阿榮旗人才工作的瓶頸與突破路徑思考

【摘要】人才是經濟社會發展的第一資源，人才工作是經濟社會發展的重要抓手。阿榮旗經濟社會各項事業發展雖處在上升期，但與發達地區相比，產業優勢不明顯，綜合競爭能力不強，對人才的吸引、開發和利用處于劣勢。在這種情況下，要實現發展壯大縣域經濟，打造嶺東強旗的目標，必須找準人才工作的瓶頸，著力尋找突破路徑。

【關鍵詞】阿榮旗；人才工作；人才吸引；人才開發；人才利用

一、阿榮旗現階段人才隊伍的現狀及人才工作的主要做法

（一）人才隊伍的現狀

阿榮旗32萬人口中，共有各類人才11102人，占全旗人口總數的3.5%，其中黨政人才1449人，占人才總量的13.1%；專業技術人才4214人，占人才總量的38.0%；企業經營管理人才328人，占人才總量的3.0%；農村實用型人才4647人，占人才總量的41.9%；高技能人才86人，占人才總量的0.8%；社會工作人才378人，占人才總量的3.4%。

（二）人才工作的主要做法

1.工作機制逐步理順，政策措施不斷完善。旗委、政府高度重視人才工作，把人才工作放到重要的戰略地位進行部署和謀劃，在旗委的統一領導下，形成了組織部門負責牽頭抓總，相關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

2.剛性引才力度加大，柔性引才成效顯著。加強了專業技術人才剛性引進力度，根據經濟社會發展需要，每年調撥一定數量的編制，通過公開招錄、招聘等方式，有效緩解了急需緊缺人才不足的現狀。大力倡導“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，通過咨詢、講學、兼職、技術合作等形式，為我旗地方經濟發展提供智力服務。……