試論財(cái)會人員職業(yè)道德教育

摘 要：財(cái)會人員是連接企業(yè)和市場中間樞紐，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德直接影響著市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展以及企業(yè)的正常運(yùn)行。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育工作，對于提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，有益于企業(yè)進(jìn)行投資或者政府決策階段工作的實(shí)施。本論文通過對會計(jì)職業(yè)道德的基本規(guī)范進(jìn)行簡述，對當(dāng)前階段財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決策略。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員；樞紐；財(cái)務(wù)信息質(zhì)量；會計(jì)職業(yè)道德

1前言

財(cái)務(wù)工作是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要影響因素，財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量直接決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的幅度；當(dāng)前階段，由于財(cái)務(wù)人員缺乏職業(yè)道德素質(zhì)，致使財(cái)務(wù)工作的成效大幅降低，不易于企業(yè)與社會經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國的社會經(jīng)濟(jì)模式也多少受到了國外先進(jìn)技術(shù)的影響。國內(nèi)企業(yè)為追趕國外企業(yè)，常常進(jìn)行企業(yè)制度的改革以及產(chǎn)權(quán)的維護(hù)。相比過去而言，財(cái)務(wù)人員已經(jīng)完全依附于企業(yè)，所以企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德直接決定了企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。但是由于我國接受教育的方式為應(yīng)試教育，家庭與學(xué)校只對學(xué)生的學(xué)習(xí)成績較為關(guān)心，沒有加強(qiáng)對學(xué)生的思想道德建設(shè)。學(xué)生進(jìn)入社會，極易受到各種因素，無法樹立健全的做人品格。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員一旦受到外界的不良誘惑，則會利用其專業(yè)的技術(shù)進(jìn)行作假帳、偷稅、漏稅等以滿足自身的利益。一旦發(fā)現(xiàn)，不僅僅使自己的前途無望，也對企業(yè)的發(fā)展造成的不利的影響。

企業(yè)要想長期穩(wěn)定的發(fā)展，必須規(guī)范財(cái)務(wù)人員的處事風(fēng)格，完善財(cái)務(wù)人員的規(guī)章制度，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育工作。

2財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的基本規(guī)范

會計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范主要分為兩個(gè)方面。一方面是對財(cái)務(wù)人員的內(nèi)在方面的要求，即財(cái)務(wù)人員思想道德的要求；另一方面，則是對財(cái)務(wù)人員外在的要求，即對財(cái)務(wù)人員行為的要求。

在財(cái)務(wù)人員的內(nèi)在方面，職業(yè)基本道德規(guī)范要求財(cái)務(wù)人員樹立正確的人生價(jià)值觀。即在面對外界誘惑的時(shí)候，應(yīng)做到規(guī)范自身，不受外界因素控制，一切以企業(yè)的切身利益出發(fā)，不因個(gè)人得失對企業(yè)造成不可挽救的影響；在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息整理階段，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，不得擅自對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行篡改，偽造。另外，財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行信息采集時(shí)，應(yīng)選擇較為突出的、能夠代表企業(yè)當(dāng)前階段發(fā)展的信息，而不是隨意采集，對企業(yè)的發(fā)展沒有任何意義。財(cái)務(wù)人員應(yīng)做到公正廉潔，保證財(cái)務(wù)工作的公正性。

在財(cái)務(wù)人員的行為準(zhǔn)則方面，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德基本規(guī)范要求財(cái)務(wù)人員懂法依法，一切行為應(yīng)按照法律規(guī)章制度進(jìn)行處理，保證財(cái)務(wù)人員處理企業(yè)問題的正確性，保障企業(yè)信息的真實(shí)有效。另外，財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)自身的專業(yè)技術(shù)，從而滿足當(dāng)代社會不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢。通過熟悉并掌握各種專業(yè)技能，提高財(cái)務(wù)人員在企業(yè)的工作效率，提高企業(yè)的競爭力。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)加入對企業(yè)經(jīng)營管理的工作當(dāng)中，通過加入對企業(yè)各個(gè)社會經(jīng)營活動，時(shí)時(shí)了解真實(shí)的社會經(jīng)濟(jì)信息，并以自身的專業(yè)知識對企業(yè)的經(jīng)營提出建議。

