導彈部隊首長機關戰術訓練效果評估

高桂清，朱 亮，張 矛

(第二炮兵工程大學，西安 710025)

【后勤保障與裝備管理】

導彈部隊首長機關戰術訓練效果評估

高桂清，朱 亮，張 矛

(第二炮兵工程大學，西安 710025)

為定量評估導彈部隊首長機關戰術訓練效果，首先建立了較為完備的首長機關戰術訓練效果評估指標體系，然后通過層次分析法確定各指標的權重，并構建了基于模糊綜合評判的首長機關戰術訓練效果評估模型，最后結合實例進行評估。該方法模型能夠對導彈部隊首長機關戰術訓練效果進行科學、客觀地評估。

首長機關戰術訓練效果；指標體系；權重；模糊綜合評估

導彈部隊戰術訓練，是指導彈部隊為掌握組織實施戰斗的原則與方法進行的訓練，是提高部隊整體作戰能力的重要環節[1-3]。首長機關作為部隊的“頭腦”和“指揮中樞”，其訓練水平直接影響到部隊的戰斗力生成。對首長機關戰術訓練進行科學的評估是了解訓練效果，檢查訓練質量，總結訓練經驗的有效措施，對深化軍事訓練改革，促進戰斗力提高有著重要意義。

1 首長機關戰術訓練效果評估指標體系的建立

1.1 導彈部隊首長機關戰術訓練

機關是受領命令和制定行動計劃的地方，其組織得當、協調順暢、保障得力是部隊完成任務的基本保障[4]。導彈部隊首長機關戰術訓練以任務想定為訓練背景，通過對各種作戰和保障行動的籌劃與組織實施來完成訓練。其目的是夯實首長機關戰術理論基礎，掌握戰術作業方法，提高信息利用、分析判斷、作戰控制、組織協調等基本技能，使首長機關能夠具備精確高效的作戰指揮能力。

1.2 建立指標體系的基本原則

首長機關戰術訓練效果評估指標體系涉及范圍廣，構成要素多，且沒有統一的標準，在構建指標體系的過程中應當遵循以下原則：

1) 客觀性原則

建立的評估指標體系必須能夠全面、客觀地反映出部隊的實際作戰能力,否則毫無意義。

2) 系統性原則

評估指標體系作為一個系統,應保持自身的完備性,并且盡可能地體現所要達到的目的。

3) 獨立性原則

獨立性是指所建立的指標體系中各項指標之間應保持相互獨立,不能相互隸屬或重疊；

4) 簡明性原則

就是要求評估指標體系在滿足評估需要的前提下,應盡可能減少指標數量,突出主要指標，避免各指標間的相互關聯,使指標的選擇既必要又充分。

5) 可比性原則

指標體系應便于實際使用并進行定量分析,易于建立相應的量化模型,評估對象之間便于比較。

1.3 評估指標體系的構成

根據上述原則，結合首長機關戰術訓練實際，通過查閱資料以及征求專家意見后，設立了4個一級指標：指揮人員素質、作戰籌劃能力、控制協同能力、特情處置能力。再對一級指標進行分解，構建二級指標。

指揮人員素質包括熟悉行動方案、熟悉導彈作戰流程、熟悉武器裝備性能及作戰運用原則、運用指揮信息系統能力、掌握敵情我情戰場環境5個二級指標。人是戰爭的主體，武器裝備的作戰效能最終要由人來發揮，指揮人員素質的高低對部隊戰斗力水平有著重大的影響。

作戰籌劃能力包括理解上級意圖、及時下定決心、按時完成火力波次計劃3個二級指標。作戰籌劃是指揮員及其指揮機關對作戰行動進行的運籌和謀劃，是在綜合分析判斷情況的基礎上形成作戰基本構想的過程。

