為民務實清廉是企業和諧穩定的基石

摘 要：為實現中華民族偉大復興的中國夢而開展的“黨的群眾路線教育實踐活動”取得了累累碩果，不僅進一步密切了黨同人民群眾的血肉聯系，而且進一步鞏固了黨的執政地位，并將永載中華民族復興的光榮史冊。貴溪發電有限責任公司作為國有企業，在可持續發展的征途中，破舊立新、科學發展，實現了“再造一個貴電”的宏偉目標；勵精圖治、精細管理，正沿著“再創一次輝煌”的愿景闊步前進，經濟效益得到顯著提升，也為社會經濟建設奉獻綠色能源做出了貢獻。國有企業要做到基業長青，“為民、務實、清廉”是企業和諧穩定的基石。

關鍵詞：可持續發展；國有企業；求真務實

一、國有企業領導班子要擔當社會責任

“國有企業負責人一定要擔起社會責任，一定要不為薪酬所動，不為私利所惑，不為風險而退卻”。國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要力量。國有企業的性質和使命，決定了國有企業必須處理好國家、企業和個人三者的利益關系，要解決好就業、社會保障、收入分配和社會公平等諸多問題。國有企業領導班子是企業的直接管理者，是黨的方針政策的踐行者，面對的是最廣大的基層一線職工群眾，不僅要把黨的群眾路線落實到每一項工作中，還要滲透到每一個班組、惠及到每一位職工；既要不斷提高經濟效益和勞動生產率，實現國有資產的保值增值，促進企業又好又快發展，還要在節能環保、擴大就業、維護穩定、奉獻社會、發展先進文化等方面做出貢獻，需要承擔較大的社會責任。同時，國有企業領導班子的自身建設關系到企業的形象、穩定和可持續發展，影響著企業履行社會責任的能力；因此，國有企業領導班子只有認真學習貫徹落實習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動中的一系列重要講話、黨的十八大、十八屆三中和四中全會和《論群眾路線》以及中央“八項規定”等有關精神，牢固樹立“為民、務實、清廉”的思想意識，轉變工作作風、堅持求真務實、率先廉潔自律、強化依法治企，確保企業的和諧穩定，發揮好國有企業在國民經濟中的重要支柱作用，才能切實履行國有企業的社會責任。

二、職工群眾是國有企業的主人

習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，要實現黨的十八大確定的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，就必須緊緊依靠人民群眾，充分調動廣大人民的積極性、主動性、創造性。“從群眾中來，到群眾中去”是我們黨一貫倡導和堅持的群眾路線、群眾觀點、群眾觀念，國有企業領導班子要始終牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，清醒地認識到職工群眾是企業的主人，深刻認識到人心向背關系黨的生死存亡、關系到企業的生存與發展，要從維護職工群眾的根本利益出發，強化企業的民主管理，提升企業的管理水平。一是必須堅持做到“率先垂范”，圍繞“四好班子”建設，不斷改進領導班子的工作作風，廉潔自律、克己奉公，始終把企業領導班子成員和職工群眾凝聚在一起，始終與職工心連心、同呼吸、共命運，才能使職工群眾在貫徹落實黨的方針政策和執行企業決策的意志上做到堅如磐石。二是必須堅持做到“依法治企”，認真執行“三重一大”民主決策等一系列企業管理制度，強化制度的執行力，加大紀檢監察的監督力度，讓權力在“陽光”下運行，才能使職工群眾在依法治企的工作中做到遵紀守法。三是必須堅持做到“民主管理”，要充分發揮職工代表大會的作用，建立健全職工參政議政機制，廣泛聽取職工代表的意見，各項重大決策做到“從群眾中來，到群眾中去”，才能使職工群眾在參與企業民主管理上做到盡心盡責。四是必須堅持做到“以人為本”，在企業經營管理工作中一切以職工群眾為根本、一切為了職工、一切相信職工、一切依靠職工，充分發揮職工群眾的主觀能動性，積極為企業的生存與發展獻計獻策，才能使職工群眾在企業和諧發展上做到責無旁貸。

