高職保險專業畢業生就業困境及對策研究

段練

摘 要：改革開放以來，我國的經濟發展速度迅猛，產業結構也發生翻天覆地的變化。隨著市場經濟的快速發展，金融保險業在我國逐漸發展起來。金融保險行業的迅速崛起，加大了市場對金融保險人才的需求。在這樣的社會經濟背景下，各個高校以及高職院校也逐漸興辦起保險專業。但高職院校作為我國教育體系的特殊組成部分，其理論聯系實踐、短周期的教學模式受到人們的青睞，高職保險專業的發展速度也就尤為迅速。但目前高職保險專業存在一些問題，導致畢業生的就業出現困境，急需研究對策解決。本文將對高職保險專業畢業生就業困境以及對策開展分析研究工作。

關鍵詞：高職；保險專業；就業

近年來，我國金融保險行業的發展尤為迅速，發展前景大好。雖然我國很多高校以及高職院校都開設保險專業課程，但由于各種主管因素以及客觀因素的影響，導致保險專業人才缺失、保險專業畢業生就業困難的局面。保險專業人才的缺失成為阻礙保險業發展的主要因素。因此，如何提高保險專業畢業生的專業素質使畢業生擺脫就業困境是當下急需解決的問題。本文將結合保險專業畢業生的就業現狀，對保險專業畢業生的就業困境、導致畢業生就業困境的原因以及擺脫就業困境的對策等方面做具體的分析研究。

一、保險專業畢業生就業現狀

目前，我國保險集團公司的數量還比較少，保險行業的發展前景依舊十分廣闊，對保險人才的需求每年仍呈上漲趨勢。我國高校以及高職院校開設保險專業的比例也逐漸上升。根據教育部公布的資料顯示，每年保險專業畢業生的規模都在2000人至5000人，在每年保險專業畢業生的大軍中，大專學歷所占比例都比較高。在中國保險業的就業人員中，大專學歷的人員高達43%，由此可見高職院校的保險專業畢業生是我國保險行業從業人員的主要組成部分。但由于保險行業的晉升模式和薪酬發放都比較特殊，對業績要求較高，使得很多保險專業的畢業生都放棄了在保險行業就業的打算，這就導致保險專業人才的流失。保險行業具有較高的人才需求，但保險專業畢業生在就業的過程中卻出現種種問題。這樣的矛盾存在必然是有原因的。下文將對高職保險專業畢業生就業困境做具體的分析介紹。

二、高職保險專業畢業生就業困境

（一）工資薪酬低、工作環境差。工資薪酬是畢業生就業時考慮的主要因素之一，是畢業生在社會生活中基本的物質保障，也是衡量畢業生能力與價值的物質天平。總之，工資薪酬是吸引畢業生就業的重要參考。從最近幾年保險專業畢業生的薪酬情況來看，各個地區的保險專業畢業生的起薪都不太高，而且工資薪酬的增長空間較小，或對于剛畢業的學生而言要達到工資薪酬增長的要求較難，這種低薪普遍存在的情況讓很多想要從事保險行業的畢業生望而卻步。

此外，保險行業的工作環境也比較差。工作薪酬可以作為畢業生就業考慮的直接因素，那工作環境就是畢業生就業選擇時需要考慮的間接因素。工作環境包括工作時所處的客觀環境和工作的內容、性質。保險專業的畢業生大都是進入保險公司，工作條件較差且工作時間較長。對于剛就業的學生，從事的工作內容也比較沒有技術含量，基本上都是做一些瑣事。這樣的長時間低效率的工作狀況也影響了保險專業畢業生就業的積極性。

