微案

買老虎玩玩被判刑

河南省陜縣一男子趙某突發奇想，想買老虎“玩玩”，通過多人、輾轉山東多地購買虎，2014年7月15日晚，他與賣虎的胡某夫婦見面，經當面協商，雙方在焦作市龍杰大酒店門前完成老虎買賣交易。4月7日，8名涉案人被三門峽湖濱區法院一審判處有期徒刑半年至11年不等的刑罰，買虎的趙某因非法收購、運輸珍貴、瀕危野生動物、珍貴、瀕危野生動物制品罪被判刑11年，賣虎的胡某因非法出售珍貴、瀕危野生動物罪被判刑7年，涉案的8人還分別被處以5000元至5萬元不等的罰金。

贓車醉駕被拘留

去年9月，31歲的王某因酒后駕駛被查，駕照被扣了，盜竊一事也東窗事發，他所駕駛的面包車是偷來的。原來他去浙江省海寧市鹽官鎮送苗木，發現這輛面包車車門壞了，中控臺上放有鑰匙，就把車開走。之后，他用這輛車送過幾趟苗木，直到三天后的晚上，開著車在馬路上睡著。4月10日，海寧市法院一審判處王某有期徒刑9個月、拘役4個月15天，并處罰金21000元。

自導抓嫖拐賣越南婦女

廣西壯族自治區防城港市11名男女組成犯罪團伙，自導自演“嫖客”與“警察”，先后綁架16名越南籍婦女至廣東販賣。去年防城港市中級法院一審查明，被告人謝宗良提議并糾集被告人鄧某、賴某、廖某、謝某等人，以招嫖為名將越南籍失足女騙到賓館，然后部分被告人假冒警察查房，趁機將被害人綁架后賣掉。一審判決后，部分被告人向廣西高級法院提出上訴。4月9日下午，受廣西高級法院委托，防城港市中級法院對該案進行二審宣判。

6旬老人偽造中獎彩票騙獎金

60歲的劉某經多次搗鼓實驗，找到通過粘貼偽造中獎彩票的方法，詐騙金額總計13000元。4月1日，檢察機關以劉某涉嫌詐騙向河南省許昌市魏都區法院提起公訴。檢察機關認為，劉某以非法占有為目的，采用虛構事實的方法，騙取數額較大的財物，其行為已觸犯了刑法相關規定，犯罪事實清楚，證據確實充分，應當以詐騙罪追究刑事責任，該案正在審理中。

千萬富商為離婚當小偷

1月13日，身家數千萬的富商潘某，前往南京路上的巴寶莉專賣店購物，趁營業員不備，將試戴的圍巾從脖子上取下，快速塞進了自己放在桌上的外套左側口袋內。當天該專賣店營業員盤點貨物時發現失竊，立即向警方報警。上海警方很快將潘某在地鐵抓獲。到案后，潘某懊悔承認只是想利用行竊行為作為理由讓妻子覺得丟臉，從而主動提出離婚。4月8日，潘某因盜竊罪被判處2個月拘役，并被罰款2000元。

如何收養一個孩子

黑龍江高女士：我想收養一個孩子度過晚年，需要具備什么條件？有哪些手續？

根據《收養法》第六條規定，收養人應當同時具備下列條件：（一）無子女;（二）有撫養教育被收養人的能力;（三）未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病;（四）年滿三十周歲。該法第十五條規定了收養應當向縣級以上人民政府民政部門登記。收養關系自登記之日起成立。收養查找不到生父母的棄嬰和兒童的，辦理登記的民政部門應當在登記前予以公告。收養關系當事人愿意訂立收養協議的，可以訂立收養協議。收養關系成立后，你還要到公安部門依照國家有關規定為被收養人辦理戶口登記。在辦理收養過程中你需要準備： 收養人的居民戶口簿和居民身份證;由收養人所在單位或者村民委員會、居民委員會出具的本人婚姻狀況、有無子女和撫養教育被收養人的能力等情況的證明; 縣級以上醫療機構出具的未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病的身體健康檢查證明。

退休了還有誤工費嗎

江西新余市張某：我父親今年62歲，在一家保安公司上班，今年2月份，其騎電動車回家途中被張某駕駛的輕型貨車撞傷，入院治療25天。出院后經法醫鑒定傷殘十級，繼續治療費5000元，植骨術后休息一個月。經交警認定，張某負事故全部責任。現在，我們要求張某承擔醫療費、誤工費、傷殘賠償金等共計5萬余元。但對方說，我父親已經年滿60周歲，喪失勞動能力，沒有誤工費的賠償問題。請問，滿60周歲能否要求誤工費的賠償？

你有權主張誤工費。退休年齡與勞動能力沒有必然聯系，誤工費應以實際誤工損失為依據，只要產生了誤工損失就應當賠償誤工費。

國家鼓勵和支付老年人再就業，保護老年人的合法收入。《老年人權益保障法》第六十八條規定國家鼓勵老年人依法參與科技開發和應用，依法從事經營和生產活動。第六十九條規定：老年人參加勞動的合法收入受法律保護。因此，老年人因侵權行為導致不能從事原有勞動而收入減少的，侵權人應賠償其誤工損失。

誤工費只考慮誤工時間和收入狀況，與受害人的年齡無關。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十二第一款規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。該法條已明確了計算誤工費的考慮因素，明顯與受害人的年齡無關。即只要受害人有事實證明自己具有勞動能力和實際勞動收入，因侵權行為導致其不能從事勞動而減少的收入就應予支持。

怎么證明勞動關系

河北省小王：我是一名中專技校畢業生，老板拖了好幾個月沒有給我發工資，我打算申請勞動仲裁，請問在沒有簽訂勞動合同的情況下怎么證明我和這個企業的勞動關系？

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。