履行工會職能維護(hù)“四大”權(quán)益

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。作為職工群眾的代言人，在維護(hù)和體現(xiàn)職工民主政治勞動經(jīng)濟(jì)、安全健康、文化權(quán)益（簡稱“四大權(quán)益”）等重大問題上責(zé)無旁貸、無可替代。

一、強化職代會審議監(jiān)督?jīng)Q策職能，維護(hù)職工群眾根本利益

維護(hù)職工群眾的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益是維護(hù)職工其他權(quán)益的“重中之重”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障職工合法的經(jīng)濟(jì)利益，在煤炭生產(chǎn)經(jīng)營形勢愈來愈嚴(yán)峻處于生存危機的情況下顯得更加緊迫，公司工會組織堅持完善制度、暢通機制，努力實現(xiàn)源頭參與和全過程參與，取得明顯成效。

一是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上注重“三大合同”即：《陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資集體合同、《陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司集體合同》、《陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同（草案）簽訂、監(jiān)督、檢查，保障職工勞動關(guān)系、勞動報酬、休息休假、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、和勞動爭議等各項條款的確認(rèn)和落實。這樣，工會組織就從整體上維護(hù)了職工的根本利益，促進(jìn)了企業(yè)渡危求進(jìn)、穩(wěn)定發(fā)展。二是傾向于苦、臟、累、險和崗位責(zé)任重，在經(jīng)濟(jì)分配政策上予以傾斜。近年來公司根據(jù)崗位職業(yè)流向?qū)嶋H，給公司所屬環(huán)衛(wèi)工普調(diào)0.1的崗薪系數(shù)，對每日接觸生活垃圾的崗位工增加了每工5元的津貼；對多年來崗薪系數(shù)不統(tǒng)一的幼兒教師核定并提升到2.4的崗薪系數(shù)，極大限度地激發(fā)了職工生產(chǎn)和工作的積極性。……