淺談加強基層工會活力建設

劉文凱

在船舶行業從計劃經濟走向市場經濟，成為市場競爭的主體，勞動關系屬性企業化的新形勢下，如何增強基層工會活力，以推動工會工作蓬勃發展，促進企業兩個文明建設，是我們值得研究和探討的問題。本人就以遼海裝備工會近幾年的工作經驗，談談如何增強基層工會活力的問題。

一、狠抓企業班組建設，致力搞好“建家”基礎。

建在班組的工會小組是工會組織的細胞，它是工會開展建家活動，搞好職工思想政治工作，增強工會活力必須占領的前沿陣地。近年來，遼海裝備工會從班組建設入手，積極規范班組管理工作，特別是從基礎資料的管理和政治思想教育方面做了大量工作。一方面各班組建全各種臺帳記錄，將原先的“生產型”班組轉變為“管理型”班組，致力強化科學管理班組；另一方面經常組織班組人員進行思想政治教育，致力提高班組成員的思想素質。

另外，在生活上關心班 組，黨政工團領導經常組織人員，深入班組幫助解決問題，替他們排憂解難。特別是元旦、五一、國慶等節假日。工會經常進行慰問活動，調動和促進了職工的積極性。

針對全公司90多個班組的工作情況，致力開展各種競賽活動，并進行年終評估計分，開展評優活動。除上報上級工會進行獎勵外，公司拿出一定的資金給予獎勵。特別是基層工人多，無經費的情況下，每年撥出一定的經費，對涌現出的先進個人進行獎勵。

這樣，增強了職工的民主意識，使他們在班組建設活動中認識到自身的價值和地位，使越來越多的職工關心企業，關心班組，在各項工作中充分發揮企業主人翁作用。同時，班組的各項工作得到了加強，出現各個班組爭先創優的新局面。

二、切實維護職工合法權益，當好職工的娘家人。

工會是職工利益的代表，是職工的娘家人。我公司緊緊抓住全心全意依靠工人階級這條主線，致力維護職工的合法權益，引導、保護和發揮職工的積極性和創造力。

在維護職工合法權益方面，公司工會具體做到如下幾點：一是加強職工民主管理。公司內各項重大決策，必須有職工群眾的參與，公司領導經常征求他們的意見和建議，傾聽他們的呼聲和要求，并給予及時解決。特別是公司開展“群眾路線教育實踐活動”過程中，公司下發問卷，工會通過職工代表座談會等形式征求職工意見，并分長期、中期、短期進行分期解決，使許多熱點問題得到及時解決。二是針對職工關心的熱點問題，做好服務工作。如困難職工、困難勞模問題，進行協調解決，使困難職工得到救助，困難勞模得到關懷，解除職工的憂慮。通過多種形式的活動，體現出工會組織是職工最可依靠的職工之家，工會干部是職工最可信賴的娘家人。

三、積極開展各種競賽和創建活動，不斷增強職工的技能技術素質。

公司積極開展多層次、多內容、多種形式的競賽活動。如“當好主力軍，奮戰十二五，實現新跨越”建功立業競賽活動，“打基礎、提技能、爭當技術大王”職工競賽活動，“百日安全無事故”活動，“五型班組”競賽活動，以及“崗位練兵”比賽、“安全文明生產達標賽”等，有力地調動和激勵廣大職工的積極性.特別是那些熱愛學習、勤奮勞動的青年職工，都具有求勝、好學、上進的精神，這些競賽活動能夠動員和促進廣大職工自覺學技術，提高業務技能，形成了互幫互學，你追我趕的熱潮。2014年公司開展的技能比武活動，廣大職工崗位練兵活動，并組織職工積極參與，不僅調動了職工學技術 、學知識的積極性，同時職工的技術技能得到提高，為公司改革發展提供有力保障。

四、開展豐富多彩的文體活動，提升企業的凝聚力和向心力。

隨著時代的進步和物質生活的改善，職工群眾對豐富自身精神生活的期望值越來越高。公司工會堅持“和諧遼海、快樂員工、激情工作、創造佳績”的工作理念，組織職工開展豐富多彩的健康有益的群眾文化娛樂活動，引導職工樹立正確的人生觀、消費觀、文化觀和價值觀，使工會建家活動得以深化，基層工會活力得以提高。每逢重大節日，公司各級工會都組織本單位職工開展小型的、豐富多彩的文化體育活動。今年工會成立了籃球、足球、乒乓球、排球協會，協會的成立，給職工提供了交流、學習、展示的平臺。工會為促進協會開展活動，共投入資金4萬多元。籃球協會還承辦了市國防工會“迎全運、強體魄、增友誼”遼海杯籃球友誼賽，增進了國防系統單位之間的友誼，同時也為職工提供了一個展示自我的平臺。

總之，增強基層工會活力，建家是基礎，開展好職工之家活動，有利于廣大職工愉快的生活，安全的工作，不僅為企業凝聚了人心，還為企業創造了效益。W