淺談國企職工思想政治工作創新方法探析

摘要：創新是一個國家興旺發達的重要支撐和方向，是一個企業發展的動力源泉，企業要創新發展，不能只從經濟角度去思考，更應從制度建設、服務改善、技術保障、智力支持等方面去審視和探索發展之道，這些都與思想政治工作息息相關，密不可分。堅持與時俱進，研究探索、不斷創新職工思想政治工作，對企業改革發展有著至關重要的作用和意義。

關鍵詞：思政工作；工作創新；創新方法

一、職工思想政治工作創新是時代發展的客觀要求

當前，我國改革開放已進入深水區，各種深層次的矛盾日益突出，企業體制機制的變化以及受世界經濟危機的影響，企業生產經營遇到前所未有的困難，這些問題反映到職工隊伍里面來，使職工思想一度產生波動、疑慮、困惑。加強和改進企業思想政治工作，發揮思想政治工作引領、指導作用，是新世紀、新階段的迫切需要。當前，企業思想政治工作呈現出了許多前所未有的新特征。主要體現在：一是思想政治工作的環境和對象的多樣化形勢明顯，員工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越突出。二是隨著利益格局的調整，員工思想上產生了許多新的問題：如體制調整和薪酬制度改革帶來的憂慮；收入分配制度、勞動人事制度、養老保險制度、福利制度、醫療制度等改革帶來的思想矛盾；競爭上崗、勞動組合帶來的危機意識等等。三是伴隨著現代社會生活方式的多樣化，員工的生活空間不斷擴展，給企業的思想政治工作帶來了許多新的難點。尤其是網絡信息技術的飛速發展，文化、思想的傳播越來越不受國界、時空限制，影響著職工思想、道德、觀念和行為，這些都給新時期企業思想政治工作帶來嚴峻的挑戰。企業思想政治工作環境和職工自身思想的一系列變化，企業思想政治工作如果還是簡單重復過去的老方式、老辦法、老模式是行不通的，必須進一步解放思想，轉變觀念，積極探索思想政治工作的新思路、新途徑，在創新上狠下功夫，以創新求發展，以創新求實效，盡快實現企業思想政治工作由經驗型向科學型的轉變，才能適應新時期企業改革發展的需要。

二、職工思想政治工作創新的著力點

1.創新觀念

觀念是行為的先導，創新觀念是加強和改進思想政治工作的重要前提，沒有新思想，新觀念，新思路，就沒有新的行動。要樹立以下觀念：效益觀念。效益是企業的生命，企業的各項工作都應該圍繞效益來開展。企業思想政治工作也不能例外，思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益的最大化為根本目標，才能體現存在的價值，增強自身的生命力。服務觀念。要主動服務企業經濟建設這個中心，心往一處想，勁往一處使。要主動服務于職工群眾，著力好解決職工群眾在改革發展中遇到的各種現實問題，使職工群眾切實感到思想政治工作的作用。求實觀念。要做到實施方案要求實，真正解決矛盾和問題。目標要求實，要從本企業的實際出發，明確思路和目標。作風要求實，堅持實踐觀念，發展觀念，群眾觀念和效益觀念，反對形式主義、主觀主義和教條主義。利益觀念。思想政治工作是做人的工作，職工對自身的利益普遍高度關注，思想政治工作要積極引導職工正確認識和對待自身的利益問題，并團結起來為之奮斗。

2.創新機制

建立適應企業實際的思想政治工作新機制，建立一支兼職的、齊抓共管的大政工隊伍。黨組織應領導和聯合企業中的工會、共青團等群團組織，形成一個齊抓共管的大政工模式，建設一支業務工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負責人交叉任職的思想政治工作隊伍。要建立方法靈活的操作機制。堅持“一個面向、三個為主、兩個結合、三個不”的原則，即面向生產經營，以分散進行為主，以小型活動為主，以業余時間為主，把集中教育與分散自學結合起來，把脫產學習與業余學習結合起來，使思想政治工作既保持經常性、連續性，具有時效性。

要建立規范有效的保障機制。首先是政策保障，制定領導、組織、協調、規范的企業思想政治工作相關政策，以保證黨、政、群團發揮自己的優勢，形成合力，推動企業思想政治工作的全面開展。其次是制度保障，深刻認識憲法、工會法等重要法規所賦予思想政治工作和精神文明建設的地位，并與企業的具體實際相結合，制定有法規效力的、與生產經營等管理制度同等重要的思想政治工作制度，使思想政治工作能長期開展，常抓不懈。第三是經費保障。在企業建立思想政治工作專項資金，并列入企業年度財務預算，保證企業思想政治工作有可靠的資金保障。

要建立科學合理的考評機制。對企業思想政治工作效果的考核，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長期效益、定性分析與定量分析相統一的原則，明確企業黨組織思想政治工作的職責和任務，建立目標責任制，制定企業黨建和思想政治工作計劃，并將年度工作目標分解到企業的各職能部門，責任到人，年終對完成情況進行考核，同時，把考核結果同干部使用和利益分配等掛鉤。

3.創新形式

（1）寓教于樂，增強吸引力。要堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，以情感人，以理服人。要把職工思想政治工作與企業文化建設活動有機結合起來，積極開展職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，多年來，我們堅持開展職工業務技術培訓、組織職工積極參與行業技術比武和各類競賽、開展職工合理化建議活動、組織好重大節日職工文娛活動等等，使職工在企業文化建設活動中受教育，舒緩緊張情緒，陶冶情操，增強團隊意識，密切同志之間的關系，培養團結協作精神，增強思想政治工作的吸引力。

（2）率先垂范，增強凝聚力。金杯銀杯不如百姓的口碑，喊破嗓子不如做出樣子，榜樣的方量最具說服力。因此，在開展思想政治工作中，領導率先垂范至關重要。領導干部要以做得正，行得直的作風在職工中樹立威信和人格魅力，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做，以身作則，做好表率。

（3）溝通感情，增強向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下有效的思想政治工作方法之一，在開展思想政治工作中，要堅持開展談心活動，即班子成員之間、班子成員與中層管理人員之間、黨員和職工之間經常開展談心，開誠布公交換意見，交流思想，消除隔閡，增進團結，只有領導班子團結，才能帶領職工克服困難，開拓進取，創造輝煌。