三、求真務實是企業科學發展的有效途徑

隨著市場經濟的不斷發展，要適應經濟社會發展的新常態和企業的可持續發展，進一步加強作風建設、密切聯系群眾，堅持求真務實的工作態度尤為重要。作為國有企業領導班子，權力就是責任、服務和奉獻。如果國有企業領導班子從思想上把自己由“公仆”變為“主人”，認為可以主宰群眾、支配群眾、代表群眾，從根本上脫離群眾，從心理上拒絕群眾，從感情上傷害群眾，怕接觸群眾、怕對話群眾、不關心群眾，都將極大地損害黨的形象、敗壞黨的聲譽、腐蝕黨的肌體、玷污黨的純潔、降低群眾對黨的信任度、削弱黨同人民群眾的血肉關系，終將使黨的事業步入倒退的歷史進程，企業的發展也將失去廣大職工群眾的支持。

國有企業領導班子是代表組織直接面對職工群眾的窗口，群眾路線方向正不正、步伐穩不穩、路子寬不寬，關系著民心向背，左右著黨群脈動。因此，在加強和改進國有企業領導班子作風建設工作中，一是要始終堅持求真務實的工作作風，深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心，扎扎實實地做好企業各項工作，勤勤懇懇地為職工群眾辦好事、辦實事；二是要高嚴細實地加強安全管理，強化安全意識，提升安全生產管理水平，確保企業安全穩定運行；三是要勤儉持家地加強企業經營管理，強化預算執行和成本控制，穩步提升企業的經濟效益，確保國有資產的保值增值；四是要人盡其才地加強隊伍建設，強化競爭意識，建立健全職工職業生涯發展渠道，為企業的持續發展儲備人才；五是要居安思危地加強企業監督管理，強化危機意識，筑牢風險防線，不斷增強企業防范風險能力；六是要未雨綢繆地加快企業發展，強化責任意識，引導企業走綠色環保的科學發展之路，增強企業競爭實力，確保企業基業長青。

四、為民務實清廉是和諧穩定的基石

李克強總理所說的“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應是衡量政府工作的唯一標準”這句話，再次將群眾觀點、群眾觀念擺在更加突出的位置，同時也是對各級黨員領導干部的警醒。“黨的群眾路線教育實踐活動”雖然結束了，但是由此帶來的深遠意義不能淡忘，而是應該形成長效機制，長久發揮作用。國有企業是國民經濟的重要支柱，更應該做出表率，要把“為民、務實、清廉”的價值追求深深植根于廣大干部尤其是領導干部的思想和行動中，率先垂范、求真務實、科學行政、廉潔自律、民主決策，鞏固最廣泛、最深厚、最可靠的群眾基礎，營造思想統一、目標明確、步調一致的良好氛圍，以增強廣大干部職工的創造力、凝聚力和戰斗力，確保國有企業的各項工作不失去方向和偏離重心；要堅持職工群眾滿意的唯一標準，想職工之所想、憂職工之所憂、解職工之所難，真正做到“職工第一、職工至上”，加大困難職工的扶持力度，積極開展為困難職工捐資助學活動，幫助困難職工擺脫困境；要加大企業績效考評的獎懲力度，建立健全績效考評機制，進一步激發干部職工的工作熱情，努力提高職工的收入，讓廣大干部職工群眾分享企業發展成果；要加大職工矛盾的調解力度，通過總經理接待日、信訪維穩辦和工會等群眾組織加強職工矛盾的調解，做到解疑釋惑、化解矛盾，加強普法教育，進一步增強職工法律維權意識，確保職工隊伍的和諧穩定，切實承擔起黨和國家賦予國有企業應盡的責任，有效推進國有企業的安全生產、經營管理、隊伍建設、持續發展等各項工作再上新臺階。

在實現“十二五”宏偉藍圖、全面建成小康社會的新征程中，國有企業要堅持黨的群眾路線，始終把廣大職工群眾的利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，凝聚人心、促進和諧，使國有企業的各項工作獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉，真心誠意地為職工謀利益，開拓創新地謀劃企業發展，奮發有為地為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗，書寫無愧于歷史、無愧于時代的新篇章。