文/譚申生
規(guī)模化建設(shè)將公立醫(yī)院帶入畸形發(fā)展
文/譚申生

譚申生上海市醫(yī)療質(zhì)量控制管理事務(wù)中心主任
近年來(lái),公立醫(yī)院追逐占地皮、擴(kuò)床位、增人員成為不爭(zhēng)的事實(shí)。公立醫(yī)院為何熱衷于規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大致有這些緣由:一是隨著將公立醫(yī)院推入市場(chǎng),政府對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)投入減少,醫(yī)院經(jīng)營(yíng)模式是自負(fù)盈虧,或者稱為差額撥款單位。醫(yī)院為了生存,必須去擴(kuò)大市場(chǎng)、占領(lǐng)市場(chǎng)、規(guī)模化經(jīng)營(yíng)。二是一段時(shí)間以來(lái),對(duì)建設(shè)成效的評(píng)估評(píng)價(jià)——GDP增長(zhǎng),延伸到公立醫(yī)院,醫(yī)院建設(shè)成效評(píng)估評(píng)價(jià)——工作量增加、總收入增長(zhǎng),只有不斷擴(kuò)大,才能顯示成效。三是公立醫(yī)院姓“公”,政府部門就要實(shí)施管理和考核,包括了門急診人數(shù)、出院人數(shù)、手術(shù)人數(shù)、醫(yī)療總收入等,進(jìn)行縱向、橫向比較,公立醫(yī)院院長(zhǎng)為了體現(xiàn)“政績(jī)”被迫以規(guī)模效應(yīng)來(lái)面對(duì)。四是公立醫(yī)院的等級(jí)認(rèn)定,規(guī)模大小是重要條件之一,一些中小醫(yī)院并不具備相應(yīng)的技術(shù)水準(zhǔn)和綜合實(shí)力,就以規(guī)模來(lái)取勝,獲得升級(jí)的通行證。
凡此種種,勢(shì)必將公立醫(yī)院建設(shè)引入畸形發(fā)展。公立醫(yī)院的屬性就是為老百姓診治疾病,具體來(lái)說(shuō),設(shè)置應(yīng)符合就醫(yī)需要、就醫(yī)方便、就醫(yī)公平。在不同人口密度區(qū)域內(nèi)應(yīng)有不同規(guī)模的醫(yī)院。醫(yī)療資源的高度集中,破壞了醫(yī)療服務(wù)的平衡發(fā)展。病人無(wú)奈之下,不分疾病的類別、輕重全都涌向大型醫(yī)院,怨聲載道。大型、特大型醫(yī)院的生成產(chǎn)生了病人聚集效應(yīng),但醫(yī)院不是“大賣場(chǎng)”,顧客可以悠閑地挑選商品,醫(yī)院的“顧客”是病人,需要在最短的時(shí)間得到診治,捷徑來(lái)自于合適的醫(yī)院規(guī)模和流程設(shè)計(jì)。公立醫(yī)院大廳里人頭攢動(dòng),醫(yī)療優(yōu)質(zhì)服務(wù)從何談起、醫(yī)療質(zhì)量和安全又如何保證?醫(yī)療服務(wù)也不是企業(yè)生產(chǎn)流水線,科室、部門、人員和設(shè)施設(shè)備的增多對(duì)管理提出了更高的要求。目前我國(guó)公立醫(yī)院管理人員隊(duì)伍要么是從醫(yī)學(xué)專業(yè)半路出家的行政管理人員,要么是來(lái)自院校沒(méi)有臨床工作經(jīng)驗(yàn)的管理專業(yè)畢業(yè)生,水平還不完全適應(yīng)醫(yī)院管理的需要。
公立醫(yī)院建設(shè)規(guī)模化傾向,不是簡(jiǎn)單地發(fā)一個(gè)文件來(lái)解決,應(yīng)是政府投入、設(shè)定準(zhǔn)入、評(píng)價(jià)導(dǎo)向、分級(jí)就診等綜合治理。政府加大對(duì)公立醫(yī)院的經(jīng)費(fèi)投入,解除利益驅(qū)使,實(shí)現(xiàn)“公”性回歸。明確醫(yī)院規(guī)模審核權(quán)限,嚴(yán)格區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃,不搞“下不為例”,堅(jiān)決“瘦身”。不論醫(yī)院等級(jí)評(píng)審還是考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)以醫(yī)院規(guī)模為第一要素。根據(jù)醫(yī)院功能定位,注重各級(jí)醫(yī)院的技術(shù)能力建設(shè),在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)分級(jí)就診,逐步轉(zhuǎn)診。