（二）工作穩定性差。工作的穩定性是衡量一份工作好壞的重要標準之一，尤其對于剛剛就業的學生而言，他們在就業選擇時比較關注工作的穩定性，穩定的工作可以帶給畢業生較大的安全感，這也符合馬斯洛的層次需求理論。保險行業工作的不穩定性表現在兩個方面。第一，保險公司與員工的勞動關系不穩定。勞動關系是確保就業者和用人單位雙方利益的重要保障，保險行業的勞動關系保障不全面，導致保險行業的工作穩定性差，當然這也與很多保險公司的組成有關；第二，是保險行業員工的工作崗位不穩定。很多保險專業畢業生在保險公司從事的都是保險營銷員的工作，這樣的工作崗位比較靈活，導致工作時間、工作薪酬等方面的不穩定，這樣的工作內容與畢業生的就業期望相差較大。

（三）人崗匹配度差。人崗匹配度差就是指專業不對口，所謂的專業不對口不是指畢業生所學專業和公司的工作內容性質不對口，而是指畢業生與對口公司的工作崗位不對口。根據有關資料顯示，大多數畢業生在初次就業時都很難找到對口崗位。一個保險公司包括的工作崗位較多，如有營銷人員、行政人員等。但大多數保險公司都是在高職院校的保險專業方面招聘營銷人員，這就導致畢業生在工作的過程中感到學無可用。此外，人崗匹配度還指公司崗位的安排是否充分考慮了應聘者的性格特點和興趣愛好等方面的因素，是否充分尊重應聘者的主體地位。在相關方面的調查過程中發現，保險專業畢業生就業人崗匹配度較低。

（四）就業滿意率低。就業滿意度是畢業生對初次就業情況及以后發展前景的滿意程度。畢業生衡量工作滿意度時基本上都要考慮工資薪酬、工作環境以及未來工作的發展空間這三個要素。通過對近幾年高職保險專業畢業生就業滿意度的調查發現，就業滿意度普遍較低并且逐年下降。保險專業畢業生就業滿意度低的主要原因是多數學生對保險行業的發展前景較為擔憂，對于從事保險行業的積極性不高。特別是很多學生對于從事保險營銷員的積極性較低，認為保險營銷員的工作即使不是保險專業畢業的人也能做，而且保險營銷員的工作較為辛苦，需要具有較大的人脈圈子才能做好。這樣的認知導致保險專業學生不愿從事保險營銷員的工作。

三、高職保險專業畢業生就業困境的原因分析

分析畢業生就業困境的原因應從兩方面入手，一方面是高職院校在保險專業教學中存在人才培養目標定位不清晰以及產學結合不密切的問題；另一方面要從畢業生自身找問題，目前大多數保險專業畢業生都存在專業素養水平低以及就業標準過高的問題。

（一）高職保險人才培養目標定位不清晰。高職院校培養人才是以就業、市場以及社會需求為導向的，培養人才的目標是培養滿足一線工作崗位需求、具有實際操作能力的技術型人才。但由于我國高職教育發展的時間較短，且較為關注高職院校的數量而忽略了高職院校的教學質量，導致很多高職院校對人才培養目標的定位不夠清晰，導致學生對于自身在日后工作中的定位模糊，影響畢業生就業。保險行業的崗位設定分為兩類，一類是以管理為主要任務的管理人員，另一類是以銷售為主要任務的營銷人員。管理人員的工作大都在公司內部，工資收入較高、薪酬穩定、工作環境好、壓力較小。這就導致很多高職院校在設定保險專業的教學目標時都是以培養管理型的高級人才為主，完全忽略了高職院校建立的根本目標，授課內容仿照本科教學體系設立，過分追求知識面的廣度卻忽略了教授學生技能，導致保險專業畢業生在就業時的困難。

（二）人才培養過程中產學結合不緊密。隨著保險行業的不斷發展，對保險人才知識體系和實踐技能等方面的要求也逐漸發展變化，但目前高職院校保險專業的教育還處于較為封閉的狀態，導致高職保險專業的課程設置和教學內容與實際嚴重脫節，這也違背了高職院校的教學理念，影響了高職院校未來的發展。雖然很多高職院校都設有校內或校外的實踐課程，但由于訓練內容脫離實際或缺乏有效的監督管理等原因導致實踐課程訓練流于形式，達不到預期的目標。很多保險專業的畢業生連基本的保險單都不會填寫，勝任不了崗位，這樣自然會導致保險專業的畢業生難以找到滿意的工作。

