關于企業基層黨支部工作創新的體會和思考

創新是企業發展的靈魂和主旋律，企業基層黨支部是黨的思想陣地最前沿，同時，又是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，其戰斗堡壘作用對于促進企業持續、高效、和諧發展具有重要的意義。因此，不斷適應新形勢要求，創新黨支部工作的思路和方法，是基層黨支部工作的活力所在，也是助推企業又好又快發展的力量源泉。

一、創新開展基層黨支部工作的必要性

企業是以追求利潤最大化為目的，隨著市場競爭的壓力增大和體制多元化，許多企業在黨建方面的重視程度逐漸弱化，包括在人力物力的支持方面在不斷壓縮和減少。因此，基層黨支部工作也出現了一些與生產經營發展形勢不相適應的問題。比如，黨支部的凝聚力、號召力不強，支部書記處在配角位置，說話沒有分量，安排工作難以落實，必要的組織活動不能保證，特別是黨組織和黨員中出現的一些問題，思想教育缺乏說服力，解決問題措施不力，造成了黨支部在群眾中的威信降低；黨組織活動方法簡單、形式單一，內容枯燥，缺乏吸引力，只停留在開開會、組織幾次義務勞動、交交黨費；黨員的先鋒模范作用不能有效發揮，有些黨員的行為表現混同于普通群眾，甚至不如群眾，黨性意識淡薄，黨員素質教育不能認真落實。

造成這些問題的原因是多方面的，有企業黨政領導的重視程度問題，也有政工干部的自身素質問題，但其中一個很重要的原因是，基層黨支部工作缺乏創新，工作著力點不準，不能適應企業的發展要求，方法老套，停滯不前，不能充分發揮黨支部應有的“引領、服務、監督、保障”作用。俗話說“話說三遍淡如水”，同樣，一成不變的基層黨組織活動形式難以適應企業發展和形勢變化的要求，因此，開展基層黨支部工作創新既是現實工作的需要，也是保持黨的生機和活力，增強黨組織凝聚力和戰斗力的必然要求。

二、創新基層黨支部工作應具備的條件

創新的目的是尋求全面效益，就是用新的方法和措施解決問題，提高效率、加快發展。創新可以是支部工作中具體方法的改變，也可以是整體工作思路的調整。黨支部工作創新屬于管理創新的范圍，黨支部工作既有一定的格式化程序和規范性要求，還需要在形式、方法和內容上不斷地進行改進、創新，但創新不是心血來潮信手拈來，也不是迎合形勢一蹴而就，它需要黨支部和黨支部書記具有一定的基礎和條件。

（1）有基礎。基層黨組織工作頭緒多、內容雜，包括組織、黨風廉政、宣傳、安全教育、思想政治工作、綜治信訪、職工教育、員工管理等等，可以說“上面千條線，下面一根針”，如果沒有扎實的工作基礎，創新也只能是空中樓閣。而堅實的日常工作基礎，需要基層黨支部書記注重個人素質鍛煉，努力精通業務。

（2）有激情。要創新就要有勇創一流的信心和干好工作的敬業精神，需要有強烈的事業心。態度決定高度、態度決定成敗。只有滿懷激情才能在遇到困難和挑戰時能夠堅持不懈、堅韌不拔。

（3）有思路。方法創新的前提是思維創新，因為一切創造力都根源于人的潛在能力的發揮。創新最關鍵的條件是要解放自己，要善于學習、善于發現、善于調研、善于總結、善于從不同的角度思考問題，鍛煉綜合思維、組合思維。

（4）有膽識。創新需要高度的自信和充足的膽識，敢于打破常規，勇于迎接挑戰，只要是符合企業科學發展的需要，就要敢想、敢干、敢闖、敢冒，在創新中破解制約發展的難題，少顧慮別人的評價。

三、黨支部工作創新的方法和途徑

創新沒有固定的模式，更不是簡單的偷換概念和重新包裝，創新不僅需要有形式的再造，更關鍵要在內容上有質的變化，在結果上更簡便、有效。結合日常工作的各種創新，可簡單歸納為“三找兩靠”。

找關鍵。創新的最終目的是解決問題，是針對工作中的薄弱環節和短板尋找新的方法和措施，因此，要抓住先進和落后兩個群體，抓住好與差兩個關鍵，改進形式和方法，以點帶面，通過總結典型經驗，查找問題根源，有目標、有目的地去用新的方法組織實施，達到解決問題，共同提高。

找規律。創新雖沒有固定套路，但也有規律可循，包括形式上的更新再造和內容上的歸納提煉，如果經常學習一些先進的經驗和做法，我們不難發現，其中有很多的共同點，這就是規律所在。

找捷徑。也就是善于借力，學會運用“拿來主義”。 創新不一定是前無古人的，只要是對黨建工作有利的方法都可以拿過來借鑒。當然，“拿來”需要結合自身工作有所改進，否則就成了照搬照抄，不能稱之為創新。

靠機制。創新既然是推動工作不斷發展、不斷提高的有效手段，各級黨組織就應該建立起鼓勵創新的機制，包括建立考核機制、激勵機制。每年都應該對黨支部和黨支部書記的創新工作進行考核，制定相關政策鼓勵創新，要經常組織創新工作推介會、經驗交流會、研討會等，對創新工作進行評比表彰，營造支持創新、鼓勵創新的工作氛圍，讓基層黨支部書記既有壓力，又有動力，都能自覺主動工作、創新工作。

靠群眾。黨支部工作創新單靠黨支部書記力量有限，它是支部全體成員共同參與的實踐活動，是積少成多、不斷推進支部工作質的飛躍的過程。所以要發動黨員積極參與，讓他們出謀劃策、貢獻聰明才智。

四、黨支部工作創新要做四個注重

一是黨支部工作創新要注重與企業中心工作緊密結合。基層黨支部工作創新，不是脫離實際的“真空建設”，它需要根植于實際、緊密結合實際、服務于基層實際。因此黨支部工作創新也必須與生產經營相結合，圍繞中心工作進行，使黨政工作產生同頻共振的效應。否則就會陷入“兩張皮”的困境。

二是注重實用性。創新目的是解決問題，尋求全面效益，提高競爭力，獲得高效率。沒有實質意義和內容的創新是華而取寵的“偽創新”，只有創新之名，而無創新之實。因此，黨支部工作創新不是單純追求換花樣，去簡單地翻新，而是以解決問題為核心，是為了增強黨支部的戰斗力和凝聚力，激發黨員發揮先鋒模范作用。離開了這個出發點，創新就失去了本質意義。

三是注重選好配好黨支部書記。黨支部書記是黨支部工作的龍頭，黨支部工作的好壞，支部書記起著決定性作用，因此在選用黨支部書記時，不能把這個崗位當成安置年齡大、工作能力不夠強的人員和照顧人情世故的地方，要積極選用有上進心、業務素質高、文化程度高的年輕干部，制定必要的準入條件，把好入口關。

四是注重傳承優良傳統。過去那些行之有效的方法要在堅持的基礎上有所“揚棄”，不斷完善，在堅持主要功能不變的前提下，通過實施細節改動、形式變換，化繁為簡，達到在繼承中創新的效果。

在新的形勢下，基層黨支部工作將會遇到更多的新情況、新問題，只有堅持創新，不斷調整工作內容、改進工作方法，找準著力點，實現工作方式、內容的轉變，才能適應企業發展需要，才能更好地為經濟建設保駕護航。