企業基層工作如何順應當代經濟發展

郝文波

摘要：在企業的經營活動中，安全生產是最重要的課題。如何及時發現影響安全生產的人員、時間、環境，并采取相應的措施，是企業管理者一直在探討的問題。本文將這些影響因素進行了分類，作為“被關注”工作進行系統研究，為黨支部書記開展工作提供了思路。

關鍵詞：企業；黨支部書記；被關注

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A

職工在企業安全生產中，因外在因素的影響，導致思想發生變化，進而產生不利于安全生產、公司穩定的行為。需要基層黨支部書記積極響應并采取相應措施進行教育和幫助，采用不同的形式和方法，做好安全穩定工作。在這里，我們把這種不穩定因素稱為“被關注”對象。“被關注”對象主要分為被關注人員、被關注時段、被關注地段，具體開展如下：

一、針對“被關注人員”，設置星級管理，進行分級幫教。

大量事故統計證明，事故的發生往往人的原因造成的。在企業基層生產工作中，總會有一些思想比較后進的人、工作不安心的人、技術不熟練的人、注意力不集中的人、紀律松懈的人和生活困難的人存在。這些人思想波動大，心理負擔重，工作時精力不易集中，違章違紀較多，容易發生事故，是安全生產中幫助和防范的重點，我們將這類人員稱為“被關注人員”，被關注人員可按照不同類別進行星級管理。

一星級“被關注人員”為婚喪嫁娶職工、大病職工、單身職工、家庭困難職工、離退休職工。黨支部書記針對此類人員要進行“五關懷”活動，具體如下：職工結婚的，送上祝福和賀卡；職工父母去世的，送上花圈和哀悼；職工發生較大疾病的，進行探望和救濟；離家較遠的單身職工，定期組織一些活動，讓他們有家的感覺；職工家庭困難職工，上門關心，進行慰問；離退休職工，過節時送上祝福短信，過年時上門慰問，送上公司的關懷。

二星級“被關注人員”為單位的關鍵人員。包括：1、新上崗、轉崗職工；2、休班、休假歸來的職工；3、受了批評、處罰的職工；4、家庭發生重大變化的職工；5、工作發生糾紛，帶情緒作業的職工；6、班前班中飲酒的職工；7、班前未休息好，疲勞作業的職工；8、違章蠻干，不按規程作業的職工。這八種人員由所屬支部進行幫教轉化。在生產過程中，隊長要通過職工了解，察言觀色，摸準職工的心里變化，發現后上述八種職工時，及時向所屬支部申報，黨支部書記經過確認后，進入關鍵人員的幫教轉化程序。經過“兩談（兩次談話）、兩跟（兩次跟班作業）、兩查（兩次作業抽查）、一驗收（最后驗收通過）”環節后，方可申報解脫。

三星級“被關注人員”為違規違紀職工。由支部、人勞、保衛、紀委按職責分工進行幫教。違規違紀職工必須經過調查關、處理關、跟蹤關、驗收關“四關”后，方可解脫，調查關由保衛科負責，處理關由人勞或紀委、監審部門負責，跟蹤關由所在支部負責，經過一個月表現跟蹤，態度積極良好，方可通過驗收。

四星級“被關注人員”為發生違章行為的職工。由支部、安檢科、職教、等部門幫教。每月末，安監科將違章職工的情況報送給公司黨辦、職教科、違章職工所屬站段。違章職工需經過處罰關、培訓關、談訪關、反思關、親情關、考察關“六關”。

處罰關。職工發生違章后，需親自到安監科領取違章通知單，安全小分隊要告知違章原因，并按照安全績效考核辦法進行處罰，經過安檢部門領導確認后，進入培訓關。

培訓關。違章職工到職教科接受8課時安全培訓，經考試合格后，職教部門簽字進入談訪關。

談訪關。違章人員是黨員的組織部要進行談話；違章職工是團員、青監崗員的團委進行談話，是群監網員、協管員的工會要進行談話。然后到所屬支部，支部書記進行談話，經支部書記簽字后進入反思關。

反思關。隊長接到違章職工的報到通知后，召開懇談會，違章職工要在懇談會上進行發言，對違章行為進行反思，接受大家的批評教育后，經區隊90%以上職工同意，方可上崗作業。

親情關。發生違章后，違章職工要根據違章的性質接受經濟處罰，可以提取處罰的30%作為親情談話幫教，其父母或妻子（丈夫）當月主動到支部配合幫教，并對違章職工進行勸勉談話的，在下個月返回處罰的30%，如果職工家屬居住較遠，必須由家屬給黨支部書記通電話，通過電話進行訪談幫教。

