企業干部管理工作有效提升的策略研究

隨著社會經濟的快速發展，我國市場經濟逐漸趨向多元化，企業的組成結構逐漸趨向多樣化，作為企業發展的中堅力量，對企業干部的能力素質要求也越來越高，企業的干部管理工作也越來越被重視。因此，一個企業要適應發展形勢，它的干部管理工作就要不斷提升，通過對企業發展狀況和各級管理層工作狀況全面分析，制定有效的提升策略，培養出有素質、有能力、有創新意識的干部，讓他們帶領企業其他員工工作，使企業得到更好更快的發展。

企業的發展離不開員工的努力，人力資源管理對企業的興衰起著至關重要的作用，干部管理又是企業人力資源管理的關鍵點。因此，企業在發展過程中一定要重視干部的管理，以科學發展觀和正確的政績觀為標準，以服務發展為第一要務，結合企業自身的實際情況，制定合理有效的管理制度，嚴格要求執行，讓企業有更進一步的發展。同時，企業在選拔管理者時，要嚴格按照規范的程序進行，選出有素質、有能力、有創新意識、利于企業發展的管理者，從而讓企業發展的越來越好。

一、企業管理工作中的問題

企業的管理者是企業組織各種活動的率領者、引導者，在企業的各種大型活動中扮演著重要的角色，他們的工作也是企業執行力的直接體現，對企業的發展有著不可忽視的影響。企業干部的能力素質高低，是企業能否快速發展的關鍵。近些年來，我國各企業都對管理工作……