（三）畢業生專業素養水平較低。高職保險專業畢業生專業素養水平低不僅是指畢業生在保險專業方面的技能水平低，還包括畢業生怕吃苦以及愛面子等方面。首先，畢業生在保險專業方面的專業技能水平低主要是由高職院校人才培養定位模糊以及培養過程中產學結合不緊密造成的，當然還和學生在校期間的學習態度有關。其次，是畢業生在就業選擇的過程中，表現較為明顯的是怕吃苦，選擇的職業崗位大都是比較輕松的，這樣的工作態度容易造成畢業生就業選擇面變窄，影響畢業生的就業滿意度。最后，很多畢業生認為從事保險業的有些職位對自身形象影響不好，怕丟面子，缺少對保險行業的認可度，這樣的想法導致一大部分保險專業的畢業生在選擇與保險業相關的職位時只愿做內勤管理工作，對外勤營銷工作不屑一顧。

（四）畢業生就業標準過高。畢業生就業標準過高表現在兩方面，一方面是對工作的地域條件要求較高，另一方面是對工作的物質條件要求較高。大多數保險專業的畢業生在選擇工作地點時都會選擇到大中城市或發展較好的沿海城市工作，不愿意到“小地方”工作。在這種城市里面就業競爭更為嚴酷，必然會給畢業生造成就業困境。而且畢業生在就業選擇時對物質條件的要求標準過高，高估了自己的能力和價值，這樣不切合實際的過高期望必然造成更大的失望，這也是導致畢業生就業困境的一方面因素。

四、解決高職保險專業畢業生就業困境的對策

分析了高職保險專業畢業生就業困境以及導致就業困境的原因，我們就應針對這些原因提出解決高職保險專業畢業生就業困境的對策。

（一）準確定位高職保險專業的人才培養目標。高職教育培養人才的目標就是培養能快速融入工作環境，掌握工作方法的一線工作人員，所以在高職保險專業人才培養目標的制定過程中，就應以培養具有實際操作能力的一線員工為核心，通過理論教學和實踐教學，努力完成培養目標，培養出具有高素質的一線營銷人員和專業技術人員，實現高職教育的價值。

（二）合理設置高職保險專業課程。高職保險專業課程的設置應以市場、崗位需求為導向，深入社會和保險行業調研，設立合理的、與實際相連的專業課程，加強學生實踐能力的培訓，不要讓實踐課程成為空談，確保學生在校期間學到的知識和技能在實際工作中具有應用意義。

（三）引導畢業生樹立正確的就業心態。引導畢業生樹立正確的就業心態就是幫助畢業生正確的認識自己、評價自己，對自己的工作能力和水平做客觀的評價，在選擇職業崗位時不要好高騖遠。正確的看待自己的專業和工作性質，培養吃苦耐勞、勇于奮斗的職業精神，確保職業生涯的長遠發展。

（四）加強畢業生的就業指導。高職院校應加強同業界的聯系和合作，為畢業生提供更多的招聘信息和就業機會。在畢業生就業的過程中，還應對學生遇到的各種問題及時的予以解答，避免造成畢業生就業的延誤。此外，還要對各種招聘信息進行監督鑒定，確保招聘企業是正規的從事保險工作的機構。

總結：總之，畢業生的就業選擇是關系到學生未來發展和生活質量的重要因素，所以在選擇初次就業單位時應認真、謹慎考慮，衡量利弊。對于高職保險專業畢業生面臨的困境，本文已對造成畢業生就業困境的原因和擺脫困境的策略做了詳細分析，望有關教育部門和高職院校積極采取解決方案，幫助高職保險專業畢業生擺脫就業困境。

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