論文明單位創建在煤炭企業中的重要作用

摘 要：積極開展文明創建工作，是推動落實科學發展的根本保證，有助于提高善于學習的能力，科學決策的能力，工作抓落實的能力。

關鍵詞：文明創建；煤炭企業；作用

文明單位是本單位在“物質文明、政治文明和精神文明”建設方面相互促進，協調發展，取得顯著成績的綜合性最高榮譽稱號。面對當前十分不利的內外部環境和經濟形勢，深入開展文明單位創建工作顯得更加重要也更有必要。從2012年開始，目前煤炭市場就出現了令人著急的景象，煤炭市場急劇下滑、跌入低谷、遭遇“寒冬”等諸多“可憐”帽子戴在煤炭企業頭上的時候，煤炭企業遇到了前所未有的“冷落”。即使在這種情況下，在煤炭企業中堅持開展文明創建工作顯得尤為重要。以山西焦煤霍州煤電集團公司為例，就如何搞好文明創建工作給予論述。

一、文明創建工作要有大框架

山西焦煤霍州煤電集團公司始建于1958年，半個多世紀來，以“積極進取，年年上臺階”的宗旨號召和帶領廣大干部職工艱苦創業、開拓創新，取得了豐碩的成績。在“十二五”期末將要建設5000萬噸級的現代化煤電聯合企業。在這當中，文明創建工作年年抓、年年新，成績斐然，得益于工作有思路、有創新、有制度、有落實。以今年為例。2015年是“十二五”規劃的收官之年，也是霍州煤電集團公司繼續應對煤炭市場危機、適應經濟新常態、保持企業平穩運行的重要一年。面對新的形勢任務，集團公司把今年的工作主題確定為“求存自強”，工作目標確定為“4.15.6.2.1.0”。

二、文明創建工作要有新思路

霍州煤電集團公司黨委對2015年文明單位創建活動提出的工作思路是：以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，認真學習領會習近平總書記系列重要講話精神，全面貫徹落實省委、省政府、省國資委和山西焦煤工作部署，結合“深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，凈化政治生態、實現弊革風清，重塑山西形象、促進富民強省”為主題的學習討論落實活動，堅持圍繞中心，服務大局，開展“三亮三比三評”活動和三型機關建設活動，以尋找“霍煤好人”，傳遞道德力量主題活動為載體，加強企業文明建設，倡導文明新風，提升企業形象，為實現集團公司全年任務目標，依法建設廉潔、誠信、文明的5000萬噸級現代化煤電集團提供堅強的思想保證、文化條件、精神動力和輿論支持?；顒又?，文明創建工作機構健全。

三、文明創建工作要有重點

（一）加強核心價值觀教育。推進核心價值觀建設，貴在增強自覺、重在落地生根、難在持久深入。要通過持續深入的開展政治理論學習，深刻領會習近平總書記關于培育和踐行社會主義核心價值觀的重要指示精神，真正做到思想更自覺、行動見成效，推動核心價值觀建設不斷向廣度和深度拓展。要始終高揚社會主義核心價值觀旗幟，充分展現核心價值觀的道義力量、真理力量，強化核心價值觀的導向作用、引領作用，更好地凝聚“求存自強”，實現霍州煤電集團公司“4.15.6.2.1.0”目標、實現中國夢的強大力量。要把核心價值觀貫穿到職工素質教育、精神文明建設、黨的建設之中，融入到企業安全發展實踐之中，滲透到廣大干部職工日常生產生活之中，打牢培育核心價值觀的社會基礎。要在落細落小落實上下功夫，堅持接地氣、貼民心，堅持常態化、長期抓，以積土成山的精神推動核心價值觀建設。各級黨委黨組織要切實負起責任，各條戰線要積極行動起來，特別是領導干部、黨員要增強弘揚正氣的責任擔當，推動形成核心價值觀建設的強大合力。要認真貫徹落實《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，切實抓好黨員干部“三嚴三實”教育，打造培育踐行核心價值觀工作載體，綜合運用輿論宣傳、理論闡釋、文化傳播、社會宣傳、政策法規制度等，把核心價值觀建設各項任務落到實處。要在工作對象上抓好貫穿結合融入，著力抓好黨員干部、先進模范、青少年等重點人群，發揮他們的影響和帶動作用，推動社會主義核心價值觀建設取得新的更大成效。要把依法治國和以德治國相結合，不斷推進集團公司法制建設的進程。

