維護員工權益 弘揚文明家風

長慶油田分公司第三輸油處工會積極發揮參與、維護、建設、教育的職能，緊緊依靠職工辦企業，切實為職工辦實事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，充分發揮主人翁作用，調動了職工群眾的積極性和主動性，被甘肅省總工會授予“模范職工之小家”稱號。

一、完善家規，強化建家組織保障。一是健全完善了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、文體活動委員會等組織機構，修訂完善了民主管理工作制度、處務公開制度、合理化建議獎勵辦法等制度，使各項工作有章可循。二是成立了以“一把手”為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“職工之家”建設領導小組，小組成員經常深入到職工當中，了解和分析職工對建家的看法和認識，傾聽群眾的想法，吸納職工群眾對建家工作的建議，達到了領導重視、職工關心的良好創建效果。三是制定、修訂了《員工之家建設考核標準》、《星級職工之家、模范職工之家評比表彰辦法》，明確了評比驗收程序、標準等，規范了職工之家建設。四是堅持每兩月一次黨群工作例會制度，總結階段性職工之家建設工作，安排部署下階段工作重點，推動了職工之家建設的順利開展。五是堅持把工會及職工之家建設費用納入預算管理，年初申報費用計劃，明確使用去向，按月計劃使用，每月月底要對下月費用使用情況預測并對使用結果進行考核。

二、嚴肅家教，提升隊伍思想境界。……