新常態下加強企業思想政治工作初探

董愛軍

摘 要：當前，我國經濟正處在增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期的“三期疊加期”的新常態下，企業的發展面臨嚴重挑戰，也給企業思想政治工作帶來了新挑戰。探索和總結新常態下加強企業思想政治工作新途徑，對于加快企業發展、提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。

關鍵詞：新常態；企業；思想政治工作；初探

當前，我國經濟正處在增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期的“三期疊加期”的新常態下，全國規模以上工業企業利潤持續下滑，企業的發展面臨嚴重挑戰。2014年，中國平煤神馬集團遇到了其組建以來發展最為艱難的一年。為應對危機，集團公司2015年1月開始下調職工住房公積金繳納比例，部分單位也不同程度的下降了工資待遇，給企業思想政治工作帶來了新挑戰。如何做好職工思想政治工作，凝聚企業“保安全、保生存、保穩定”強大動力，進而促進企業持續健康發展是每位企業思想政治工作者面臨的重要課題。

一、加強企業思想政治工作的重要意義

一是國有企業堅持正確政治方向的需要。國有企業必須堅持黨的路線、方針、政策，堅持正確的政治方向，爭做黨的路線、方針、政策的堅定執行者。而思想政治工作擔負著宣傳黨的的政策、路線、方針的重任及加強黨員干部職工政治思想教育的任務，通過宣傳黨的路線、方針、政策，把廣大干部職工思想統一到黨的決策上來，把智慧凝聚到企業發展上來，把力量貢獻到改革發展穩定的奮斗目標上來，引導干部職工增強政治意識、大局意識和責任意識。二是有效提高基層組織的凝聚力的需要。企業通過開展職工日常思想政治工作，引導干部職工把個人價值的實現融入企業共同的目標任務之中，腳踏實地做好自己的本職工作，在企業形成建功立業、干事創業，奮勇爭先、勇創一流的生動局面，起到統一思想，得人心、暖人心、穩人心的重要作用，從而提高團隊凝聚力和攻堅克難的戰斗力。三是激發廣大職工工作積極性的需要。思想不統一、行動難見效。一個企業能否實現既定的目標，關鍵是看它能不能調動起廣大干部職工的積極性和創造性，這一點，僅靠物質手段和行政手段是不夠的。特別是在當前我國經濟新常態下，市場競爭將進一步加劇，企業內部管理將更加嚴格，職工工作任務將更加繁重，精神壓力進一步增大，。同時因我國經濟增速的下調，企業利潤也將普遍隨之下降，職工工資收入增長緩慢，各種矛盾和摩擦也會隨之產生，這就需要通過開展思想政治工作，耐心細致的為職工的解疑釋惑、理順情緒、平衡心理、化解矛盾，充分調動干部職工的工作積極性，凝聚發展動力。

二、新常態下企業思想政治工作的途徑

企業思想政治工作就是企業管理人員，針對職工思想上存在的各種疑惑和矛盾，通過宣傳科學與正確的道理，解決職工的思想問題，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使職工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面健康發展的一種教育疏導工作。但思想政治工作是一項綜合、復雜的系統工程，必須不斷拓展新常勢下職工思想教育工作的新視點，探索新途徑。

一是堅持正確理論導向。鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀理論等，都是我們認識世界和改造世界的有力武器。在新形勢下，思想政治工作必須緊密聯系實際，堅持正確的理論導向，全面貫徹十八屆三中、四中全會精神及習近平總書記系列講話精神，解放思想，事實求是，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強明辨大是大非的能力。要全面落實集團黨委一屆六次全會、集團二屆一次職代會暨2015年工作會議精神，明確企業奮斗目標，層層分解指標任務，制定切實可行的工作措施，切實把干部職工的思想統一到企業中心工作上來，統一到企業部署上來，堅定干部職工戰勝困難的信心，積極引導干部職工愛崗敬業，勤奮工作，匯聚“保安全、保生存、保穩定”的強大動力。二是深入開展形勢教育。要以深入開展“思想闖關聚合力，眾志成城戰危機”主題教育活動為契機，積極宣傳當前國家經濟發展形勢，積極導干部職工辯證看待新常態、主動適應新常態。其次是通過召開支部書記會、專題座談會、專題報告會等形式，及時通報企業生產經營情況和公司面臨的市場形勢，主動向職工講形勢，亮家底，積極引導職工與公司同呼吸、共命運、心連心，自覺支持企業為應危機促發展所采取的一些列措施。同時，通過廣泛宣傳集團“三個轉變”的戰略構想及企業自身應對挑戰的優勢，進一步堅定廣大職工戰勝困難的決心和勇氣，匯聚了“保安全、保生存、保穩定”的強大合力三是注重轉變作風惠民生。堅持把為職工辦實事作為做好思想政治工作的出發點、落腳點，進一步強化干部作風轉變。首先要通過黨委中心組學習會、專題學習會等形式，組織黨員干部深入學習中央八項規定和省委20條意見精神及集團黨委關于改進工作作風的有關規定，不斷提升黨員干部思想意識。其次是通過引導黨員干部主動深入生產一線為基層單位排憂解難，深入職工群眾當中了解職工的所思、所想、所盼，最大限度滿足職工需求。同時要從建立幫扶困難職工的長效機制入手，進一步加大對困難職工和弱勢群體的幫扶救助力度。

總之，思想政治工作必須堅持以人為本，與時俱進，切實摸準員工的思想脈搏，有針對性地開展工作，最大限度地調動起職工的積極性，使思想政治工作真正達到為企業生產經營服務，為企業深化改革和提高經濟效益服務，從而促進企業安全高效健康發展的目的。