加強海事隊伍新人培養的思考

劉明墜

摘 要：直屬海事系統通過國家公務員招錄人員十多年來，經過國家公務員考試的激烈競爭進入海事系統的年輕人員在海事隊伍中占得比例越來越大。歷史的必然和發展規律表明，這批海事青年或海事新人將是海事未來的骨干力量、今后五至十五年內的中堅力量。盡管大部分海事青年在各自工作崗位中做出了一定貢獻，但在實際工作中特別是在基層海事工作中發現，海事青年的作用并沒有充分發揮。如何讓海事青年擔當起海事的未來發展，對于保持并提高海事內、外的影響力和地位將起到極其重要作用。

關鍵詞：海事 新人 特征 健康成長

海事新人的特點及作用

海事新人具有以下特征：一是加入海事隊伍時間較短，一般都不超過七年；二是年齡層次較輕，以應屆畢業生為主；三是文化水平較高，一般為本科及以上學歷；四是工作非本地化特征明顯，大多來自全國各地。

在海事隊伍里，新人是新鮮血液、新生力量，具有很強的創新能力，是海事隊伍承前啟后、薪火相傳的實際載體。海事新人具有以下鮮明特點及作用：一是理想遠大，有飽滿的工作熱情和積極的學習態度，思維活躍，渴望成功，為海事工作注入了新的活力，給海事工作帶來新氣象；二是受教育程度較高，文化水平和思想覺悟都較高，可以優化海事系統人員結構提高海事隊伍的整體素質；三是樂于接受新事物，學習能力和可塑性很強，對于海事轉型、建設一支專業化、正規化、現代化的高素質海事執法隊伍奠定良好的基礎；四是充滿激情，具有很高的工作積極性，樂于承擔工作任務，對于推進海事工作開展、改善工作氛圍起到較好的促進作用；五是海事新人思想活躍，眼界開闊，具有很強的創新意識，樂于擔當變革者的角色。

海事新人成長中存在的問題

海事新人的優勢就在于一個“新”字，同樣，海事新人發展面臨的一個很大障礙也在一個“新”字。海事新人剛剛踏入工作崗位，無論是生活還是工作都需要一個很長的適應過程，難免出現一些大大小小的問題，成為阻礙海事新人健康成長的不利因素。

首先，適應能力不強。大部分海事新人剛剛走出校門，缺乏社會經驗，面對復雜的社會環境和人際關系顯得無所適從，力不從心。

其次，動手能力較弱。海事新人雖然擁有良好的教育背景和學習能力，但缺乏實際操作經驗，空有豐富的理論知識不能運用到海事工作實踐中。

第三，急功近利較為嚴重。少數海事新人剛踏入工作崗位就急于表現自己，急于實現自己的遠大抱負，想在領導面前留下好的第一印象，但往往操之過急，適得其反。

第四，職業定位偏差。個別新人參加海事工作的動機并不是為了保障航行安全、促進航運發展、為管理對象服務好，而是為了升官發財，再加上受到社會不良風氣的影響，導致個別海事新人沒有將主要精力放在海事中心工作上，而是功于阿諛奉承、溜須拍馬，把處理好所謂的人際關系看作重中之重，致使海事業務能力不能提高且沾染了一些惡習。

第五，能力提升較慢。部分海事新人業務素質距離海事實際工作要求有一定的差距，學校知識的局限性使其很難短時間內轉化到海事執法實踐中。而海事工作又是一個專業性、實踐性很強的工作，是光靠書本學不到、干不好的工作。

推進海事新人健康成長的建議

海事新人發揮自身優勢，早日成才，需要單位與新人雙方共同努力。

1、對海事用人單位的建議

1.1營造氛圍，關愛新人

一是在政治上關愛新人。信任新人，關心和愛護海事新人，減少執法風險、加大廉政防控、保證海事新人廉潔執法；二是在工作上關愛新人，工作上放手，優質高效地幫助新人解決工作難題，更加重視信任、支持、排憂解難等關鍵詞，通過深入了解并解決新人真正需求，讓新人輕裝上陣，在工作中充分發揮其聰明才智；三是在生活上關愛新人。對新人生活上的關愛范圍很廣、內容很多。要著力改善單身宿舍、辦公樓等工作和生活設施，解決好新人的實際困難，豐富新人的文化和精神生活。

1.2深化教育，培訓新人

一是積極組織海事新人學習國家法律法規、公務員制度建設和海事相關法律、法規及規章制度，使新人對成為公務員后，要對自己所處崗位的具體要求深刻理解，對海事正規化建設的理念進行學習；二是加強新人的思想道德建設，轉變少數新人“一切向錢看”的思想；三是組織收看海事業務專題講座、開展激勵性的技能比武、覆蓋面廣的趣味運動項目等，使新人在學習中改正錯誤，在學習中得到提高，在活動中交流感情，在活動中感受組織的關懷，形成一種民主、團結、廉政、高效的和諧氛圍；四是帶領新人開展調研、課題研究等工作。

