淺析國有企業政工隊伍的轉型

摘要：國有企業就是屬于國家的企業，政工隊伍就是對企業思想政治管理的教育者和指導者。國有企業最突出的地方或者說是優勢所在就是其在政治思想工作方面的表現，國有企業都注重政工工作者的重要性，而政工工作者也肩負著推動和維護國有企業發展的重大責任。但是隨著時代的發展，市場經濟的發展，國有企業的政工隊伍在專業知識和自身素養方面，已經不能適應企業的發展需要。為了讓政工隊伍更好的推動國有企業的發展，順應時代發展需求，政工隊伍必須實行轉型。本文通過簡析政工隊伍的重要性，從而得出國企政工隊伍轉型的必要性，以及如何轉型。

關鍵詞：國有企業；政工隊伍；轉型；重要性；方法

國有企業屬于國家的企業，所以在發展過程中，需要遵從黨的指導方針以及最新政策，國有企業也比較重視企業思想政治方面的教育和指導。政工隊伍在企業員工與領導間的凝聚力、向心力以及員工工作熱情和積極性、高效率中都體現了重要的價值。在經濟大環境和社會發展大環境的變化下，政工隊伍的發展也慢慢的出現了一些問題，必須得注重對政工隊伍的指導，帶動轉型，才能完善國企發展機制。

一、當前國有企業政工工作現狀分析

1.國有企業政工隊伍不注重自我發展，整體素質不高

國有企業的政工隊伍在工作環境中，慢慢的表現出工作方法的落后，工作效率的滯后等問題，政工隊伍如果不轉型，已經適應不了現代企業的發展需求。首先，政工隊伍的專業知識和自身素質已經跟不上企業發展的需要，政工隊伍不注重自身修養的發展，人員整體素質不高，造成這一原因主要有企業對政工工作的不重視；企業招聘政工工作者的要求低；政工工作人員自身沒有自我發展和奉獻企業的精神。這一系列原因導致政工隊伍整體素質不高，工作效率低下。

2.國有企業政工隊伍工作方法滯后

時代在不斷發展，經濟在快速沖刺，企業也在大環境中快速成長，但企業中的工作機制卻很容易受到忽視，尤其是政工工作方面。企業在發展改革中，在政工工作方面卻仍然使用舊方法、舊思想，不能適應經濟發展需求。國有企業想要快速穩定的發展，起到其他企業發展的模范作用，其在思想政治方面必須做好領導和引導的作用，不能一味的使用老方法，對政工人員的招聘首先得提高要求，不僅需要政治思想方面的知識合格，更需要在經濟、法律和管理方面的知識都達標，只有這樣才能協助企業發展，為企業在強大競爭中始終保持發展方向不迷失，發展重心不紊亂，朝著國家的政策和方針方向發展。

3.國有企業政工隊伍工作制度不完善

企業的政工工作貫穿于每個部門間，是每個部門聯系和維護關系的紐帶，起到不可替代的作用，當前很多國有企業開始不重視政工工作的作用，從而導致員工已經管理者思想認識不足，企業間的凝聚力開始下降，員工的工作積極性和情緒得不到及時的調整，滯后了企業的發展，容易讓企業內部出現問題。由于企業的不重視，因此導致政工工作制度不完善，缺乏工作制度的保障。完善政工工作制度，能夠有效構建統一的協調控制機制，創建企業文化，保持企業具有源源不斷的生機和活力。

二、國有企業做好政工工作的必要性

一個國家的發展靠企業的帶動，企業的發展需要國家的支持，兩者相互關聯；但不管是國家的成長還是企業的發展成長，終究都得依拖于人。一個企業政工加強自身修養不論是對企業以后的發展，對思想工作的完成，對提高自身領導力都有至關重要的作用。注重政工工作能保證企業各個部門間的溝通交流，將每個部門緊密聯系起來，不會出現團隊散漫的狀況；注重政工工作能保證員工的工作態度處于積極的狀態下，提高工作能力和工作效率；注重政工工作能幫助企業解決發展過程中出現的問題，穩定企業協調發展；注重政工工作能讓國有企業始終堅持國家的政策方針發展，同時也能正確的引導企業發展，讓企業更好的適應現當代快速發展的經濟狀態。

三、淺析國有企業政工隊伍轉型的對策

1.政工人員注重自我建設

從自身建設入手，實現從宣教型向學習型轉變思想政治工作是一項經常性的工作，必須加強和改進，絕對不能削弱。政工人員首先得明白自身所承擔的重大責任，首先在自我發展方面不能懈怠，不能有不良的、悲觀的思想；在不斷完善自我的精神塑造，不斷提高專業知識技能和實踐溝通能力，要做好維護每一位員工的工作狀態和情緒引導；政工干部應積極與企業管理者進行溝通，共同為企業的發展提出合理化有建設性的建議，促進企業良性發展；政工干部需要時刻關注國家政策動態，讓自己的思想保持與時俱進，遵守企業規則、政策從自身做起。通過以上幾個方面完善自身，提高整體政工隊伍的力量。

2.國有企業提高政工工作的關注度

企業的政工隊伍的發展狀況取決于公司歲這一崗位職責的態度，企業不重視這一崗位，自然不會注重對于政工隊伍的建設，多數企業認為在市場經濟自由發展的環境中，政工工作已經起不到巨大的作用，甚至多數國有企業里已經沒有者一崗位職責的存在。因此，部分國有企業容易在政治思想方面出現問題，影響企業發展，有損國家形象。國企應該更加注重政工工作在整個企業發展過程中帶來的巨大影響和引導作用，為政工隊伍的發展營造出自由和重視的氛圍，只有企業首先認可這一隊伍存在的價值，重視這一隊伍所起的作用，才能為這一隊伍的發展提供更好的平臺和環境；利用這支隊伍的力量來維護企業在思想上、管理上的平衡健康發展。

3.完善政工工作機制

在國有企業中，思想政治工作是其經濟工作的生命線，是企業現代化管理的有機組成部分。國企政工隊伍的轉折還需要企業制定合理的政工工作機制，讓這一工作規范化，從而受到政工干部的重視，只有完善的工作機制執行起來才能更有效率。完善的政工工作機制能夠帶動企業管理協同發展，政工工作者能夠指導調節員工的工作情緒，而企業管理主要依靠員工情緒方面的配合，兩者是相互促進的作用。

四、結語

不論是國企發展還是企業的正常發展，都應該做好政工工作，應該注重對政工工作的轉折，更加注重其帶來的實際作用；思想政治是國有企業的重要組成部分，也是核心點，只有政工干部做好自身修養的培養，才能提高企業的思想政治工作，使國企更具競爭力和發展性；因此，國有企業政工隊伍的轉折迫在眉睫。