵環節，將社會主義核心價值觀與責任擔當、精益化管理、質量誠信、依法治企等要求有機結合起來，培養全體員工責任擔當意識、改革創新精神、學習和團隊協作意識和能力，打造優質高效團隊和培養高素質員工隊伍。

（二）企業文化建設要堅持“特色性”原則

在將集團公司的核心理念融入本單位企業文化的過程中，要盡可能反映行業特點和企業特色，打造出具有鑄鍛特色的企業文化。既要通過本單位的企業文化建設讓每位員工樹立起“用人品打造精品、用精品奉獻社會”的企業價值觀與“一步到位、步步到位”的企業哲學，又要通過宣傳欄、鑄鍛內網等媒介大力宣傳在“創新升級計劃”與“品牌質量效益升級年”中涌現出的先進集體與典型人物、事跡，讓“迎難而上、艱苦奮斗”的鑄鍛精神處處開花。

（三）企業文化建設要堅持“層次性”原則

集團公司負責企業文化建設整體規劃及指導管理，從內容上突出“宏觀”，強調集團公司發展戰略。鑄鍛中心在全面貫徹、認真落實集團公司企業文化建設規劃的基礎上，要突出“微觀”，內容要具體，要符合本企業的實際，形成各有重點、互相補充、共同提高的全方位、立體化企業文化建設體系。

二、緊抓三個建設，打造法治鑄鍛

（一）加強制度流程建設，為法治鑄鍛提供基礎保障

建設法治鑄鍛要以制度流程為基礎，通過將法律規定和企業發展實際相結合開展立、改、升、廢工作，確保企業運行合法合規。首先，要強化物資、質量、采購、財務等關重業務流程建設，并建立健全資產處置制度流程，積極推動活化存量資產。其次，要加強企業勞動規章制度建設，提升勞動用工管理。一方面，企業勞動規章制度的內容和制定程序要符合國家法律，合法用工，依法處理勞動糾紛；另一方面，要組織員工學習勞動規章制度，并進行考試、考核，使每位員工在熟悉企業勞動合同、勞動紀律的基礎上，提高員工遵章守紀的自覺性。第三，要進一步強化合同管理，防范合同風險。

（二）加強責任體系建設，為法治鑄鍛提供機制保障

習近平同志指出，“沒有健全的制度，權力沒有關進制度的籠子里，腐敗現象就控制不住?！币环矫?，要建立明確的權責體系與監督考核機制，通過進一步落實全體干部員工的法律責任、質量責任、流程責任、效益責任等，使其明確責任后果及法律責任，確保各崗位人員履行崗位職責合法合規。另一方面，企業領導是全面推進依法治企的重要組織者、推動者和實踐者，要自覺提高運用法治思維和法治手段推動發展的能力，做依法治企的表率。

（三）加強黨風廉政建設，為法治鑄鍛提供政治保證

要充分發揮黨組織在建設法治鑄鍛中的戰斗堡壘作用，首先，黨員干部要加強自身建設，強化紀律意識，模范遵守黨章，持之以恒轉變作風，鞏固教育實踐活動成果。其次，其次，要深入開展好企業黨風廉政建設工作，嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，確?！饵h風廉政建設責任書》100%簽訂落實，對侵害企業利益的腐敗行為堅決依法懲處，提高依紀依法懲治腐敗能力。