考察關。違章職工正式上崗后，還要有三個月的考察期，考察期內如果再次發生違章，將加大考核力度，并且由公司黨辦進行專題談話。

“六關”過后，違章人員才能幫教成功，黨辦進行備案。針對“被關注人員”，黨支部書記要做到思想上幫、業務上教、工作中帶，使被關注職工盡快擺脫不利的思想因素，增強自尊、自重、自愛的內在心里動力，增強安全生產的憂患意識和責任意識。

二、針對被關注時段，要積極采取專項措施，穩定職工思想。

因特殊時間、特殊事件的發生，引起一定范圍內的職工思想波動，情緒發生變化，進而影響安全生產、和諧穩定，將此稱為“被關注時段”。主要有以下幾種：

（一）節假日的被關注。節假日的時候，職工思想精力不易集中，想早下班，參加聚會、活動、旅游等，容易發生簡化作業、違章作業。這時，需制定節假日的一些特殊規定，加強檢查，在交班會上進行思想教育，講明安全作業的厲害關系，穩定職工的思想和心態。

（二）重點時刻的被關注。職工作業時，對易處于注意力不集中、疲勞的時刻，如后半夜、吃飯時、交接班時，容易簡化作業、打瞌睡，影響安全作業。要有針對性地采取積極預防的措施，如：查崗、添乘檢查、機車監控等進行及時提醒和預防，還可以在引起疲勞的根源上找原因，完善解決的辦法。

（三）關鍵季節的被關注。冬季寒冷大雪、夏季高溫暴雨，鐵路職工作業，大都在室外進行，這時候容易引起職工的情緒變化，精力不集中，易影響安全生產。這時，要多開展穩定職工思想的教育，如艱苦奮斗、責任感、使命感的教育。要發揮“夏送涼爽、冬送溫暖”活動，送上公司的關懷，使特殊環境作業的職工感到集體溫暖，安心工作。

（四）突發事件發生時的被關注。在提干、評先、發獎金、發勞保時，容易產生攀比情緒、不滿情緒；在發生重大事故、事件，容易產生悲觀情緒、懼怕心里。這些事件發生時，黨支部書記必須立即響應，采取措施快速解決。

（五）工作遇到困難時的被關注。在生產作業、檢修作業遇到問題，長時間攻克不下時，職工可能產生畏難厭戰的情緒，容易消極怠工。這時，需要發揮黨員干部的帶頭作用，關鍵時候站出來，積極應對，穩定士氣。

“被關注時段”的特征是有規律性、突發性，所以黨支部書記采取措施必須積極、主動，要有預見性和敏感性，這樣才能應對及時，穩定安全生產秩序。

三、針對被關注地段，加強管理和宣傳，避免人身事故的發生。

舒適而又安全的作業環境，不僅是職工本身的需要，也是企業管理者的期望。企業生產一線開放式的作業環境，不固定的作業區域，極容易發生安全事故。所以，我們將這些地段稱為“被關注地段”。主要有以下幾方面：

（一）現場作業地段。一線作業區域人員流動頻繁，各種專用車輛流動頻繁，運動部件各種區域等等極易發生事故，針對這些地段，要加強檢查、巡視，設定提示標欄，進行重點預防。

（二）工程施工地段。廠區施工作業、房屋新建、維修作業，要有健全的安全防護措施，提醒標記，及時向職工宣傳，注意安全。

（三）檢修作業區域。檢修庫、變電所、鍋爐房等檢修作業時，黨支部書記要向職工宣傳安全防護的重要性，作為重要關注點，現場檢查，防止意外發生。

（四）各項活動地點。公司各部門舉辦各項學習、會議、慶?；顒訒r，一定要將安全、消防放在重要的位置，將人員的疏散作為一項重要工作，保證參加人員的安全。

對于“被關注地段”，黨支部書記不僅要加強安全管理，還要向職工宣傳清楚，告知安全危害，多下現場檢查，避免發生安全傷害。

“被關注”表達的是企業對員工的關心和注意，是員工對正常生產工作的期望。“被關注”工作實質是黨支部書記的思想政治工作，是圍繞職工安全、生產、生活開展的一項系統工程。作為企業的黨務工作者可以針對“被關注”系統，去發現問題、思考問題、解決問題、總結問題，針對性地開展活動，思想政治工作定能起到事半功倍的效果。