圖1 首長機關戰術訓練效果評估指標體系

控制協同能力包括指揮關系明確、戰場管理、協同友鄰部隊、具備越級接替指揮能力4個二級指標?？刂茀f同能力主要體現在指揮員及其指揮機關對部隊及戰場情況的整體掌握，保證指揮暢通不間斷，指揮流程規范，戰場管理嚴格，確保部隊行動安全保密。

特情處置能力包括及時調整計劃、臨時變更打擊目標、制導精度下降采取有效措施、遭敵反制時的應變能力4個二級指標。實戰沒有腳本，戰場態勢瞬息萬變，指揮員及其指揮機關要能夠根據作戰進程和戰場情況發展變化，及時調整作戰計劃，熟悉臨時變更打擊目標、快速打擊動態目標的組織實施程序、方法，正確果斷處置各種突發情況。

2 導彈部隊首長機關戰術訓練效果評估的方法

2.1 指標權重的計算

引入T.L.Satty教授的1-9標度法[5]，對同一級指標各因素進行兩兩比較，來建立判斷矩陣A。

表1 兩兩判斷矩陣1～9標度的含義

判斷矩陣權重計算的方法有幾何平均法和規范列平均法，本文采用規范列平均法，計算判斷矩陣A各行各個元素的和，然后將A的各行元素的和進行歸一化，該向量即為所求指標的權重向量Wi。

然后求判斷矩陣的最大特征根λmax，對判斷矩陣進行一致性檢驗。衡量不一致程度的數量指標稱為一致性指標,用CI表示

CR稱為隨機一致性比率,CR=CI/RI,當CR越小時,判斷矩陣的一致性越好。一般認為,當CR<0.1時,判斷矩陣符合滿意的一致性標準,否則需要修正判斷矩陣,直到檢驗通過。其中RI為平均隨機一致性指標，通過查表2獲得。

表2 平均隨機一致性指標表(1 000次正互反矩陣計算結果)

2.2 建立模糊綜合評價模型

結合首長機關戰術訓練評估實際本研究選擇4級評語，建立評語集V={優，良，及格，差}={V1,V2,V3,V4}。為了使評語集更加直觀方便地進行打分評估，本研究給出了評語集與五分制和百分制的換算標準，如表3所示。

表3 評語集換算標準

聘請專家按照設置的指標對訓練的整個過程進行全程打分，得到關于單個指標的評語矩陣R。先對二級指標進行一級模糊綜合評判，設對戰術訓練效果二級指標aij的評判結果Vk的隸屬度為rijk，則得到模糊矩陣Ri

得到一級模糊綜合評判集為Bi=Wi*Ri=[bi1,bi2,bi3,bik]

選取M(·，+)算子[7]，

根據指標所劃分的2個指標層次，二級模糊綜合評判矩陣R就是一級模糊綜合評判集Bi，即

則二級模糊評判集為

同樣選取M(·，+)算子，則有

根據求出的B，按最大隸屬度原則b=[b1,b2,b3,bk]max所對應的評語集元素即為首長機關戰術訓練效果的評估結果。

3 首長機關戰術訓練評估實例

3.1 建立判斷矩陣 確定各指標權重

選取某型常規導彈旅的一次首長機關戰術訓練作為背景，對其訓練效果進行評估。設指標因素集為O=[Oij]，一級指標權向量集為W，二級指標權向量集為Wi，通過查閱資料，并征求專家意見后獲得一級指標的判斷矩陣A，如表4所示。

表4 一級指標O權重判斷矩陣

根據判斷矩陣，經計算得到W=[0.068,0.280,0.167,0.485]，CR=0.01<0.1，符合一致性要求，權重計算結果可以接受。

同理，可得到關于二級指標的判斷矩陣和權向量，如表5～表8所示。

表5 二級指標O1權重判斷矩陣

表6 二級指標O2權重判斷矩陣

表7 二級指標O3權重判斷矩陣

表8 二級指標O4權重判斷矩陣

經計算4個二級指標的CR分別為0.013,0.005,0.027,0.001均小于0.1，滿足一致性要求，得到關于二級指標的權重集W1=[0.091,0.470,0.110,0.176,0.153];W2=[0.648,0.230,0.122];W3=[0.060,0.162,0.288,0.490];W4=[0.083,0.235,0.235,0.449]。

