快樂職場

女性在職場管理方面更有優(yōu)勢，對下屬更細(xì)心，會在培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃上給予幫助。

Chicago 芝加哥62.8% 職場新人更愛女上司

美國咨詢機構(gòu)近日進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有62.8%的職場新人更傾向選擇女性成為自己的上司。與男性下屬相比，女性下屬也更希望由她們來做自己的上司。女性管理者在職場管理方面往往更有優(yōu)勢，對下屬更細(xì)心，通常會在培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃上給予幫助。而近年，美國女性在職場的境遇也越來越好，隨著企業(yè)多元化的與時俱進，有更多女性進入公司的最高決策層。特別是在金融服務(wù)領(lǐng)域，越來越多的女性進入公司核心重點部門，在管理層中扮演重要角色。

Shanghai 上海63%白領(lǐng)認(rèn)為工作經(jīng)驗對薪資影響最大

近期，通過對全國5000多名職場人上進行問卷調(diào)查分析顯示：63%的受訪者認(rèn)為，工作經(jīng)驗是影響薪資的首要兇素；另有37%以及35%的人認(rèn)為，學(xué)歷和人脈是另外兩人因素，而“拼爹選項—一家庭背景”只占7%。影響加薪的另一個兇素在此次調(diào)查中也有所反映，男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。

另外，曾經(jīng)在公眾眼中被視為“金飯碗”的國企和外企正漸漸褪去光環(huán)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，各個企業(yè)性質(zhì)中，對薪資“非常不滿意”選項比例最高的是國企。所有參與調(diào)查的國企受訪者中，選擇“非常不滿意”的占20%，緊接著的是“外企”，占19%。

KualaLumpur吉隆坡女性就業(yè)率將上升至55%

馬來西亞政府近日決定，將采取一系列措施鼓勵全職太太重返就業(yè)崗位。世界銀行相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來馬來西亞15至64歲的女性就業(yè)率為46.8%，為東南亞最低水平。……