中國男護士的職業(yè)現(xiàn)狀以及未來發(fā)展的調查

摘要：一直以來，護理工作一直是以女性為主導的職業(yè)，但是由于受傳統(tǒng)觀念、社會偏見、職業(yè)環(huán)境等諸多因素影響，使得男護士這一特殊群體面臨著巨大的社會輿論壓力和心理壓力，導致大量的男護士中途離職、轉行，能堅持到最后的都屬鳳毛麟角。本人是一名從業(yè)11年的男護士，闡述現(xiàn)階段我國男護士的從業(yè)現(xiàn)狀，旨在使男護士自身正確認識男性在護理領域中所扮演的重要角色，認識到對未來護理工作的前景展望。

關鍵詞：男護士；現(xiàn)狀；展望

1 我國男護士的從業(yè)現(xiàn)狀

1.1現(xiàn)階段注冊臨床崗位男護士現(xiàn)狀 目前，據衛(wèi)生部注冊護士信息數據庫最新統(tǒng)計，截至2010年5月，我國的注冊護士總量已達218萬人，其中男護士為2.1萬人，約占注冊護士總數的1%。學歷基本上以專科為主，本科較少而研究生更為少見。

1.2護校男護士的發(fā)展與現(xiàn)狀 1906年三個外國教會創(chuàng)辦、主要由英國負責的北京協(xié)和護士訓練學校，當時只招男生。1966年全國正規(guī)護校停辦，1977年全國恢復招生制度，護校開始招收男生[1]。雖然我國護士學校很早就開始招收男護士，但男護士的發(fā)展卻相當緩慢，基本上處于停止不前。本人自2000年入護校，當時本地沒有男性護士，所以吸引了相當的眼球，并且當地媒體多次宣傳報到此事。如今，男護士雖不是那么稀有了，但情況也不太樂觀。程家娥等[2]在對大專護理男生的調查中發(fā)現(xiàn)，僅17.3%的男生愿意成為一名護士，大部分男生僅將就業(yè)作為跳板。

2 男護士和優(yōu)勢和劣勢

2.1優(yōu)勢

2.1.1性格特點優(yōu)勢 社會心理學家和人類學家普遍認為，男性具有思維理性、邏輯性強，遇事冷靜沉著、判斷力強，處事果斷，獨立性強、依賴性小，接受新信息快，富有創(chuàng)造性與創(chuàng)新性，實踐能力強，面對急救場面，心理素質好，穩(wěn)重、果斷。

2.1.2男護士比女護士更愿意面對挑戰(zhàn)性強的工作，有更強的壓力承受能力、優(yōu)越的體力和精力而且從生理特性上男護士從業(yè)時間更長些。

2.1.3由于護士職業(yè)女性為主，當男護士加入到護理崗位時，由于男性性格特點（小的事情上不會太計較），在合適的男女比例下，可以提高工作效率。

2.2劣勢

2.2.1由于性格原因男生粗心、馬虎一些男護士經常在工作中出現(xiàn)\"大錯不犯，小錯不斷\"的現(xiàn)象，對于一些細致的工作可能無法承擔。

2.2.2溝通能力欠佳，與患者溝通時也不及女性護士溫柔、耐心。服從性差，容易與醫(yī)生和上級頂撞。

2.2.3在病房護理工作中，特別是某些操作會涉及女性患者隱私部位的護理，會使男護士的工作難以進行。

3 男護士的發(fā)展的困境

3.1傳統(tǒng)觀念因素 這方面占據主導因素，由于中國人的傳統(tǒng)觀念根深蒂固，男性入職護士職業(yè)在相當一部份人眼里覺得不可思議。本人也深有感觸，當年入職之初，別人問及其職業(yè)時，都含糊其詞，不愿意說出自己是護士。這種情況持續(xù)了很長一段時間。好在我有家人支持，給予了我無私的幫助，造就了現(xiàn)的我。

3.2缺乏職業(yè)認同度及成就感因素 男護士從業(yè)之初和女性護士從事一樣的工作，發(fā)藥打針、做患者護理，會讓自己有一種想法，\"自己難道一輩子就做這些嗎？\"并且在我們中聽到過這種言論\"醫(yī)生越老越值錢，護士越老越不值錢\"。

3.3護理教育及體制弊端的因素 男護士從護校開始學習到醫(yī)院工作，所有的學習和操作培訓都和女性護士一樣在醫(yī)院工作時，男護士沒有屬于自己的工作服裝，鞋帽，覺得自己好象處于夾縫中的邊緣人，從而產生對自身價值的疑惑。

以上幾點因素，使得中國男性護士的發(fā)展與進步嚴重受阻，與國際上的差距也越來越大。

4 男護士的未來展望

縱觀一些發(fā)達國家，他們的男性護士在職業(yè)護士中比例超過10%，特別是當面對突發(fā)公共事件和自然災害時，男護士在醫(yī)療救護上的價值得到突出體現(xiàn)。

在我國軍隊和地方上，男護士數量很少，一旦出現(xiàn)戰(zhàn)爭、突發(fā)公共事件和自然災害，因為沒有充足的男護士，我們醫(yī)療救護能力可能會大大下降。

近幾年來，國內綜合性醫(yī)院急需男護士，男性從事護理行業(yè)，符合現(xiàn)代醫(yī)療護理的發(fā)展趨勢。楊磊等[3]對9所醫(yī)院調查發(fā)現(xiàn)，最需要男護士崗位的科室分別是精神科（81%）、手術室（78%）、重癥監(jiān)護病房（71%）、急診科（69%）和普通病房（32%）.。醫(yī)院內應當將男護士重點放在精神科、重癥室、手術室、和急診科工作，而避免進入普通病房從事普通護理工作，使之有歸屬感，讓自己在護理崗位上有所建樹。

綜上所述，在我國男護士的發(fā)展道路還任重道遠，從總體來看，男護士培養(yǎng)的最大困境可能在于男護士所處的社會文化背景對職業(yè)要求的形塑。男護士培養(yǎng)的困惑從現(xiàn)有研究文獻顯示好像是一種出于男護士的\"心理不適應\"和對此職業(yè)教育期待值過高所致，進而衍生出各種促進男護士教育的方法和理論，所以護理職業(yè)必須要把性別和職業(yè)緊密結合才可以被認同。男護生在進入護理院校之后，通過護理職業(yè)教育，通過實踐，帶有女性特性的護理培養(yǎng)方式和工作環(huán)境及社會文化嗜好的影響，或許只有這樣，男護生才可以認同護理職業(yè)，社會才可以接受區(qū)別于女護士的男性護理服務而認同男護士。而這是個長期而艱巨的過程。但是，任何事物只要它符合歷史的發(fā)展規(guī)律，符合人民群眾的要求，它就終將會發(fā)展和壯大。

參考文獻：

[1]何艷萍.男護士的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢[J].中外健康文摘，2013，04：329

[2]程家娥，黃毅.男性護理大專生專業(yè)態(tài)度調查[J].護理學雜志，2006，21（12）：68.

[3]楊磊，姜超美，李春燕.9所醫(yī)院男護士崗位需求的調查分析[J].中華護理雜志，2007，42（6）.

編輯/哈濤