1.3健全機制，激勵新人

一是建立、健全職工業績考核與能力評估機制，通過積分制等多種形式正確評價執法人員的工作能力和工作實績，激勵督促新人提高政治和業務素質；二是堅持職工業績考核與能力評估與職工晉升、獎懲以及調整職務崗位津貼和年度考核相結合，有效利用考核與評價結果，并提供作為相關工作中評價個人的重要依據；三是利用外部培訓的機會，選派業務、能力提升快的新人參加系統內船舶安檢員、船舶登記、交通事故及污染事故調查官等各類業務的專題培訓，激勵新人提升業務素質與技術能力。

2、對海事新人的建議

2.1盡快適應海事實際工作

首先，準確自我定位。只有在充分了解自身能力和職業背景的基礎上才能夠準確評估。明確自己究竟喜歡做什么、擅長做什么、適合做什么、想做什么，不僅要認真地分析自己，還要多了解當前海事工作的崗位要求與需求，以求準確定位。

其次，加快角色轉換。從學生到海事新人的角色轉換，會給很多學子帶來困惑和苦惱，海事新人首先要調整自己的期望值，珍惜首次就業機會，堅持“從小做起”；第二要放下身架，虛心學習，不斷完善自我，同時對自己進入的新環境做好充分全面地了解。

2.2不斷地提升能力與水平

一是找準目標。按照“干什么、學什么”和“缺什么、補什么”的原則，借鑒發達國家先進管理經驗，熟練掌握參與國際海事事務的“游戲規則”，加強對國際公約、標準和質量管理知識的學習、熟悉和實施，將履約工作融入海事管理全局。

二是注重實踐。把“讀萬卷書”和“行萬里路”結合起來，堅持“在學中干”、“在干中學”。

三是堅持學習，不斷提高個人觀察、記憶、思維、想象能力。通過自己的學習與認真思考，結合海事工作實際進行分析，不斷改進、完善海事工作方式、方法，提升工作效率和工作水平。

2.3立足本職、愛崗敬業

一是保持良好的心態與敬業精神。牢固樹立求真務實的良好風氣，樹立大局意識、責任意識、執行意識，大力營造“干一行、愛一行、專一行、精一行”的氛圍。

二是要有危機感與壓力，為了海事的長遠發展，更為了自己能夠成就一番事業，在認識上一定要提高，在思想上一定要重視，把壓力變成動力，不斷推進海事工作扎實開展。

三是大力提醒“我的崗位我負責”的理念，立足本職，干好工作。

2.4深入反省，不斷改進與創新

一是樹立創新理念。以實事求是為創新的基點，“講實效”，“不折騰”，立足于中國海事科學發展和維護我國航運、港口發展、造船等業界的切身利益。

二是注重積累。平時苦練“內功”，注重日常學習和積累，積極利用機會參與海事管理機構交流的競爭選拔，充分把握與海事系統領軍人才、發達國家海事官員、國際組織工作人員的學習和交流的機會，實現自身能力提升。

三是運用科技成果。海事新人要密切關注世界前沿科技，提高海事自主研發能力，著力科研成果的轉化應用，推進、實現中國海事相對發達國家由“跟隨”到“引領”角色和地位的徹底轉變。

2.5要有感恩之心，學會尊重

一是懷有一顆感恩的心。要感恩這個世界，感恩大自然，感恩我們周圍所有的人。

二是學會感恩。只有對海事工作充滿感恩之心，充滿希望與熱情，才會少一些指責與推諉，多一些寬容與理解，少一些爭吵與冷漠，多一些和諧與溫暖，少一些欺瞞，多一些真誠與團結，全面推進海事工作開展。

三是學會尊重。尊重別人才能得到別人的尊重，尊重使人寬厚，基石寬厚方能負重，人心寬厚方能立業。

2.6持續保持鍛煉身體的好習慣

身體是人生一切奮斗成功的本錢，身體也是實現中國夢的本錢。體育鍛煉和體育競賽活動，對海事新人的身體素質和意志力提高有很大幫助。海事新人要利用閑暇時間積極鍛煉身體，積極參與系統、社區、海事單位、部門的體育健身活動，增強身體素質和意志，更好地為海事服務。

海事新人是海事事業發展的生力軍，是保障船舶航行安全、防治水域環境污染、推進建設海洋強國的突擊隊。十八大精神為海事的科學發展指明了方向，為海事新人提供了施展才華、建功立業廣闊舞臺。海事新人一定要不辱使命、盡快挑起海事工作的重擔，深入推進海事“三化”建設，堅定信念，苦練內功，要注意吃透上情、了解外情、掌握實情，發揮青年人頭腦活、點子多的優勢，不斷提高自身的工作處置能力，創造性地開展海事工作。

（作者單位：連云港海事局）