強化思想政治工作深化國有企業改革

梅志昇

思想政治工作是黨的群眾工作的生命線，是密切聯系群眾的根本途徑和有效方法。對于國有企業來講，思想政治工作不僅有著光榮的傳統，更有著其他性質企業所無法比擬的強大優勢。黨的十八屆三中全會指出，要全面深化和推進國有企業改革，加快轉型升級和結構調整步伐，切實轉變經濟發展方式，增強可持續發展的活力，不斷提升國有企業核心競爭力。因此，在深化國有企業改革的進程中，必須不斷加強和全力抓好思想政治工作，把基層黨組織的政治優勢迅速轉化為推進企業發展的競爭優勢。

黨的十八大以來，伴隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，國有企業面臨著更多新的機遇和挑戰。因此，加強企業思想政治工作，提高職工素質，不僅是新形勢下深化國有企業改革的核心競爭力，更是實現國有企業改革創新、可持續發展的重要保障。只有不斷創新思想政治工作的方式方法，才能把做好職工思想政治工作貫穿于企業生產和經營管理的全過程，才能使國有企業在復雜多變的市場競爭中立于不敗之地，才能確保國有資產保值增值，才能在實現中華民族偉大復興中國夢的道路上闊步前進。

國有企業改革中加強思想

政治工作的重要性

國有企業思想政治工作對于增強企業市場競爭能力具有重要意義。當前，我國的經濟體制從傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉變，經濟增長方式從粗放型向集約型轉變，這是一場深刻的變革。新的實踐迫切要求思想政治工作為國有企業改革和發展提供強有力的思想和精神動力。改革的深入需要職工進一步解放思想、統一認識、把握機遇、施展才干，解決前進中遇到的新情況和新問題;嚴格企業內部管理，需要職工進一步堅定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責任感。所有這些都表明了新形勢下加強思想政治工作對國有企業的重要性。

1圍繞中心把握全局的發展思路。在加強企業思想政治工作中始終堅持圍繞創效中心，維護企業發展，始終堅持把企業經營管理的熱點、難點問題作為思想政治工作的著眼點和著力點，以思想進步帶動經營提檔，以政治力量帶動管理達標，以人的境界提升促進各項工作全面上水平。這既為思想政治工作搭建了發揮作用的平臺，又實現了思想政治與經營創效工作的最佳結合。

2堅持營造健康發展的良好環境。在日常的思想政治工作中，要把不斷開展主題實踐活動和勞動競賽活動作為加強干部員工思想政治工作的重要抓手，緊密圍繞經營創效工作和全年目標任務，開展強有力的政治宣傳和思想教育工作，大力加強企業文化建設，努力為企業又好又快發展營造健康、和諧的良好環境。

3努力推進人才強企的經營理念。在企業改革的過程中始終堅持正確的用人導向，把選人用人作為企業健康發展的重要保證。“一流的企業需要一流的人才”，要結合企業發展的需要，積極探索內培和外引的人才遞進模式，通過創新人才工作機制，優化人力資源配置，調整人才隊伍結構，培養高素質的經營人才、管理人才、專業技能人才和復合型人才，使更多的優秀人才脫穎而出，承擔更重要的工作職責，促進企業持續、健康、穩定發展。

4充分發揮黨組織的核心作用。要高度重視思想政治工作在企業發展中的作用，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，努力把企業領導班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作的堅強領導集體，把基層黨組織建設成為具有創造力、凝聚力和戰斗力的戰斗堡壘，把黨員隊伍建設成為素質高、責任心強、業務過硬的骨干群體。

國有企業改革中思想政治工作

面臨的新形勢與新要求

1思想政治工作是國有企業轉型升級的基礎。新時期的國有企業思想政治工作面臨著新的形勢和新的目標，抓好思想政治工作，歸根到底就是做好人的工作，體現在塑造人、培育人、教育人上。因此，國有企業必須把思想工作滲透到實際工作當中。在工作上鼓勵，生活上關心，通過以心換心的交流，增強企業的向心力和凝聚力，形成一個興企、愛企、無私奉獻的良好氛圍。同時，國有企業思想政治工作必須抓住“深、細、活”三個字，把思想工作變為體貼和關心職工的實際行動，想職工所想，急職工所急，引導職工能夠想企業所想，急企業所難，為企業分憂解愁，讓職工和領導形成合力。

2國有企業改革與思想政治工作必須同步推進。企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業自身的實際情況來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度上思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為職工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。企業思想政治工作要探索改革新路。面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的方面，這就更加要求現在的企業思想政治工作應該與企業文化建設結合起來。企業文化是指企業在不斷的發展過程中形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格，也是企業生存和可持續發展的原動力之一。企業思想政治工作要以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神，做到盡人皆知、家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則處事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業全面、和諧與可持續發展。

國有企業改革中須創新

思想政治工作方法

國有企業思想政治工作創新，必須牢固樹立以經營創效為中心的思想觀念。評價企業思想政治工作水平的標準，只能看是否有利于經營創效，是否有利于社會主義市場經濟體制建設，是否有利于員工德、能、勤、績全面發展。

1思想政治工作機制的創新。在強化思想政治工作中堅持從三個方面下大力氣。一是從抓好黨組織建設入手，逐步建立起與經營創效相適應、黨委統一領導、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作管理和運行機制。二是建立思想政治工作目標責任制，把思想政治工作納入到領導班子、領導干部實績考核目標，建立起考核、檢查、懲罰、獎勵等功能完備的約束獎勵機制。三是充分發揮基層黨組織、工會組織、共青團組織的優勢，調動黨團員、先進模范、先進職工的積極性、示范性，把思想政治工作滲透到整個職工隊伍之中。

2思想政治工作內容的創新。一是把照本宣科式地宣讀黨和國家的方針政策這種傳統思政工作內容轉變為將黨和國家的方針政策融入到企業改革上來，在實踐中結合行業的特點創造性地宣傳和貫徹。二是在原有的思想政治工作基礎上以發展為中心，融入到企業創效上來，圍繞實現企業目標創造性地開展工作。在工作方式、方法創新上，要努力在轉變作風上下功夫。首先，把單向灌輸與雙向交流相結合，通過民主方式做到平等交流，互相理解、互相信任。其次，把簡單號召變為榜樣示范，用身邊先進模范人物事跡和高尚精神教育職工群眾，堅持言傳與身教相結合，寓教于行。

3思想政治工作形式的創新。企業思想政治工作要加速由過去的集中、大型的活動形式向小型、多樣的形式轉變，打破固有的單一形式、單一渠道格局，做到企業思想政治工作與加強行政管理、經濟獎懲手段緊密相連，堅持講道理與辦實事相結合。思想政治工作的政治性、政策性很強，必須理直氣壯地講道理，既講究方式方法，又善于分析職工群眾的思想變化，注重講道理與辦實事相結合，在講道理的同時幫助職工群眾解決實際困難。

作者系天津一商友誼股份有限公司黨委書記

責任編輯：張 偉