JM能源集團(tuán)戰(zhàn)略性人力資源管理研究

王妍

摘 要：隨著全球經(jīng)濟(jì)體系的變革，以及能源行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，JM能源集團(tuán)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，市場(chǎng)份額與經(jīng)營(yíng)狀態(tài)受到了巨大的沖擊和阻礙。特別是集團(tuán)傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)不適宜現(xiàn)今社會(huì)的要求，更束縛了集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所以，加快轉(zhuǎn)型，運(yùn)用新型戰(zhàn)略性人力資源管理已經(jīng)成為集團(tuán)突破瓶頸，扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)的制勝法寶，受到了集團(tuán)高層的一致認(rèn)可。本文基于集團(tuán)現(xiàn)有的人力資源管理的管理理念，結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，分析了JM能源集團(tuán)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，從如何轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善績(jī)效考核機(jī)制，改進(jìn)人力資源管理信息化等四個(gè)方面提出自己的建議與對(duì)策。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性人力資源管理；能源集團(tuán)；對(duì)策建議

進(jìn)入“十二五”能源企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展變得越來(lái)越激烈，而JM能源集團(tuán)作為一家成立于2012年的新型能源企業(yè)，是一家“上市公司+國(guó)有企業(yè)+民營(yíng)企業(yè)”資源整合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，具有嶄新經(jīng)營(yíng)模式的大型煤炭運(yùn)營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。但企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中，隨著集團(tuán)化規(guī)模的日益壯大，組織結(jié)構(gòu)框架的日趨細(xì)化，原有人力資源管理模式已經(jīng)完全不適應(yīng)新能源集團(tuán)的發(fā)展，集團(tuán)的高層管理者開(kāi)始意識(shí)到人力資源管理的重要性，并研究如何運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理理念，依托市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主體，結(jié)合自身企業(yè)特點(diǎn)，將有限的資源進(jìn)行系統(tǒng)的整合，挖掘內(nèi)部潛力，優(yōu)化組織流程，通過(guò)“以人為本”的管理方式，提高人力管理效率，為企業(yè)的快速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、JM集團(tuán)實(shí)行戰(zhàn)略性人力資源管理的重要意義

戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，按照企業(yè)的戰(zhàn)略方針，通過(guò)人力資源的各個(gè)要素進(jìn)行合理的資源配置與資源整合，制定出一整套的戰(zhàn)略體系與制度方法，指導(dǎo)企業(yè)與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理手段。

1.運(yùn)用戰(zhàn)略人力資源管理可以準(zhǔn)確的確定集團(tuán)的戰(zhàn)略決策，是能源集團(tuán)發(fā)展形勢(shì)的需要。因?yàn)?，進(jìn)入“十二五”期間，國(guó)家對(duì)能源產(chǎn)業(yè)十分重視，在政策上給予大力的扶持，提供了一個(gè)展示企業(yè)風(fēng)貌的平臺(tái)，而完整的人力資源管理戰(zhàn)略，能夠幫助企業(yè)在運(yùn)用人力資源管理戰(zhàn)略的同時(shí)，創(chuàng)造更多的價(jià)值，更好的服務(wù)于顧客。

2.戰(zhàn)略性人力資源管理能夠推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，并摒棄企業(yè)原有舊的思維理念，設(shè)計(jì)全新的組織框架平臺(tái)，科學(xué)有效的布置員工開(kāi)展各項(xiàng)工作，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富。

3.戰(zhàn)略性人力資源管理有利于改變現(xiàn)有的管理模式，注重人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與優(yōu)秀人才的選撥，同時(shí)，在管理中重點(diǎn)對(duì)激勵(lì)考核和績(jī)效機(jī)制進(jìn)行合理利用，科學(xué)完善人力資源管理信息化系統(tǒng)，給改革創(chuàng)新鋪平道路。

二、JM集團(tuán)人力資源管理的現(xiàn)狀

盡管JM集團(tuán)人力資源管理在成立的3年里，有著長(zhǎng)足的進(jìn)步，但由于煤炭能源行業(yè)的特殊性，戰(zhàn)略性人力資源管理仍然存在許多問(wèn)題，亟待解決。

