企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用

一、企業工會在構建和諧勞動關系中的責任

我國現行《工會法》第十條規定，“中華全國總工會”是指國家級工會，“總工會”是指縣級工會，“基層工會聯合會”是指鄉鎮級工會。此外，各個總工會可以設置產業工會，二十五人以上的企業可以設置“工會委員會”。企業工會履行其建設、教育職能的最終使命是構建和諧勞動關系。工會的教育職能是指工會通過教育、培訓、指導的手段幫助群眾完善職業技能素質，提高知識文化水平的重要職能。對于勞動者而言，只有提高個人職能素質才能獲得更多的就業機會，改變個人職業命運。而工會幫扶勞動者，對初出茅廬的勞動者提供專業的創業培訓與指導，有利于彌補勞動者社會經驗不足、缺乏系統的創業知識等缺陷。

二、企業工會構建和諧勞動關系的重要性

和諧勞動關系的構建對企業和社會發展都是非常有益處的，主要表現在以下幾點。

（1）和諧的勞動關系是構建和諧社會的基礎

勞動關系是生產關系的組成，是在勞動過程中，形成的勞動者與勞動力使用者之間的社會關系。人是社會的動物，生存在社會和社會關系中必然要勞動才能得以延續，因此勞動在人的生活中占據著重要的作用，進而勞動關系也深刻的影響著社會的和諧。一個連最基礎的勞動關系都充滿矛盾、動蕩不安的社會，人們難以安然勞作，勞動報酬也難以保障，必然構不成一個和諧的社會。

（2）和諧的勞動關系是發展市場經濟的內在要求