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珙縣 大力實施優秀年輕干部人才培養計劃

近年來，珙縣積極探索優秀年輕干部人才的發現、培養、使用機制，著力培養一支推動珙縣科學發展、轉型發展、跨越發展的高素質年輕干部人才隊伍。

拓寬視野，突破“來源單一”瓶頸。珙縣計劃5年內培養優秀年輕干部人才300人，在培養對象的選拔推薦過程中，廣泛面向全縣公務員、事業人員、村（社區）干部、“三支一扶”志愿者，公開遴選35歲以下年輕干部人才。科學設置，搭建年輕干部人才成長“快車道”。為提高遞進人才的能力素質，結合干部自身專業特長、崗位性質，劃分成黨政綜合、農村農業等5個專業類別，根據類別對其進行為期3個月的培訓，縮短年輕干部成長周期。組織把關，讓優秀年輕干部脫穎而出。在培養的同時，縣委組織部建立人才儲備庫，并對表現優秀、業績突出、條件成熟的遞進人才，科學合理地推薦、安排工作崗位。 （萬飛）

長寧縣 推行“能人黨建” 引領精準扶貧

近年來，針對貧困村黨員隊伍老化、帶頭人隊伍弱化等問題，長寧縣探索推行“能人黨建”模式，通過把致富能人培帶入黨、掛職鍛煉、選拔“領頭雁”等措施，充實黨員干部隊伍，提升黨支部戰斗力。

針對貧困村群眾思想僵化、承擔風險能力弱等問題，采取建立“人才黨支部”、“支部+協會”等形式，引領群眾廣泛參與，培育一批適合農村發展的支柱產業。針對貧困村發展后勁不足、技術落后等問題，探索出“黨總支統領，村企聯建、村社聯建、社企聯建”的“一統三聯”黨建富民模式，推動村企、村社、社企橫向聯建。 （潘明春）

中江縣 “實”字當頭探索“互聯網+”

今年，中江縣緊緊圍繞“謀事要實”、“創業要實”要求，在“實”字上狠下功夫，將“互聯網+”新模式運用在農村黨建、基層公開和電子商務三項工作中，以務實措施提高工作質效。

搭建“互聯網+黨建為民”平臺，要求45個鄉鎮建立黨政微博，將自媒體應用到黨的建設中，同時充分運用手機短信平臺和遠程教育平臺，提升黨的凝聚力。推行“互聯網+公開便民”模式，鄉鎮定期將群眾重點關注的信息上傳官方微博，同時整合資源，擴展便民服務內容。實施“互聯網+電商富民”行動，建成38個電商服務站，帶動更多的村級電商服務站在群眾身邊落地生根；成立12個農產品專業合作社，整合營銷資源，抱團壯大發展。

（周光旭）

青川縣 “三定”模式培養村級后備干部

今年，為加強村級后備干部隊伍建設，提高村級班子整體素質，青川縣推行“三定”模式培養村級后備干部。

定人幫帶，建立鄉鎮領導、駐村干部、村“兩委”班子成員與村級后備干部“3+1”結對幫帶模式。鄉鎮領導主要負責黨性教育、理論培訓；駐村干部主要負責思想狀態跟蹤、幫助理清思路；村“兩委”班子成員主要負責分配工作任務、傳授工作方法。定崗鍛煉，綜合村級后備干部的特點特長、培養方向及崗位需求等因素，安排到村（社區）黨組織副書記、主任助理等崗位。定期考核，村級黨組織每季度對村級后備干部進行集中考核，鄉鎮黨委、村級黨組織年終進行聯合考核，考核結果作為進入村“兩委”班子或取消后備資格的重要依據。 （王生偉）

沿灘區 “五個到位”深化后進村黨組織整頓轉化

近年來，自貢市沿灘區抓實領導示范、班子建設、駐村幫扶、政策傾斜、督查考核等“五個到位”，深化后進村黨組織整頓轉化。

領導示范到位，落實縣級領導定點聯系后進村黨組織制度，縣級領導結對聯系、重點幫扶后進村黨組織。班子建設到位，撤換不稱職黨組織書記，選派“第一書記”，加強對村級黨組織書記培訓。駐村幫扶到位，著力強化對后進村級黨組織的幫扶，在每村選配2-3名能力好、責任心強的鄉鎮機關聯村干部協助開展整頓轉化工作。政策傾斜到位，在村級建設項目上給予后進村重點傾斜，幫助其快速發展。督查考核到位，成立督查組對后進村的整頓情況、責任落實情況及時跟進按時督查，督促問題整改。 （宋家林 屈文凱）

隆昌縣 推進干部人事檔案專項審核

今年，為做好干部人事檔案專項審核工作，隆昌縣創新審核模式，嚴格審核程序并分類處理存在問題，確保檔案真實無誤。

嚴格審核程序，由7名專職干部對全縣干部檔案逐卷逐頁初審，并填寫《干部人事檔案專項審核情況登記表》《干部任免審批表》；由2名檔案管理員對補充完善的材料表冊進行交叉審核，再提交審核組進行復審；由組織部門按程序對干部檔案進行認定，填寫《干部人事檔案專項審核認定表》。分類處理問題，對檔案材料不齊全不規范的進行補充；對干部重要信息記載不一致的，由組織部門進行調查并責令本人整改。在審核工作中出現失職瀆職行為或弄虛作假的，嚴格追究相關責任人責任。 （周慧）

合江縣 加強機關干部輪崗交流工作

最近，合江縣出臺《關于進一步加強全縣機關事業單位中層干部、一般干部輪崗交流工作的實施意見（試行）》，旨在促進機關人力資源合理有序流動，有效激發干部隊伍活力。

此次輪崗交流主要是在機關事業單位在職中層干部和一般干部中進行，分單位內部輪崗交流、系統內跨單位交流和跨系統跨單位交流三種形式。《意見》規定，在同一中層正職崗位上連續任職滿8年或在同一股（科、辦）室連續任中層正、副職滿10年的，必須交流；在執紀執法、項目審批、干部人事等崗位任同一中層職務滿5年的，應當交流。 （呂佳語）

大英縣 推行全程紀實機制 提升發展黨員質量

今年，大英縣推行發展黨員全程紀實制，著力將發展黨員工作各個環節和要求落到實處。

大英縣制定了《發展黨員全程紀實表》，將每名新發展黨員從遞交入黨申請書到成為一名正式黨員的各項工作環節細化為6大類33個小項逐項記載。同時，大英縣堅持“全程審查”，將發展黨員細化為申請入黨、積極分子確定等五個階段，每階段程序完成后，黨支部書記對紀實內容進行審核，將各項工作程序執行到位。為落實紀實責任，大英縣還將黨員發展和管理工作納入各部門單位年度黨建目標考核范圍。 （高平）

蓬溪縣 試點組建跨鄉鎮聯村黨委

今年以來，蓬溪縣以全省先進基層黨組織拱市村為中心，組建跨鄉鎮聯村黨委，打造經濟社會發展共同體和產業黨建示范圈。

蓬溪縣以花卉、核桃、柚子等產業為紐帶，將該縣常樂鎮和天福鎮周邊產業相近、地域相鄰的6個村納入跨鄉鎮聯村黨委管理范圍。原村“兩委”成員和經濟核算體系、集體固定資產和債權債務歸屬權、人事任免權等六個不變，給予聯村黨委干部考核評議權、重要事務初審權等七項權限。建立團結協作的工作機制、公開民主的決策管理機制、科學合理的考核機制，實現聯村發展、互聯共進。 （蔣彥）