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全球人才競爭力排名 ? ?中國位列第41

由英士國際商學院（INSEAD）、新加坡人力資本領導能力研究院（HCLI）和人力資源公司德科集團（Adecco）聯合發布的“全球人才競爭力指數” （Global Talent Competitiveness Index）報告顯示：瑞士和新加坡在培養、吸引和保留人才的競爭力方面處于領先地位，分別位列第一和第二，中國位列第41位。

對該指數的分析涵蓋了65個詳盡的比較參數，包括激勵因素、人才吸引、人才培養、人才保留、勞動力技能、知識能力六大領域。本次是第二次推出該指數排名，瑞士和新加坡分別蟬聯了前兩名。

打破性別歧視 ? ?促進女性職場發展

安永最新的調查報告顯示，企業對女性領導者增多的認同將有助于企業的持續發展。因此，增強職場中女性和男性的合作，會營造出具有支持性的工作環境，保證人才的發展。

調查中，33%的女性調研對象及30%的男性調研對象認為，女性需要在職涯發展中更具主動性，雖然這并不足以加速企業的變革。報告還總結了企業打破性別歧視的三個方法。一、提供晉升機遇：26%的男性調研對象和35%的女性調研對象將晉升視為職場發展的第一驅動，企業需為女性員工清除晉升障礙，保證她們的能力、意愿與個人職業發展相匹配;二、加速企業文化變革，幫助女性員工平衡工作與生活;三、打造富有支持性的工作環境，改善或消除有意或無意的偏見。男性調研對象認為阻礙女性員工職業發展的首要因素就是無意的偏見。

2015年MBA榜單揭曉

英國《金融時報》日前公布了2015年度全球全職MBA課程百強排行榜，哈佛商學院連續第三年蟬聯冠軍寶座，這也是哈佛商學院第六次榮登榜首。倫敦商學院和沃頓商學院分列第二和第三位。去年排名第二的斯坦福大學商學院今年與歐洲工商管理學院并列第四位。在新上榜商學院中，排名最高的是美國圣地亞哥大學工商管理學院，位列第66位。

此次排名建立在對各商學院及其2011年畢業校友調查的基礎上，主要從校友的職業發展、學院創意產生和師生的多樣性方面對MBA課程進行評估。據悉，學員攻讀MBA的主要動機為增加收入、學習綜合管理知識、拓展人脈，大約95%的學員在畢業3年后實現了他們的目標，校友畢業3年后的平均薪資較攻讀MBA之前增加了93%。

馬云出任湖畔大學校長 ? ?傾力培養企業家

湖畔大學日前在杭州啟動，阿里巴巴集團董事局主席馬云擔任首任校長，他與萬通控股董事長馮侖、復星集團董事長郭廣昌、巨人集團董事長史玉柱、銀泰集團董事長沈國軍、清華經濟管理學院院長錢穎一、北大光華管理學院院長蔡洪濱、阿里巴巴集團秘書長邵曉鋒共同組成了湖畔大學第一批校董會成員。

據悉，湖畔大學將遵循公益心態、商業守法、非營利性的原則，專注培養擁有新商業文明時代企業家精神的企業家。湖畔大學方面還表示，學員入學湖畔大學需具備兩大基本條件：創業三年以上、團隊超過30人。目前，湖畔大學已從報名的150人當中面試出首批30名學員，他們將在2015年農歷新年后開學。

百度發50個月薪水年終獎 ? ?激勵有貢獻的基層員工

百度創始人、董事長兼CEO李彥宏日前透露，今年百度有的基層員工獲得的年終獎相當于其50個月的工資。業內人士表示，科技公司薪酬更靈活也更注重與業績掛鉤，百度不再單獨看KPI，而是引入“增量”的理念，即對公司全年貢獻越大拿得越多。

據內部人士透露，百度近幾年形成了給創新員工和團隊發高額獎金的傳統。“百度最高獎”由李彥宏于2010年7月提出，主要針對公司總監級別以下對公司產生卓越貢獻的基層員工。同時，在每年夏天舉辦的Summer Party（夏日盛會）上，百度還會頒出針對業務團隊的百萬美金大獎。endprint