（二）加強干部作風建設。要加強領導干部和班子作風建設，完善和引深領導班子理論學習內容、計劃和制度，領導成員分工責任制度，廉政制度等，從而使領導班子成為政治堅定、團結進取、作風正派、廉潔清正的領導集體。在加強業務培訓基礎上，重申對黨群干部腦勤、嘴勤、腿勤的“三勤”要求。腦勤就是要深入學習、準確研判形勢，認真思考職工當前利益和長遠利益的關系，個人利益和企業利益的關系，深入分析職工思想動態，在解疑釋惑上出對策、出招數。嘴勤就是要勤于講形勢、講任務，把職工群眾關心的熱點難點問題向職工講清楚、講明白，把握輿論導向。腿勤就是要深入基層、深入現場，到職工群眾特別是困難群體和弱勢群體中去，聽取群眾意見，掌握基層需求，立足于早和快的原則，幫助他們解決難事、急事；要建立干部走訪檔案，明確次數要求，定期定量考核。

（三）加強文明道德建設。一是要繼續深入開辦好“道德講堂”。結合各單位實際，通過唱歌曲、學模范、講故事、誦經典、談感悟、送吉祥等環節，著重結合“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人教身邊人”的活動內容，參加道德講堂活動的人們感受圣賢之道在現實生活中的生動體現，另一方面，也能讓在講堂上涌現出來的“平民英雄”和“凡人善舉”更加可親、可敬、可學，使“道德講堂”成為人們自覺開展的一項重要活動，在潛移默化中，真真切切地改變職工群眾的生活，不斷提高文明企業的建設水平，激發團隊意識和大局意識，激發工作活力、增強集體榮譽感，形成人人爭當文明人、人人爭做文明事、人人共倡好風尚的良好社會氛圍，為霍州煤電集團公司改革發展營造和諧穩定的社會氛圍提供有力支撐。二是要提升企業思想道德建設水平，通過每季度一次的尋找“霍煤好人”主題評選活動，自上而下推薦助人為樂、誠實守信、見義勇為、敬業奉獻、孝老愛親等方面的好人事跡，在自辦媒體建立“霍煤好人榜”宣傳專欄，年度進行“霍煤好人”評選表彰， 在全礦區形成學習“霍煤好人”，關注“霍煤好人”，爭做“霍煤好人”的良好風尚，堅定職工“求存自強”的信心和決心，推動社會主義核心價值體系建設。三是要充分發揮群團組織在文明創建進程中的獨特作用，建立窗口形象，突出文明創建的示范、輻射、服務功能。要深入貫徹落實中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》要求，重點在窗口和服務單位開展“亮標準、亮身份、亮承諾、比技能、比作風、比業績、群眾評議、黨員互評、領導點評”的“三亮三比三評”活動，重點在各級機關加強“學習型、服務型、創新型”三型機關建設活動，進一步加強對工會、共青團、女工委和離退休工作的領導和支持，加強職工的素質教育，在廣大職工中倡導敬業愛崗，無私奉獻精神培養鍛煉成一支政治思想好，文化素質高，業務知識精的高素質黨員職工隊伍。

（四）加強平安企業建設。加強礦區綜治和穩定工作，集中精力抓好平安企業建設。集中開展“平安礦區、平安小區”創建活動，按照“打、防、控、管、教、建”六字工作方針，構建科學有效的立體化治安防控體系。要定期開展防火、防盜、防暴、防破壞和偷盜煤專項打擊斗爭，對發案單位和責任部門嚴肅追究處理，確保企業和職工生命財產安全。要劃分序列和層級，建立三個平臺、一項機制，做好困難職工救濟幫扶和職工訴求管理工作。“三個平臺”即：一是工會維權平臺，做好在職職工訴求受理工作；二是離退關愛平臺，了解老同志需求，幫助老同志解決困難問題；三是青年溝通交流平臺，及時掌握青年思想動態，解決青年所求所盼，引導青年職工為企業發展出謀劃策。“一項機制”是指黨群干部走訪機制。要求黨群干部到困難群眾和弱勢群體中去，到基層現場去，了解訴求，解決問題。

（五）加強礦區環境建設。通過文化引領推進和創新文明單位創建活動，創建優美舒適的礦區文化環境。在保持集團公司內外環境潔、齊、美的基礎上，進一步作好美化、綠化、亮化工作，創造良好的人文和景觀環境。一是要抓好礦區現場環境整治；二是要注重服務環境改造。加強服務設施投入，共同打造舒適、整潔、滿意的服務環境；三是要抓好礦區環境綠化整治。通過進一步強化環保意識，建立健全環境保護管理考核制度，重點加強污染治理力度，逐步減少和杜絕“三廢”排放，在全礦區廣泛開展植樹造綠活動，大力建設綠色礦山和綠色社區。

綜上所述，煤炭企業要搞好文明創建工作，就要通過企業自身媒體的廣泛宣傳，增強職工的節儉意識、環保意識、生態意識，形成健康文明的生活習慣和文化認同，這樣，培育企業核心價值觀、提升職工文明素質、創優礦區環境就形成了，文明創建工作就會取得很大的成績，企業現狀就會進一步得以扭轉。

參考文獻：

[1] 《中國煤炭王》、《山西焦煤網》等