1.人力資源管理理念滯后

JM集團(tuán)作為大型煤炭運(yùn)營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，不但擁有管理知識(shí)型人才，還有許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，他們不但為企業(yè)付出更多的勞動(dòng)，也希望企業(yè)能夠?yàn)樽约簩?shí)現(xiàn)自身價(jià)值而努力奮斗著。而實(shí)際情況是，在人力資源管理中，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員、人事人員、戰(zhàn)略人員，分工不明確。另外，大部分高層領(lǐng)導(dǎo)更重視產(chǎn)品的生產(chǎn)與研發(fā)，而對(duì)人力資源管理漠不關(guān)心，有的領(lǐng)導(dǎo)更是對(duì)人力資源一竅不通。企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息化時(shí)代的今天，人力資源部門(mén)的功能只是單一的負(fù)責(zé)選撥人才、調(diào)整人才，而對(duì)開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)的配置只是一紙空談，這樣直接干擾到企業(yè)現(xiàn)有的戰(zhàn)略性管理。

2.人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)

作為煤炭集團(tuán)企業(yè)其人才隊(duì)伍建設(shè)在一定程度上還很滯后，沒(méi)有能夠圍繞企業(yè)發(fā)展的主線作為選拔任用人才作為出發(fā)點(diǎn)，有的管理者缺乏人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，把人力資源管理部門(mén)作為一個(gè)職能服務(wù)部門(mén)。另外，在人才儲(chǔ)備方面，沒(méi)有立足于企業(yè)發(fā)展的需要，而是更多的局限于煤炭領(lǐng)域，而現(xiàn)有的模式根本無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核缺失

在JM集團(tuán)在激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效考核中，考核方法單一，有的時(shí)候只是領(lǐng)導(dǎo)的一句話，就能使某個(gè)員工提職加薪，而在懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)方面，也是沒(méi)有對(duì)不思進(jìn)取的同志或表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行相應(yīng)的表示，在考核方式上缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，尤其是在年度綜合考核評(píng)價(jià)上，有些領(lǐng)導(dǎo)流于形式，重視程度不高，甚至有加入情感因素，打消了員工的創(chuàng)新精神和積極性。

三、JM集團(tuán)戰(zhàn)略性人力資源管理的對(duì)策建議

1.轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源理念

集團(tuán)上下應(yīng)該統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變陳舊的思想觀念，運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理，提高管理者的工作思維，將煤炭作為企業(yè)的發(fā)展重中之重。讓員工多學(xué)一些人力資源管理只是，設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)同生存，共命運(yùn)。同時(shí)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，如即懂人力資源又掌握國(guó)際貿(mào)易還懂技術(shù)生產(chǎn)的人員。另外，有針對(duì)性的把戰(zhàn)略性人力資源管理理念貫穿到企業(yè)文化當(dāng)中。

2.加強(qiáng)績(jī)效考核，建立強(qiáng)有力的人才培養(yǎng)隊(duì)伍

在人力資源管理的今天，要在源頭控制集團(tuán)人員的引進(jìn)、同時(shí)不放松對(duì)現(xiàn)有人員的培養(yǎng)和選拔任用，在招募時(shí)，要依托企業(yè)文化這一平臺(tái)統(tǒng)籌兼顧，優(yōu)化人力資源內(nèi)部管理，促進(jìn)人才的內(nèi)部交流，在人員培養(yǎng)上，還健全績(jī)效考核機(jī)制，更好的運(yùn)用優(yōu)勝劣汰的思路，在考核中重視日常表現(xiàn)和創(chuàng)新精神與財(cái)富創(chuàng)造，使技術(shù)人才有展示的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

3.完善人力資源管理信息化

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息化已經(jīng)滲透到企業(yè)管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，作為企業(yè)管理根基的人力資源管理的信息化已是大勢(shì)所趨。實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化：①可以整合企業(yè)人力資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才信息共享；②降低溝通成本，提高人力資源管理效率；③可以減輕事務(wù)性、重復(fù)性的繁雜工作；④通過(guò)流程、數(shù)據(jù)、信息的有效管理分析，增強(qiáng)人力資源管理對(duì)戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

張修本.堅(jiān)持以人為本創(chuàng)新建筑施工企業(yè)人力資源管理[J].山西建筑，2011，37（9）：254-255.