克拉瑪依市公務(wù)員素質(zhì)現(xiàn)狀及存在問題分析

基層公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)，直接影響著執(zhí)政成效，加強基層公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)是新的歷史時期黨和政府面臨的一項重大任務(wù)，也是需要認(rèn)真加以研究的重大現(xiàn)實問題。

1、克拉瑪依公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)取得的成效

目前克拉瑪依市公務(wù)員數(shù)量有近10000余名，近年來，為給經(jīng)濟(jì)、社會各項事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供強大的人才保障，克拉瑪依市政府在公務(wù)員人才隊伍建設(shè)方面進(jìn)行了一系列的改革和探索并取得了一定成效。

1.1逐步建立了規(guī)范化的考試錄用制度。近年來，克拉瑪依市一直堅持“凡進(jìn)必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，公開招錄了一批綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀人才充實到各級政府部門。進(jìn)一步明確規(guī)定了今后黨政機關(guān)及依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補充工作人員的招錄程序。

1.2創(chuàng)新任用制度，競爭上崗工作成效明顯。在深化干部人事制度改革中，克拉瑪依市創(chuàng)新機關(guān)用人機制，使競爭上崗工作在實踐中不斷規(guī)范和完善。逐步制定并完善了干部競爭上崗制度，使競爭上崗在中層領(lǐng)導(dǎo)人員任用工作中普遍推行，公開競爭的用人制度不斷深入人心。

1.3重視培養(yǎng)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。近年來，克拉瑪依市采取分級分類組織實施的辦法，在深化公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)四類培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，不斷加大經(jīng)常化的公務(wù)員培訓(xùn)力度，突出了公務(wù)員的學(xué)習(xí)能力、實踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使培訓(xùn)結(jié)果與考核、任職、定級和職務(wù)晉升等結(jié)合起來。……