“80后”企業員工生活壓力調查研究

陳雪瀅　高夢情　潘連柏

摘 要：以“80后”企業員工為研究對象，對武漢地區企業的“80后”員工采用問卷調查，利用SPSS軟件進行交叉分析。“80后”企業員工的生活壓力主要來自于房貸等經濟壓力、婚姻和父母養老，在成因分析的基礎上，提出緩解“80后”企業員工生活壓力的對策。

關鍵詞：“80后”；企業員工；生活壓力

中圖分類號：F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）09-0200-02

隨著社會的飛速發展和科學技術的日新月異，企業員工的生活壓力也越來越大。“80后”企業員工作為當前社會的職場主力軍起到了舉足輕重的作用，對于如何緩解“80后”企業員工的生活壓力的研究具有重要意義。

本論文的調查數據來自武漢地區的企業員工，共發問卷725份，回收問卷712份，其中有效問卷678份。有效問卷中，男性373人、女性305人；1980—1984年出生的有99人，1985—1989年出生的279人，1990年以后的300人；來自城市（地級市及以上）的有186人，來自城鎮（縣城及鄉鎮）的有289人，來自農村的有203人。

一、“80后”企業員工的生活壓力主要來自于房貸等經濟壓力、婚姻和父母養老

在“您生活壓力的主要來源”的調查中，有36.3%的被調查者選擇來自于房貸等經濟壓力，有27.7%選擇婚姻狀況，有22.6%選擇父母養老，有21.5%選擇沒有什么壓力，有20.8%選擇溫飽問題沒有解決，有13.3%選擇自身健康狀況，有14.6%選擇子女教育。被調查者的主要生活壓力是房貸等經濟壓力、婚姻和父母養老。

1.出生在1985—1989年的婚姻壓力高于其他年齡段，1980—1984年的父母養老壓力高于其他年齡段。在認為生活壓力主要來自婚姻的被調查者中，出生時間段為1985—1989年的有39.1%，1980—1984年的有22.2%，1990年以后的有19.0%；認為生活壓力主要來自父母養老的被調查者中，出生時間段為1980—1984年的有25.3%，1985—1989年的有23.7%，1990年以后的有20.7%。

2.成長環境為農村的房貸等經濟壓力最大。在認為生活壓力主要來自房貸等經濟壓力較重的被調查者中，成長環境為農村的有41.9%，城鎮（縣城及鄉鎮）的有34.6%，城市（地級市及以上）的有32.8%。隨著成長環境由城市、城鎮到農村的變化，房貸等經濟壓力逐漸提升。

3.正式工作年限為三年至未滿五年的房貸等經濟壓力、婚姻、父母養老壓力均高于其他正式工作年限。在認為生活壓力主要來自房貸等經濟壓力較重的被調查者中，正式工作年限為三年至未滿五年的有44.3%，八年以上的有41.7%，五年至未滿八年的有40.0%，一年至未滿三年的有37.1%，一年以下的有24.2%。認為生活壓力主要來自婚姻壓力較重的被調查者中，正式工作年限為三年至未滿五年的有35.4%，一年至未滿三年的有30.3%，三年至未滿八年的有30.0%，八年以上的有27.8%，一年以下的有14.6%。認為生活壓力主要來自父母養老壓力較重的被調查者中，正式工作年限三年至未滿五年的有27.2%，八年以上的有25.0%，一年至未滿三年的有22.1%，五年至未滿八年的有21.7%，一年以下的有18.5%。

二、“80后”企業員工生活壓力成因分析

（一）不同年齡段生活壓力不同的原因

出生在1985—1989年的企業員工目前為25～29歲，他們正處于結婚生子或者即將結婚生子的關鍵時期，已經結婚生子的“80后”忙于維持家庭，小孩開銷很大。還未結婚生子的迫于父母、家人等多方面的壓力急于結婚，心理、生理上都有不小的壓力，因此婚姻壓力占主要地位。出生時間段為1980—1984年的“80后”目前為30～34歲，他們大部分處于事業上升期，家庭穩定，收入穩定，有一定的存款，孩子也逐漸長大，因此婚姻壓力較1985—1989年的輕。1990年以后出生的目前不到25歲，他們大部分處于事業摸索期，剛剛步入社會，工作不穩定，收入不穩定，婚姻壓力不大。