3.2 采集評估信息 進行模糊綜合評估

聘請專家按照設置的指標對訓練的整個過程進行全程打分，得到關于單個因素的評語矩陣[6-7]。以控制協同能力為例，如表9所示。

表9 控制協同訓練評分

得到關于控制協同能力的一級模糊綜合評判集為

B3=W3*R3=[b31,b32,b33,b34]=[0.060,0.652,0.288,0]

同理得到

B1=W1*R1=[0.354,0.434,0.212,0]

B2=W2*R2=[0.203,0.495,0.302,0]

B4=W4*R4=[0.449,0.131,0.389,0.032]

二級模糊綜合評判矩陣R為

則二級模糊評判集為

B=W*R=[0.0680.2800.1670.485]×

經計算得B=[0.278,0.355,0.318,0.049]，按最大隸屬度原則，取最大向量對應的評語作為評判結果，Bmax=0.355，即此次首長機關戰術訓練效果評估結果為良。

4 結束語

本研究以模糊綜合評定法為基礎，運用層次分析法確定評估指標的權重。通過上述實例，可以看出訓練取得了良好的效果但并未到達優秀，仍有提升空間。同時說明了運用此種方法對首長機關戰術訓練效果進行評估可以得到科學客觀公正的結果，具有較強的操作性和實用性，對部隊改進訓練效果和提升戰斗力有著積極的作用。

[1] 張宣,陳云翔,朱榮昌.模糊綜合評定模型的天波超視距雷達作戰效能評估[J].火力與指揮控制,2008,33(1):70-74.

[2] 畢義明，高桂清.第二炮兵運籌學[M].北京：軍事科學出版社，2005.

[3] 韓中庚.數學建模方法及其應用[M].北京：高等教育出版社，2005.

[4] 吳祈宗.系統工程[M].北京：北京理工大學出版社，2005.

[5] 呂艷輝，潘成勝.基于AHP的灰色評估模型及其應用[J].火力與指揮控制，2005,30(8):80-82.

[6] 姜為學，鄧欽，李宗良，等. 某型火控仿真系統模擬訓練質量模糊評判[J]. 彈箭與制導學報，2007，27(2):300-303.

[7] 易昭湘，慕曉冬，張力，等.基于多級模糊綜合評價的導彈部隊作戰效能評估方法[J].彈箭與制導學報,2007,27(2):382-384.

(責任編輯 楊繼森)

Research on Evaluation of Missile Forces Chief Authority Tactical Training Effect

GAO Gui-qing, ZHU Liang, ZHANG Mao

(The Second Artillery Engineering University, Xi’an 710025, China)

In order to have quantitative evaluation of training effect of missile forces chief authority tactical, we firstly established a comparatively complete authority tactical training effect evaluation index system, then determinated the index weight with the analytic hierarchy process, and constructed fuzzy comprehensive based on evaluation model by being combined with an example at last. This model method can evaluate missile forces chief authority tactical training effect scientifically and objectively.

missile forces chief authority tactical training effect; index system; weight; fuzzy comprehensive evaluation model

2015-03-02

高桂清，男，教授，主要從事作戰指揮運籌分析研究。

10.11809/scbgxb2015.08.016

高桂清，朱亮，張矛.導彈部隊首長機關戰術訓練效果評估[J].四川兵工學報，2015(8):63-66.

format:GAO Gui-qing, ZHU Liang, ZHANG Mao.Research on Evaluation of Missile Forces Chief Authority Tactical Training Effect[J].Journal of Sichuan Ordnance,2015(8):63-66.

E251

A

1006-0707(2015)08-0063-04