3當(dāng)前階段財(cái)會人員職業(yè)道德教育的問題分析

3.1沒有樹立正確的自主意識

在我國的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)形式下，已有相當(dāng)一部分企業(yè)的財(cái)務(wù)方面發(fā)展較為完善，并且對自身企業(yè)的建設(shè)提供了有利的財(cái)務(wù)信息。這些企業(yè)的財(cái)務(wù)人員以身作則，以企業(yè)的利益為財(cái)務(wù)工作的處理原則，默默守護(hù)著自己的工作崗位。當(dāng)然，也存在一些企業(yè)隨意跟風(fēng)，并且沒有正確的職業(yè)道德素質(zhì)，最終走上歧途。

3.2缺乏正確的認(rèn)識

由于經(jīng)濟(jì)全球化的影響，致使企業(yè)中一些人為了自身的利益產(chǎn)生錯誤的工作思想，最為嚴(yán)重的當(dāng)屬財(cái)務(wù)部門。尤其在當(dāng)前階段，大型企業(yè)為加強(qiáng)與國際企業(yè)之間的聯(lián)系，企業(yè)對財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管程度逐年降低，這就為一些人提供了發(fā)大財(cái)?shù)臋C(jī)會。而對于一些中小型企業(yè)，財(cái)務(wù)部門逐漸成為為企業(yè)高層服務(wù)的部門，此種現(xiàn)象直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員為加強(qiáng)自身利益，偷稅，漏稅，作假帳等。

3.3沒有完善的監(jiān)管制度

由于我國在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)階段，較長時(shí)間建立健全完善的監(jiān)管力度，致使財(cái)務(wù)人員已經(jīng)習(xí)慣于作假帳，偷稅，漏稅等違法行為。直到二十一世紀(jì)初，政府漸漸加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作的重視程度。但是由于財(cái)政人員進(jìn)行違法行為具有普遍性，企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的監(jiān)管制度并沒有起到作用。

4關(guān)于提高財(cái)會人員職業(yè)道德教育的主要策略

4.1對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行規(guī)范的業(yè)務(wù)培訓(xùn)

經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力也越來越強(qiáng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，制定完善的財(cái)務(wù)人員的行為規(guī)范。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員提供最新的專業(yè)技能，以滿足當(dāng)前形勢下，財(cái)務(wù)人員能夠滿足企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。另外，應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員思維能力的培訓(xùn)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的分析能力，提高財(cái)務(wù)人員的工作效率。

4.2完善市場經(jīng)濟(jì)的政策和法規(guī)

政府應(yīng)加強(qiáng)法制法規(guī)的建立健全。我國是法制社會，企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中應(yīng)遵循法律的規(guī)章制度進(jìn)行發(fā)展。財(cái)務(wù)人員作為企業(yè)花銷的掌控者，更應(yīng)該了解并熟悉當(dāng)前的法制法規(guī)，以身作則，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部設(shè)立監(jiān)管部門，布置專門的人員對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行監(jiān)管、審計(jì)。

4.3提高財(cái)會人員的自我管理意識

在提高財(cái)會人員的自我管理方面，企業(yè)應(yīng)建立完善的規(guī)章制度用以規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，知法守法，不能因個(gè)人的得失而對企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)上的損害。另外，企業(yè)設(shè)置評價(jià)措施。定期對財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容以及工作效率進(jìn)行評測，對于效率高，完成率好的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行獎勵措施，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的歸屬感。對于應(yīng)付的財(cái)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者即可開除。

5結(jié)束語

財(cái)會人員是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵組成部分，也是企業(yè)與社會經(jīng)濟(jì)連接的支撐點(diǎn)。財(cái)務(wù)人員的工作方式以及工作效率直接影響著企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展。為保障企業(yè)的正常運(yùn)行，企業(yè)應(yīng)設(shè)置獨(dú)立的監(jiān)管部門，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行評測。另外，定期對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，以適應(yīng)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢。同時(shí)，定期對財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)職業(yè)道德教育，使財(cái)務(wù)人員明白能做什么，不能做什么。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對于企業(yè)的歸屬感，提高財(cái)務(wù)人員的工作效率，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。

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