出生在1980—1984年的父母在60歲左右，正處于退休階段，部分沒有退休金，需要提供贍養費和醫療費用。出生在1985—1989年的父母大多還沒有退休，有一定勞動能力，能自己支付一部分生活費用，醫療開支也相對較小，因此，其父母養老壓力較1980—1984年的輕。1990年以后出生的父母大約為50歲左右，其勞動能力和身體狀況較（下轉248頁）（上接200頁）好，暫時沒有養老壓力。

（二）來自不同成長環境的生活壓力不同的原因

成長環境為農村的“80后”在城市生活，父母的資助一般較少，高額的房貸和飛漲的物價成為他們最大的壓力。成長環境為城市的“80后”狀況相對來說要好一些，雖然他們的工作和收入也不穩定，其父母通常都有房子并且還能為子女買房提供一定的經濟支持，因此其房貸等經濟壓力最輕。成長環境為城鎮的“80后”的經濟實力處于農村和城市之間，父母也能提供一定經濟支持，因此其房貸等經濟壓力一般。

（三）來自不同正式工作年限的生活壓力不同的原因

正式工作三年至未滿五年的大約25～27歲，正處于工作和收入逐漸穩定的時期，同時又面臨即將步入婚姻的壓力，其父母身體狀況開始變差，醫療費用增加，因此，房貸等經濟壓力、婚姻壓力和父母養老壓力最重。工作五年至未滿八年的正處于事業上升期，大部分已經結婚生子，較高的薪酬能承擔父母養老和房貸等經濟壓力。正式工作八年以上的工作和收入穩定，婚姻和養老壓力由夫妻雙方共同承擔，因此較正式工作三年至未滿五年的壓力輕。

三、緩解“80后”企業員工生活壓力的策略

（一）提高房貸補貼，減輕房貸等經濟壓力

企業為員工購買住房公積金，并對身負房貸的優秀員工額外發放房貸補貼，從根本上緩解經濟壓力。同時增加福利，隨物價上漲發放適當補貼以緩解經濟壓力。當然，企業也可以提供員工宿舍和一日三餐以減輕員工經濟壓力，從而解決生活壓力。同時，政府也應該加快完善住房問題改革方案，出臺相關住房保障政策，積極推進廉租房以及經濟適用房建設。

（二）定期舉辦相親會，解決適齡青年婚姻問題

企業為員工定期舉辦大型聯誼相親會，在增進員工感情的同時為員工提供一個認識和發現未來伴侶的機會，讓員工的工作和感情相平衡。同時，心情愉悅也可以提升工作效率，間接減輕了員工的生活壓力。

（三）定期舉辦心理輔導講座，減輕員工生活壓力

企業為員工定期舉辦心理輔導講座，從改變他們的思維方式和認知事物的方式開始，讓他們時刻保持著積極的工作態度和良好的面對挫折的心態，從根本上增加員工的抗壓能力，化生活壓力為動力，在嚴峻的生活壓力的驅使下員工更加具備挑戰性和成就感。

（四）貫徹落實國家政策，積極完善社保系統

企業貫徹落實國家政策，從根本上減輕員工經濟、房貸、養老方面的壓力，讓他們的現實問題得到緩解，同時積極完善企業內部社保系統。在優化社會資源配置，建立落實完善民生政策方面，政府有義不容辭的責任，政府應該發揮引導、協調作用，減少稅收，維持經濟正常發展，給社會發展提供原動力。

“80后”企業員工是企業發展必不可少的組成要素，只有切實解決他們的生活壓力才能提升他們的工作績效，提高他們的工作滿意度，減少員工流失率，讓他們為企業發展而不斷奮斗。

參考文獻：

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[2] 王學峰.我國“80后”年輕人生存現狀探析[J].長春大學學報，2013，（6）：753.

[3] 鐘紅敏.“80后”生存壓力大現象探微[J].社會觀點，2011，（4）：173.

[責任編輯 王玉妹]endprint