貴人難遇 導師可求

找導師是一種職場文化，職場水深，一定要找個導師幫你過河。這也是一個職場技能，不需要公司，自己也可以找到。

在巴黎剛開始當小白領加班時我常產生錯覺，覺得職場分明是武林火賽，處理不完的郵件和問題猶如各種暗器襲來，我武功低微招架不住，只好天天加班，那些玻璃問里面的火頭頭兒就是武林高手，總是能不動聲色接住和化解所有暗器。就在我連續幾個月加班加得奄奄一息時，幸運地被一位高手搭救。那時公司正好推行“導師”制度，我被分配到一個英國頭兒做導師，我問他的第一個問題就是，您一天好幾百郵件，還要開很多會，您是怎么做的啊？后來，英國紳上給了我很多言傳身教，讓我長了本領。

時至今日，我仍感謝在國外開始工作時遇到的導師們，職場之初的問題雖然簡單，但常常一念定終身。其實，很多大型跨國集團都有這種“導師”（mentor）制度，日的就是給年輕經理人答疑解惑，準備未來。公司讓資歷深厚的高管們擔任年輕經理人導師，指導他們在職場上的行為。一般是跨部門，有時甚至都未曾謀面，只是通過電話和郵件來給建議，就像一個場外教練。問題不太涉及專業，基本是職場情商和工作技巧。比如在一次白認為受了莫人委屈想要爆發和上司據理力爭時，我的導師只是淡淡地告訴我說：speak kindly（好好說話）。他的建議果真簡單而實用。找導師是一種職場文化，職場水深，一定要找個導師幫你過河。這也是一個職場技能，不需要公司，自己也可以找到。……